住房公積金算年收入（公積金算年收入嗎收入證明）

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本文目錄一覽：

1、公積金算工資收入。包括按計時工資率支付的計時工資、按計件單價支付的計件工資、各種經(jīng)常性獎金、各種工資性質(zhì)的津貼，以及按國家規(guī)定支付給職工的非工作時間的工資。

2、總之，公積金繳納不算作個人的工資收入，不應(yīng)該計入個人的所得稅計稅依據(jù)。但是，如果公積金繳納超過了當(dāng)?shù)匾?guī)定的上限，超過部分可能需要繳納個人所得稅。

3、公積金不算工資收入。公積金不算是工作收入，按照國家統(tǒng)計局工資總額組成的規(guī)定，工資組成部分未含住房公積金。職工工資包括有，計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。

4、根據(jù)國家規(guī)定，用人單位需要為員工繳納社會保險和住房公積金，因此大多數(shù)企業(yè)會將公積金作為工資的一部分來發(fā)放。

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公積金算工資收入。包括按計時工資率支付的計時工資、按計件單價支付的計件工資、各種經(jīng)常性獎金、各種工資性質(zhì)的津貼，以及按國家規(guī)定支付給職工的非工作時間的工資。

綜上所述，公積金不算是工作收入，依據(jù)國家統(tǒng)計局規(guī)定，工資組成部分未含住房公積金。職工工資包括有：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。

總之，公積金繳納不算作個人的工資收入，不應(yīng)該計入個人的所得稅計稅依據(jù)。但是，如果公積金繳納超過了當(dāng)?shù)匾?guī)定的上限，超過部分可能需要繳納個人所得稅。

1、單位繳存的住房公積金和社保，無論是公司繳納部分還是個人繳納部分，均不算個人所得稅中的年總收入，都應(yīng)在計算征繳前扣除。公司發(fā)放的***是要計入年總綜合收入的。

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2、年收入是家庭所有成員年收入除以人口數(shù)量總和，不包括繳納的社會保險、個人所得稅、住房公積金等的實際可支配收入，支出不應(yīng)扣除，收入是收入，支出是支出，如果扣除支出，就是凈收入了。

3、法律分析：單位繳納的部分屬于法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的費用，這部分是不計入個人收入的，但住房公積金部分除外。自己交的那部分只有住房公積金能算作個人收入部分，其余不列入個人收入部分。

4、年收入不算五險一金。勞動者的年薪一般包括的是其計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點的工資等工資性收入。而五險一金不算在年薪中。

單位繳存的住房公積金和社保，無論是公司繳納部分還是個人繳納部分，均不算個人所得稅中的年總收入，都應(yīng)在計算征繳前扣除。公司發(fā)放的***是要計入年總綜合收入的。

單位為職工交納的住房公積金不算職工的工資收入。依據(jù)國家統(tǒng)計局《工資總額組成的規(guī)定》，工資組成部分未含住房公積金。

養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險，單位和個人繳納的一般不一樣多。稅前工資=所有收入總和-（社保+公積金）。稅后工資含五險一金嗎不含。

住房公積金不算工資收入。不是工資收入。但是兩者之間有一定的關(guān)系。住房公積金的繳交額＝職工上年的月平均工資個人繳交比例＋職工上年的月平均工資單位繳交比例（個人及單位繳交額元四舍五入）。

住房公積金的月繳存額為＝職工本人上一年度月平均工資（即計算住房公積悉嫌金的工資基數(shù)）×（單位繳存比例）＋職工本人上一年度月平均工資×（個人繳存比例）。

公積金的計算如下：單位月繳存額=繳存基數(shù)×繳存比例（元以下四舍五入）；個人月繳存額=繳存基數(shù)×繳存比例（元以下四舍五入）；合計月繳存額=單位月繳存額＋個人月繳存額。

法律主觀：住房公積金按照月平均工資的5％-12％計算。

算公積金，住房公積金的月繳存額為=職工本人上一年度月平均工資×（單位繳存比例）+職工本人上一年度月平均工資×（個人繳存比例）。

公積金的計算如下：職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例；單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。

住房公積金怎么算通常繳納住房公積金的比例高的能夠達到9000元左右一月，低的有214元左右一月，國家對各個地區(qū)、企業(yè)、單位的住房公積金比例都是具有嚴(yán)格規(guī)定的，因此有高有低也是非常正常的事。

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