發(fā)工資不交社保（只代發(fā)工資不交社保）

今天給各位分享發(fā)工資不交社保的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)只代發(fā)工資不交社保進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

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本文目錄一覽：

1、公司只發(fā)工資不交社保怎么做賬
2、試用期不交社保怎么發(fā)工資
3、單位給員工發(fā)工資但不交社保能入賬嗎?

公司只發(fā)工資不交社保怎么做賬

借：應(yīng)付職工薪酬—工資，貸：銀行存款，其他應(yīng)收款等科目。

不交社保的人員只要是企業(yè)員工（簽訂勞動(dòng)合同或事實(shí)合同），就可以作為應(yīng)付職工薪酬入賬。繳納社保和會(huì)計(jì)處理是兩個(gè)概念，一個(gè)是社保法，一個(gè)是會(huì)計(jì)法，之間沒有連帶關(guān)系。

這個(gè)沒有關(guān)系，你不用扣繳社保就可以了，因?yàn)樗莾?nèi)退職工，你們招聘即然不辦理人事關(guān)系，你們可以按照勞務(wù)臨時(shí)用工或者返聘用工處理，正常發(fā)放工資，不扣繳社保，如果社保部門檢查，可以由該同志原單位出據(jù)社保繳費(fèi)證明即可。

試用期不交社保怎么發(fā)工資

1、未交社保的員工工資跟繳納社保的員工發(fā)放工資的形式一樣發(fā)放。社會(huì)保險(xiǎn)是指國家為了預(yù)防和強(qiáng)制社會(huì)多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營(yíng)利性的社會(huì)安全制度。

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2、試用期期間是有工資的，根據(jù)勞動(dòng)法第二十條規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資是不能低于本單位的相同崗位的最低檔工資或者是勞動(dòng)合同約定的工資的80%的，而且是不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、首先企業(yè)應(yīng)該按時(shí)據(jù)實(shí)發(fā)放和申報(bào)員工的工資，發(fā)放工資的時(shí)候可以在公戶上發(fā)放，也可以現(xiàn)金發(fā)放。

4、法律主觀：公司不交社保的，職工可以催告其繳納，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。如果公司逾期仍未繳納或者補(bǔ)足的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定。

5、試用期內(nèi)未繳納社保，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。