今天給各位分享宣城養(yǎng)老保險(xiǎn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)宣城養(yǎng)老保險(xiǎn)在哪交進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽：

• 1、宣城靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
• 2、在昆山交了20年保險(xiǎn),辭職去安徽宣城上班了,養(yǎng)老保險(xiǎn)按哪里的標(biāo)準(zhǔn)拿...
• 3、宣城市養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算公式
• 4、宣城農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)9萬(wàn)補(bǔ)交在哪里
• 5、宣城社保繳費(fèi)基數(shù)2022
• 6、宣城城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)檔次

宣城靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

以個(gè)人身份參保的個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員可在繳費(fèi)基數(shù)上下限范圍內(nèi)選擇適當(dāng)?shù)睦U費(fèi)基數(shù)，按月、按季、按半年、按年繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

繳費(fèi)滿15年的：月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。基礎(chǔ)養(yǎng)老金=本人退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY×20%；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額/120。

靈活就業(yè)人員繳納社保，是在當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的60%至300%之間選擇繳費(fèi)檔次，隨著社會(huì)平均工資的上漲，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)有所提高。靈活就業(yè)人員還可以根據(jù)個(gè)人的情況來(lái)調(diào)整社保繳費(fèi)檔次，因?yàn)槊磕甓寄苷{(diào)整一次。

宣城靈活就業(yè)人員每年交九千多是養(yǎng)老保險(xiǎn)。靈活就業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，每年繳費(fèi)9000元，連續(xù)交15年，過(guò)15年后退休能拿3750元。

年靈活就業(yè)人員社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少 靈活就業(yè)人員社保繳費(fèi)比例： 養(yǎng)老保險(xiǎn)： 1個(gè)人繳費(fèi)根據(jù)職工本人上一年度月平均工資的8%繳納。 2單位繳費(fèi)根據(jù)職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。

另外，根據(jù)安徽省社保局的規(guī)定，靈活就業(yè)人員社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)均按月繳納，且按照應(yīng)繳金額的50%由個(gè)人繳納，另外50%由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或補(bǔ)貼資金支付。

在昆山交了20年保險(xiǎn),辭職去安徽宣城上班了,養(yǎng)老保險(xiǎn)按哪里的標(biāo)準(zhǔn)拿...

如果在多個(gè)地方都交了社保，且不是當(dāng)?shù)貞艏驮诶塾?jì)繳費(fèi)滿10年的地區(qū)領(lǐng)取養(yǎng)老金；如果在多個(gè)地方都交了社保，且不是當(dāng)?shù)貞艏B(yǎng)老保險(xiǎn)的年限都不滿10年，那就回戶口所在地領(lǐng)養(yǎng)老金。

你把社保轉(zhuǎn)回老家安徽了，那就肯定是按照安徽的待遇領(lǐng)取養(yǎng)老金，如果你不轉(zhuǎn)回安徽，在蘇州辦理退休，就會(huì)按蘇州的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取養(yǎng)老金。

參保人員退休時(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負(fù)責(zé)辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

參保人員未返回戶籍所在地就業(yè)參保的，由新參保地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為其及時(shí)辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。

繳納總數(shù)達(dá)20萬(wàn)元的，一般每月可以領(lǐng)取1500元左右。這與社保繳納的年限有關(guān)，如果社保交滿15年。則養(yǎng)老金的計(jì)算公式是：月養(yǎng)老金礎(chǔ)養(yǎng)老金 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。基礎(chǔ)養(yǎng)老金人退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY×20%。

宣城市養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算公式

養(yǎng)老保險(xiǎn)的計(jì)算涉及到多個(gè)方面，包括繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限、個(gè)人賬戶余額、社會(huì)統(tǒng)籌金額等。

養(yǎng)老金怎么算（附上計(jì)算公式）個(gè)人社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算公式：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。

養(yǎng)老金計(jì)算公式 養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金 參加市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的人員，達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，實(shí)際繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)滿15年以上的，按月計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。

宣城農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)9萬(wàn)補(bǔ)交在哪里

1、社會(huì)保障局。應(yīng)參保未參保補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：用人單位和補(bǔ)繳對(duì)象符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。用人單位屬于社保關(guān)系歸屬地應(yīng)參保單位。提交補(bǔ)繳申請(qǐng)時(shí)，申請(qǐng)補(bǔ)繳對(duì)象在法定退休年齡之前（男60周歲、女50周歲）。

2、戶籍所在地村委會(huì)。根據(jù)查詢中國(guó)***網(wǎng)顯示：農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳人員到戶籍所在地村委會(huì)辦理補(bǔ)繳手續(xù)，填寫(xiě)補(bǔ)繳城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)申請(qǐng)表。

3、省、自治區(qū)、直轄市人民***根據(jù)實(shí)際情況，可以將城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)合并實(shí)施。

宣城社保繳費(fèi)基數(shù)2022

1、我省2021年全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為63891元/月，以此核定2022年全省社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)上限為19160元/月，下限為3832元/月。上下限執(zhí)行時(shí)間是2022年1月1日至12月31日。

2、社保繳納基數(shù)一般是指當(dāng)月的工資，社保繳費(fèi)基數(shù)是社會(huì)平均工資的60%--300%為繳納基數(shù)，比如社會(huì)平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元--3000元。2022靈活就業(yè)人員社保繳費(fèi)基數(shù)為參保地上年度在崗職工平均工資。

3、您好！省人社廳已公布2022年度繳費(fèi)基數(shù)下限為3832元，上限為19160元，按此標(biāo)準(zhǔn)核定靈活就業(yè)人員最低繳費(fèi)額為764元/月，最高繳費(fèi)額為3832元/月，執(zhí)行時(shí)間為2022年1月-12月。今年繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)低于764元的，需補(bǔ)繳差額。

宣城城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)檔次

1、宣城的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)檔次分為兩種，一種是城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，另一種是居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)分為檔次一至六檔，相應(yīng)的繳費(fèi)比例也不同，具體根據(jù)個(gè)人的居住地和年齡來(lái)決定。

2、以新農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為例：每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元12個(gè)檔次。

3、(一)、養(yǎng)老保險(xiǎn)有三種檔次，最低檔、中檔次、最高檔。(二)、養(yǎng)老保險(xiǎn)檔次繳費(fèi)數(shù)值：最低檔的交納不得低于社平職工月平均工資的60%。中檔次的交納為職工月平均工資的100 最高檔為職工月平均工資的300%。

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