本篇文章給大家談?wù)劷敌绞I(yè)保險(xiǎn)，以及失業(yè)保險(xiǎn)降低對應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、我被老板降職降薪可以去勞動(dòng)局投訴他嗎
• 2、員工被降薪,可以不同意嗎
• 3、合同到期公司降薪不同意續(xù)簽可以領(lǐng)失業(yè)金嗎?
• 4、企業(yè)降薪違反勞動(dòng)法嗎
• 5、我想離職,怎樣才能領(lǐng)到失業(yè)保險(xiǎn)金?
• 6、公司搬遷可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎

我被老板降職降薪可以去勞動(dòng)局投訴他嗎

1、如果協(xié)商不成的，員工可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)和投訴。還可以依法向******來***。單方面調(diào)崗降薪違法首先要明確的是，公司單方面調(diào)崗降薪實(shí)際上是單方面變更勞動(dòng)合同，屬于嚴(yán)重違法行為，需要支付勞動(dòng)者一定的補(bǔ)償。

2、基本上不能去勞動(dòng)局投訴。因?yàn)楝F(xiàn)行法律 并不禁止企業(yè)主對勞動(dòng)者進(jìn)行薪酬調(diào)整，包括下調(diào)。這樣一來工人就非常吃虧，只能忍受，因?yàn)槟戕o職，連失業(yè)保險(xiǎn)金都無權(quán)領(lǐng)取（失業(yè)保險(xiǎn)金只發(fā)給被企業(yè)解雇的人）。

3、，首先公司內(nèi)部解決，在公司找直接上司，人事負(fù)責(zé)人，公司負(fù)責(zé)人看事情能不能得到解決，對公司處理結(jié)果不滿意當(dāng)事人可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴。

4、可以撥打12333電話向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。在工作中調(diào)崗、降崗、降薪會(huì)時(shí)常發(fā)生，這是企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中經(jīng)常發(fā)生的***，要正確看待和對待。如果是由于內(nèi)部的人際關(guān)系矛盾，利益沖突導(dǎo)致的強(qiáng)行調(diào)崗降薪，可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)。

員工被降薪,可以不同意嗎

1、員工被降薪，可以不同意嗎員工不接受降薪不可以辭退，變更勞動(dòng)合同必須用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

2、企業(yè)降薪員工不同意，企業(yè)有兩種處理方法：企業(yè)只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作；員工不接受降薪，但是企業(yè)執(zhí)意辭退員工的，那么企業(yè)需要對員工做出相應(yīng)的補(bǔ)償。因?yàn)槠髽I(yè)擅自降薪的行為，已經(jīng)違反了法律的規(guī)定。

3、要是勞動(dòng)者因?yàn)椴煌庹{(diào)崗而被單位給辭退了的話，勞動(dòng)者是可以通過法律途徑來為自己爭取一定的經(jīng)濟(jì)賠償，彌補(bǔ)自己的損失。

4、調(diào)崗降薪員工不同意的處理方法有協(xié)商進(jìn)行解決、申請進(jìn)行調(diào)解、仲裁處理。協(xié)商進(jìn)行解決 勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)***問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。

5、調(diào)崗降薪屬于 變更勞動(dòng)合同 的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，可以先跟用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以 申請勞動(dòng)仲裁 ，到當(dāng)?shù)?勞動(dòng)爭議仲裁 委員會(huì)申請。

合同到期公司降薪不同意續(xù)簽可以領(lǐng)失業(yè)金嗎?

如果公司降薪并且員工不同意，而公司又沒有提出解除勞動(dòng)合同的意見，員工可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如果公司繼續(xù)降薪，員工可以向勞動(dòng)仲裁部門或***提起勞動(dòng)爭議。至于是否可以領(lǐng)取失業(yè)金，需要查看當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)政策的具體規(guī)定。

法律主觀：合同到期了單位不續(xù)簽可以領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，且因?yàn)橛萌藛挝徊焕m(xù)簽的，可以領(lǐng)失業(yè)金。

法律主觀：符合條件的話兩者都可以得到； 公司決定不續(xù)簽的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 失業(yè)保險(xiǎn)連續(xù)繳滿一年的，這種情況下辦理失業(yè)登記后可以領(lǐng)取失業(yè)金。

企業(yè)降薪違反勞動(dòng)法嗎

在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如果不存在特殊情況，企業(yè)單位給工人降薪且屬于單方更改工資的，是不合法的。企業(yè)單位給工人降薪的條件有：員工違反公司紀(jì)律。雇員違反公司規(guī)章制度，可按照制度進(jìn)行處罰降薪。調(diào)崗降薪。

企業(yè)與勞動(dòng)者進(jìn)行了協(xié)商達(dá)成一致降薪是合法的：無故降薪屬于違法行為，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

法律主觀：用人單位單方給勞動(dòng)者降工資的做法是違法的。《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

降薪違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》。調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，而法律規(guī)定變更勞動(dòng)合同內(nèi)容需要經(jīng)過單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，單位單方面變更是違法的。

降工資違反中華人民共和國勞動(dòng)合同法。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作內(nèi)容、工作量、工作質(zhì)量、工作環(huán)境等因素，合理確定職工的工資標(biāo)準(zhǔn)，并按照合同約定的內(nèi)容和支付時(shí)間向職工支付工資。同時(shí)，用人單位不得降低職工的工資。

【法律分析】：屬于。依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司無故單方面降職降薪是屬于違反勞動(dòng)合同法的行為，目的一般是讓勞動(dòng)者主動(dòng)離職，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己利益。

我想離職,怎樣才能領(lǐng)到失業(yè)保險(xiǎn)金?

1、辦理離職手續(xù)。在正常離職后，需要到公司的人事部門辦理離職手續(xù)，包括辦理離職手續(xù)、領(lǐng)取離職證明等。申請失業(yè)保險(xiǎn)。在辦理完離職手續(xù)后，需要到當(dāng)?shù)氐纳绫＞只蛘呷松绮块T申請失業(yè)保險(xiǎn)。

2、公司在解除勞動(dòng)合同謹(jǐn)局之日前15日內(nèi)出面派祥攔讓員到各失業(yè)保險(xiǎn)交納地的社保局辦理失業(yè)報(bào)備。社保局規(guī)定個(gè)人繳納失業(yè)保險(xiǎn)金超過一年以上并滿足領(lǐng)取條件的，才能辦理領(lǐng)取失業(yè)金。

3、領(lǐng)取方式可以選擇***或者現(xiàn)金。需要注意的是，不同地區(qū)的失業(yè)保險(xiǎn)制度和規(guī)定可能會(huì)有所不同，具體操作流程可能會(huì)有所差異。因此，在辦理失業(yè)金申領(lǐng)手續(xù)前，最好先了解當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定和流程，以免出現(xiàn)不必要的麻煩。

4、因個(gè)人原因主動(dòng)辭職的，不能領(lǐng)取失業(yè)金；但非因本人意愿中斷就業(yè)的，可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的方法有線上和線下兩種。

5、在自愿離職的情況下，想要領(lǐng)到失業(yè)金，就需要公司在解除勞動(dòng)合同之日前15日內(nèi)出面派員到各失業(yè)保險(xiǎn)交納地的社保局辦理失業(yè)報(bào)備。社保局規(guī)定個(gè)人繳納失業(yè)保險(xiǎn)金超過一年以上并滿足領(lǐng)取條件的，才能辦理領(lǐng)取失業(yè)金。

公司搬遷可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎

公司搬遷勞動(dòng)者不去沒有失業(yè)金和補(bǔ)償金。因?yàn)楣景徇w非過失性辭退的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律主觀：因公司搬遷 不同意調(diào)崗 員工選擇離職是可以幫你爭取 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的，如果調(diào)崗導(dǎo)致降薪或者明顯不合可能涉及變相辭退是可以爭取賠償金的。

工廠***員工賠償了還能領(lǐng)失業(yè)金。失業(yè)金是由社會(huì)保險(xiǎn)基金支付與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不沖突，只要符合失業(yè)金領(lǐng)取條件就可以。

僅僅寫協(xié)商解除勞動(dòng)合同，是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。失業(yè)金領(lǐng)取，必須是在已和單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，且非個(gè)人意愿解除勞動(dòng)關(guān)系才能領(lǐng)取，累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到一年，你如果自己辭職或者合同到期個(gè)人不續(xù)簽，是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。

工廠搬遷，如果單位沒有解除職工合同，不能領(lǐng)取失業(yè)金，如果單位解除了職工的勞動(dòng)合同，可以領(lǐng)取失業(yè)金。

法律分析： 只要是解除勞動(dòng)，就可以正常辦理失業(yè)手續(xù)，也就可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)。

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