社保費(fèi)用年年長(zhǎng)又延遲退休，靈活就業(yè)人員購(gòu)買(mǎi)劃算嗎？
我認(rèn)為就算是延遲退休，對(duì)于任何一個(gè)人來(lái)講，無(wú)論你屬于企業(yè)在職職工還是屬于靈活就業(yè)人員，那么繳納社保都是沒(méi)有任何的問(wèn)題，對(duì)自己來(lái)說(shuō)肯定是劃算的，因?yàn)榛旧辖^大多數(shù)人最終得到社保待遇的回報(bào)，是要大于我們所支出的成本。
靈活就業(yè)人員雖然說(shuō)自己繳納社保它所付出的經(jīng)濟(jì)成本和壓力是比起企業(yè)在職職工要大的，因?yàn)樗鼪](méi)有企業(yè)方面來(lái)承擔(dān)部分的繳費(fèi)比例，是需要自主來(lái)承擔(dān)全額的交費(fèi)比例，可想而知自己的經(jīng)濟(jì)壓力比較大，而且作為靈活就業(yè)人員來(lái)說(shuō)，沒(méi)有穩(wěn)定的工作，那么也就意味著是沒(méi)有穩(wěn)定的收入來(lái)源，所以說(shuō)很多靈活就業(yè)人員實(shí)際上他的目的就是能夠盡早退休，早一天拿到養(yǎng)老金的待遇，這也是他們的希望。
但是當(dāng)看到延遲退休到來(lái)的時(shí)候，我相信可能有相當(dāng)一部分靈活就業(yè)人員看不到這個(gè)退休的希望，甚至是有些靈活就業(yè)人員有放棄社保繳費(fèi)的念頭，我認(rèn)為完全沒(méi)有必要。如果說(shuō)你的經(jīng)濟(jì)條件在近幾年之內(nèi)不太理想，那么可以暫時(shí)選擇停止繳納今年的社保，這個(gè)是沒(méi)有問(wèn)題，當(dāng)自己經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)以后，那么再繼續(xù)參保就可以了，這樣的話(huà)依然是可以保證我們正常的累計(jì)繳費(fèi)年限。
關(guān)于延遲退休，實(shí)際上太多人擔(dān)心的是未來(lái)的不確定性了。比如說(shuō)，新出生的孩子，2019年的人均預(yù)期壽命是77.3歲，能夠活到60歲的概率是85%左右，而且男女還有所不同。沒(méi)有堅(jiān)持到退休肯定就不劃算，所以說(shuō)總是有概率的。
如果以延遲退休到65歲為例，在現(xiàn)有的基本養(yǎng)老金計(jì)算公式情況下，人均預(yù)期壽命80歲，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)還劃不劃算呢？
關(guān)于人均預(yù)期壽命的說(shuō)明：人均預(yù)期壽命指的是新生兒的預(yù)期壽命。未來(lái)推動(dòng)的退休是漸進(jìn)式延遲退休，2018年人均預(yù)期壽命是77歲，2019年增加了0.3歲，預(yù)計(jì)2028年左右，人均預(yù)期壽命就能到80歲了。另外，我們成年后參加養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)的預(yù)期壽命實(shí)際上要比新生兒的預(yù)期壽命更長(zhǎng)一些，畢竟我們已經(jīng)度過(guò)了很多風(fēng)險(xiǎn)。
養(yǎng)老金計(jì)算公式：
目前的養(yǎng)老金計(jì)算公式叫做基本養(yǎng)老金計(jì)算公式，主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成。這一計(jì)算公式，參考了社會(huì)平均工資、本人的平均繳費(fèi)指數(shù)、繳費(fèi)年限、個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額、記賬利率、退休年齡等因素，是非常科學(xué)的，具有可持續(xù)性。
客觀(guān)來(lái)說(shuō)，靈活就業(yè)人員交社保，缺少了單位給交的那一部分，全靠自己交，確實(shí)壓力大一些，但是，再艱難也要咬咬牙堅(jiān)持下去不能停交，因?yàn)橥诵莺螅瑒趧?dòng)能力喪失了，沒(méi)有收入是很難生活的，現(xiàn)在人身體都不錯(cuò)，退休后還有20～30年的生活，沒(méi)有養(yǎng)老金是無(wú)法想象的，從這個(gè)角度去看待社保繳費(fèi)，就明白了，社保還得繼續(xù)交費(fèi)。
養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來(lái)源。延遲退休還沒(méi)有正式文件出臺(tái)，具體怎么延長(zhǎng)還是未知數(shù)，另外，費(fèi)用的漲跌和省平工資基數(shù)有關(guān)系，以后退休待遇的計(jì)算也和省平工資有關(guān)，所以，還是建議購(gòu)買(mǎi)，畢竟年輕時(shí)找錢(qián)更容易些，老了有了穩(wěn)定的收入保障，更安心些。
招行新員工待遇？
薪資待遇較優(yōu)因?yàn)檎行惺且患覈?guó)內(nèi)知名的銀行，在行業(yè)內(nèi)具有很高的知名度和良好的聲譽(yù)，因此招行的薪資待遇相對(duì)較高。
另外，招行注重人才培養(yǎng)和發(fā)展，致力于打造職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，能夠提供多元化的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和優(yōu)良的晉升機(jī)制，使員工在工作中獲得更多的經(jīng)驗(yàn)和提高，這也是員工選擇加入招行的原因之一。
同時(shí)，招行還提供一系列***，如五險(xiǎn)一金、帶薪休***、工會(huì)活動(dòng)等，使員工在工作之余可以享受到更加優(yōu)越的生活。
總的來(lái)說(shuō)，招行新員工薪資待遇較優(yōu)，還有較好的晉升機(jī)制和***待遇。
