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  1. 改制企業(yè)一次性為職工交17年社保算靈活就業(yè)社保還是職工社保?
  2. 宜賓靈活就業(yè)社保退休可以領(lǐng)多少?
  3. 辦了4050補(bǔ)貼會影響醫(yī)保報銷嗎?
  4. 怎么可以一次性全額交社保?

改制企業(yè)一次性為職工交17年社保算靈活就業(yè)社保還是職工社保?

改制企業(yè)一次性為職工交17年社保應(yīng)算是職工社保。

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(圖片來源網(wǎng)絡(luò),侵刪)

職工基本養(yǎng)老保險是社會保險中的一個險種。個人繳費滿15年就能享受職工基本養(yǎng)老保險待遇:男年滿6o歲,女年滿5o歲就可以發(fā)退休金了。企業(yè)一次性為職工繳費17年己滿足企業(yè)職工交保條件,所以是職工社保

宜賓靈活就業(yè)社保退休可以領(lǐng)多少?

靈活就業(yè)保險退休后每個月大概能領(lǐng)1000多元(按最低標(biāo)準(zhǔn),連續(xù)繳納15年,到60歲后退休)。

靈活就業(yè)保險退休后的養(yǎng)老金,和個人繳費金額、繳費年限都有著十分密切的聯(lián)系。養(yǎng)老保險是多繳多得,長繳多得,最低繳費年限是15年而已

辦了4050補(bǔ)貼會影響醫(yī)保報銷嗎?

辦理了4050補(bǔ)貼是不會影響醫(yī)保報銷的。所謂4050是指年齡達(dá)到40歲和50歲的職工,因為用人單位經(jīng)營不善而離開工作崗位的人員,由于年齡大就業(yè)機(jī)會不多需要提供補(bǔ)助并且繳納社會保險。因為4050人員享受補(bǔ)貼待遇也繳納醫(yī)療保險,所以不會影響醫(yī)保報銷。

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(圖片來源網(wǎng)絡(luò),侵刪)

怎么可以一次性全額交社保?

在到達(dá)國家規(guī)定的退休年齡時(男職工60、女職工50、女干部和女靈活就業(yè)人員55,特殊工種可提前五年),如果社保繳費沒有達(dá)到最低的繳費年限(15年),就可能涉及到一次性繳費問題。主要分為如下情況:

1、到達(dá)法定的退休年齡時,已經(jīng)滿足15年最低年限的,不允許一次性增加繳費。

法律依據(jù)為: 《社會保險法》 第十六條第一款 參加基本養(yǎng)老保險的個人,達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

2、如果社保年限不足15年的,可以交費直到夠15年再領(lǐng)取養(yǎng)老金,或者轉(zhuǎn)入居民社保。

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(圖片來源網(wǎng)絡(luò),侵刪)

法律依據(jù)為: 《社會保險法》 第十六條第二款 參加基本養(yǎng)老保險的個人,達(dá)到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險,按照***院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。

3、如果在正常的退休年齡基礎(chǔ)上延遲繳費5年后,仍然不夠15年的,可以一次性補(bǔ)繳。

法律依據(jù)為: 實施《中華人民共和國社會保險法》若干規(guī)定 第二條 參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達(dá)到法定退休年齡時,累計繳費不足十五年的,可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年后仍不足十五年的,可以一次性繳費至滿十五年。

一次性繳費還有一個弊端就是要承擔(dān)巨額的滯納金。標(biāo)準(zhǔn)為自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金。這個比例基本可以覆蓋貨幣貶值造成的漏洞,一次性補(bǔ)繳也不會有“賺”的。

天津市臨時允許補(bǔ)繳社保政策的通知

過去,各地會有臨時性允許一次性繳費的情況,這也是很多朋友認(rèn)為補(bǔ)繳很容易的原因。如今社保部門已經(jīng)認(rèn)識到允許一次性繳費即不利于社保基金穩(wěn)定,也對按時繳費的人不公平,所以今后將不會再有非上述情況的一次性繳費政策,想要正常退休,就要早作準(zhǔn)備按時繳費。

法律依據(jù):《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金收支管理的通知》

如果符合了前款條件,并且準(zhǔn)備好了承擔(dān)滯納金。可以攜帶***、戶口本、***、檔案前往社保局辦理社保一次性繳足手續(xù)。