- 失業(yè)人員參加就業(yè)享受什么補貼？
- 沒有社保可以申請返崗補貼嗎？
- 返崗補貼是給公司的還是給個人的？
- 因病不能上班了，就不能領取失業(yè)保險金嗎？
- 待崗多年，現(xiàn)在不愿返崗回單位，單位給予兩個選擇：停薪留職，或者開除。對于個人選擇哪個更有利？
失業(yè)人員參加就業(yè)享受什么補貼？
失業(yè)人員參加就業(yè)培訓的，按照有關規(guī)定享受***培訓補貼。失業(yè)登記，是失業(yè)人員獲得***幫扶的一項重要基礎性工作，辦理失業(yè)登記后能享受公共就業(yè)服務機構免費職業(yè)介紹、職業(yè)指導，符合條件的還能獲得***補貼。
法律依據(jù)：《中華人民共和國就業(yè)促進法》第四十九條 地方各級人民***鼓勵和支持開展就業(yè)培訓，幫助失業(yè)人員提高職業(yè)技能，增強其就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。失業(yè)人員參加就業(yè)培訓的，按照有關規(guī)定享受***培訓補貼。
沒有社保可以申請返崗補貼嗎？
是不能申請的并且也不可以享受企業(yè)的返崗補貼。
因為企業(yè)必須繳納社會保險中的失業(yè)保險金，才能享受此項待遇和此失業(yè)保險基金所帶來的優(yōu)惠。
本著誰繳納誰享受，不繳納不享受的原則。單位應該積極進行認繳。才能享受到國家的一系列惠民政策
返崗補貼是給公司的還是給個人的？
應該是穩(wěn)崗補貼
穩(wěn)崗返還是***為了穩(wěn)定就業(yè)崗位，鼓勵企業(yè)少裁員或不裁員而對企業(yè)發(fā)放的補助的一種積極就業(yè)政策，它不是發(fā)放給個人，而是發(fā)給企業(yè)的。穩(wěn)崗補貼從失業(yè)保險基金中支取，是失業(yè)保險基金預防失業(yè)、促進就業(yè)功能的一種體現(xiàn)。
因病不能上班了，就不能領取失業(yè)保險金嗎？
生病不能上班，當然不能領取失業(yè)金！
不能上班，不是解除勞動合同！員工和用人單位還存在勞動關系，只是因為生病，無法返崗！可以領取病***工資！也會有社保！
領取失業(yè)金需要兩個條件，一是非本人意愿中斷就業(yè)，也就是由公司主動提出解除勞動合同！
二是需要繳納社保一年以上！
兩者必須同時滿足，才可以領取失業(yè)金。
不能。因為屬于主動意愿中斷就業(yè),不能領取失業(yè)保險。一般失業(yè)人員符合下列條件的,從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金:(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的; (二)非因本人意愿中斷就業(yè)的; (三)已經(jīng)進行失業(yè)登記,并有求職要求的。
因病辭職不能領取失業(yè)保險。被保險人同時具備下列條件時，可以領取失業(yè)保險金：
（一）在法定勞動年齡內(nèi)非自愿性失業(yè)；
（二）本人及單位按規(guī)定參加失業(yè)保險并連續(xù)繳費滿一年以上；
（三）進行失業(yè)登記；
（四）有求職要求并接受職業(yè)介紹和就業(yè)指導
失業(yè)金，只有用人單位解除職工合同，才能領取。
生病不能上班，單位并沒有解除你的合同，是不能領取的。因病不能上班，可以休病***，按照病***工資支付，和領取失業(yè)金沒有一點關系。待崗多年，現(xiàn)在不愿返崗回單位，單位給予兩個選擇：停薪留職，或者開除。對于個人選擇哪個更有利？
停薪留職，內(nèi)退，下崗待崗人員再就業(yè)均為勞動關系，停薪留職，內(nèi)退屬于20世紀80、90年代的歷史產(chǎn)物，目前基本已經(jīng)消亡。
停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。內(nèi)退，是在單位內(nèi)部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內(nèi)退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數(shù)額的內(nèi)退費，勞動者的社會保險并沒有終止，而是由單位繼續(xù)在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件后正式辦理退休。單位一般也對內(nèi)退設置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內(nèi)等等）。《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
