今天給各位分享企業(yè)沒有給員工交養(yǎng)老保險怎么辦的知識，其中也會對企業(yè)沒有給員工交養(yǎng)老保險怎么辦呢進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！
本文目錄一覽：
- 1、公司沒有給員工交社保怎么辦
- 2、單位沒有給交養(yǎng)老保險怎么辦
- 3、公司不給員工買社保應(yīng)該怎么賠償
- 4、單位上班十四年沒有給交養(yǎng)老保險怎么辦
- 5、如果公司不給員工交社保怎么辦
- 6、公司沒有給員工入養(yǎng)老保險員工能否申請仲裁補交養(yǎng)老保險金
公司沒有給員工交社保怎么辦
如果發(fā)現(xiàn)公司未為自己購買社保，員工可以***取以下措施維護自己的合法權(quán)益：與公司協(xié)商。可以與公司協(xié)商要求其補繳社會保險費用，并簽訂書面協(xié)議確立雙方權(quán)利義務(wù)。向勞動監(jiān)察部門投訴。
公司不給員工繳納社保怎么辦：與單位交涉或協(xié)商。如果工作單位不為員工辦理社會保險，員工可以向單位工會反映，請求工會出面與單位管理層進行協(xié)商解決；沒有工會組織的，員工代表可直接和公司高層進行協(xié)商和溝通。
用人單位不給員工交社保員工可以通過以下方式進行***：與用人單位協(xié)商：可以與用人單位協(xié)商，要求其及時交納社會保險費用。
法律主觀：公司不給員工交社保的處理辦法：要求補交存在勞動關(guān)系期間的社保。如果勞動者提出解除勞動合同，可以要求公司支付經(jīng)濟補償金。如果未簽勞動合同，還應(yīng)支付最多11月的雙倍工資。
如果用人單位未依法給用工繳納社會保險，將面臨以下后果：勞動者因為單位不交社保而解除勞動合同的，可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。一般經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位的實際工作年限計算，滿一年支付1個月的補償金。
單位沒有給交養(yǎng)老保險怎么辦
1、綜上所述，給職工買養(yǎng)老保險是單位的法定義務(wù)，如果單位沒有繳納，職工可以選擇去勞動局或者社保局投訴，還可以申請勞動仲裁，在單位拖欠養(yǎng)老保險起開始一年內(nèi)都是有效的仲裁時效。
2、個人可以到勞動監(jiān)察部門投訴；用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。
3、單位不給交養(yǎng)老保險怎么辦 你可以通過向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)、勞動監(jiān)察部門反映的方式，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)、勞動監(jiān)察部門督促公司為你及時足額繳納社會保險費用，但不能直接向******要求公司補繳社會保險費用。
4、中省屬單位，國有企業(yè)，單位沒有按時給你交納養(yǎng)老保險，這是國家允許的，到時單位可以給你補交，還有個別國有單位，半年一次性補繳。
公司不給員工買社保應(yīng)該怎么賠償
1、不繳納社保勞動者可以要求公司按照員工的工作年限滿一年就支付一個月的工資。雙方只要簽訂了勞動合同，那么用人單位就必須要依照法律的規(guī)定，給員工購買社會保險。
2、公司不交社保的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年就支付一個月的工資。
3、法律分析：公司沒有給員工買社保，在其離職時可以按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補償。（1）員工以沒有繳納社保為由離職，可以要求公司支付經(jīng)濟補償金及補交社保。
4、未依法繳納社保導(dǎo)致勞動者損失的，可以要求用人單位賠償損失。
單位上班十四年沒有給交養(yǎng)老保險怎么辦
在一單位連續(xù)工作十九年單位未交養(yǎng)老保險，具體辦法如下：公司不給交養(yǎng)老保險的，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。
如果單位沒有做申報(沒有給***)的只能補繳養(yǎng)老。繳納一段時間后，中斷想補繳地可以找代理公司補繳。
用人單位沒有給你繳納社保，你可以找用人單位的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，讓用人單位給你補繳欠繳的社保。如果和用人單位協(xié)商不成，你應(yīng)該立即收集在這個單位工作的證據(jù)，到勞動監(jiān)察部門投訴舉報，并且可以申請勞動仲裁，維護自己的合法權(quán)益。
如果公司不給員工交社保怎么辦
1、公司不給員工繳納社保怎么辦：與單位交涉或協(xié)商。如果工作單位不為員工辦理社會保險，員工可以向單位工會反映，請求工會出面與單位管理層進行協(xié)商解決；沒有工會組織的，員工代表可直接和公司高層進行協(xié)商和溝通。
2、用人單位不給員工交社保員工可以通過以下方式進行***：與用人單位協(xié)商：可以與用人單位協(xié)商，要求其及時交納社會保險費用。
3、與公司溝通：首先，員工可以與公司溝通，了解公司是否存在繳納社保的***和意愿，以及具體的原因和難點。如果公司是因為經(jīng)濟困難等原因無法繳納社保，員工可以嘗試與公司協(xié)商解決方案，例如調(diào)整工資待遇等。
4、如果用人單位未依法給用工繳納社會保險，將面臨以下后果：勞動者因為單位不交社保而解除勞動合同的，可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。一般經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位的實際工作年限計算，滿一年支付1個月的補償金。
5、法律主觀：如果勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系，用人單位就必須為勞動者繳納社保，如果用人單位不給勞動者繳納社保，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T和社保部門進行舉報投訴。
6、如果公司未交社保怎么辦？ 如果公司未交社保的，可以申請勞動仲裁或者***處理。
公司沒有給員工入養(yǎng)老保險員工能否申請仲裁補交養(yǎng)老保險金
1、法律主觀：企業(yè)如何為員工 補交養(yǎng)老保險 ：你可以帶上勞動合同，工資單去社保部門，要求用人單位為其補繳；如果用人單位不予補繳的話，社保部門也可以予以查處，對其進行罰款。
2、單位沒交養(yǎng)老保險怎么申請仲裁 繳費單位必須按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定后，在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會保險費。
3、要求補繳養(yǎng)老保險的勞動仲裁申請書只需要符合下述3項要求就可以了。其中仲裁請求是：要求補交養(yǎng)老保險。理由是下述《社會保險法》第十條之規(guī)定。
4、法律分析：可申請勞動仲裁要求經(jīng)濟補償金；補繳社保，可向勞動監(jiān)察部門投訴。
5、你好！可以的。繳納社保是法定單位必須給員工購買的***，企業(yè)不能隨意操作的。你先把相關(guān)材料準(zhǔn)備好，全日制用工合同，工資發(fā)放的記錄等，然后先和企業(yè)溝通，如果企業(yè)愿意補繳（備注：個人部分你自己需要拿出一部分錢補繳的）。
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