今天給各位分享單位臨時(shí)工養(yǎng)老保險(xiǎn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)單位臨時(shí)工養(yǎng)老保險(xiǎn)交多少進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、臨時(shí)就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)能補(bǔ)交嗎
• 2、用人單位該不該為臨時(shí)工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金
• 3、臨時(shí)工有養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎,如何參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)
• 4、臨時(shí)工給交五險(xiǎn)一金嗎

臨時(shí)就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)能補(bǔ)交嗎

可以向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)補(bǔ)繳其在靈活就業(yè)人員窗口中斷繳費(fèi)期間的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

年補(bǔ)欠費(fèi)要收滯納金。綜上所述，靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)交是可以的，只要繳納相應(yīng)的滯納金即可，拖欠的時(shí)間越長所需要繳納的費(fèi)用越高，如果存在惡意拖欠的社保局經(jīng)查實(shí)后有權(quán)拒絕參保人的補(bǔ)交申請(qǐng)。

親，您好根據(jù)您的問題做出以下親，靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)是不可以補(bǔ)繳的。根據(jù)國家規(guī)定，靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)要在達(dá)到退休年齡前累計(jì)繳納滿十五年最低年限，才是可以的。

用人單位該不該為臨時(shí)工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金

1、法律規(guī)定用人單位必須給臨時(shí)工買社保。 根據(jù)《勞動(dòng)法》《 勞動(dòng)合同法 》的規(guī)定，我國目前沒有臨時(shí)工的稱呼，凡是與用人單位 建立勞動(dòng)關(guān)系 都必須 簽訂勞動(dòng)合同 ，依法 參加社會(huì)保險(xiǎn) 。因此“臨時(shí)工”也要參加社保。

2、法律分析：臨時(shí)工有五險(xiǎn)一金。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條 職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

3、只要你與用人單位發(fā)生用工關(guān)系，用工單位就必須為你繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)（當(dāng)然，你自己也要繳納一部分）。而沒有規(guī)定單位的性質(zhì)是公有、私有。

臨時(shí)工有養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎,如何參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)

1、以湖南省為例，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體等單位（以下簡稱用人單位）在編制外的臨時(shí)聘用人員（以下簡稱臨聘人員）原則上參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。用人單位要按屬地原則依法進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)登記，按月申報(bào)繳費(fèi)。

2、勞動(dòng)法從來就沒有規(guī)定關(guān)于臨時(shí)工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)合同制之后，已經(jīng)不存在臨時(shí)工，凡是用人單位招用的，就應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，依法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。臨時(shí)工是***經(jīng)濟(jì)時(shí)期的產(chǎn)物，從法律意義上說，已經(jīng)不存在臨時(shí)工。

3、只要是勞動(dòng)者，不分臨時(shí)用和正式工，都有享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)力，就算是臨時(shí)工，也應(yīng)該交納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，公司有這樣的義務(wù)，臨時(shí)合同上也應(yīng)該有注明。

4、臨時(shí)工達(dá)到退休年齡時(shí)，用人單位所在地的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，必須將臨時(shí)工養(yǎng)老金及其利息轉(zhuǎn)入其戶口所在地的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。 第十一條，臨時(shí)工的退休年齡，男為年滿六十周歲，女為年滿五十周歲。

5、臨時(shí)工也是有五險(xiǎn)一金的。如果臨時(shí)工與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就需在三十日內(nèi)依法為其申請(qǐng)社保登記，按社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的費(fèi)率為其繳費(fèi)，并且依法為其向住房公積金管理中心繳存公積金。

臨時(shí)工給交五險(xiǎn)一金嗎

法律分析：臨時(shí)工有五險(xiǎn)一金。《勞動(dòng)法》實(shí)施以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。

法律主觀：臨時(shí)工也是有五險(xiǎn)一金的。如果臨時(shí)工與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就需在三十日內(nèi)依法為其申請(qǐng)社保登記，按社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的費(fèi)率為其繳費(fèi)，并且依法為其向住房公積金管理中心繳存公積金。

臨時(shí)工可以以個(gè)人名義交納五險(xiǎn)一金，但是只能交養(yǎng)老和醫(yī)療，其余的不可以。

單位需要給臨時(shí)工買社保。目前，法律中無臨時(shí)工這個(gè)概念，只要是全日制用工，那么用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。如果是非全日制用工，比如每周工作不到24小時(shí)，每天不超過4小時(shí)的，可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

一般情況，臨時(shí)工的工資是包干的，即除了工資，不會(huì)有其它的津補(bǔ)貼，也不會(huì)繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)。

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