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單位臨時(shí)工養(yǎng)老保險(xiǎn)(單位臨時(shí)工養(yǎng)老保險(xiǎn)交多少)

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單位臨時(shí)工養(yǎng)老保險(xiǎn)(單位臨時(shí)工養(yǎng)老保險(xiǎn)交多少)
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臨時(shí)就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)能補(bǔ)交嗎

可以向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)補(bǔ)繳其在靈活就業(yè)人員窗口中斷繳費(fèi)期間的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

年補(bǔ)欠費(fèi)要收滯納金。綜上所述,靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)交是可以的,只要繳納相應(yīng)的滯納金即可,拖欠的時(shí)間越長所需要繳納的費(fèi)用越高,如果存在惡意拖欠的社保局經(jīng)查實(shí)后有權(quán)拒絕參保人的補(bǔ)交申請(qǐng)。

親,您好根據(jù)您的問題做出以下親,靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)是不可以補(bǔ)繳的。根據(jù)國家規(guī)定,靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)要在達(dá)到退休年齡前累計(jì)繳納滿十五年最低年限,才是可以的。

用人單位該不該為臨時(shí)工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金

1、法律規(guī)定用人單位必須給臨時(shí)工買社保。 根據(jù)《勞動(dòng)法》《 勞動(dòng)合同法 》的規(guī)定,我國目前沒有臨時(shí)工的稱呼,凡是與用人單位 建立勞動(dòng)關(guān)系 都必須 簽訂勞動(dòng)合同 ,依法 參加社會(huì)保險(xiǎn) 。因此“臨時(shí)工”也要參加社保。

單位臨時(shí)工養(yǎng)老保險(xiǎn)(單位臨時(shí)工養(yǎng)老保險(xiǎn)交多少)
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2、法律分析:臨時(shí)工有五險(xiǎn)一金。法律依據(jù):《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條 職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

3、只要你與用人單位發(fā)生用工關(guān)系,用工單位就必須為你繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)(當(dāng)然,你自己也要繳納一部分)。而沒有規(guī)定單位的性質(zhì)是公有、私有。

臨時(shí)工有養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎,如何參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)

1、以湖南省為例,國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體等單位(以下簡稱用人單位)在編制外的臨時(shí)聘用人員(以下簡稱臨聘人員)原則上參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。用人單位要按屬地原則依法進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)登記,按月申報(bào)繳費(fèi)。

2、勞動(dòng)法從來就沒有規(guī)定關(guān)于臨時(shí)工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的規(guī)定,實(shí)行勞動(dòng)合同制之后,已經(jīng)不存在臨時(shí)工,凡是用人單位招用的,就應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同,依法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。臨時(shí)工是***經(jīng)濟(jì)時(shí)期的產(chǎn)物,從法律意義上說,已經(jīng)不存在臨時(shí)工。

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3、只要是勞動(dòng)者,不分臨時(shí)用和正式工,都有享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)力,就算是臨時(shí)工,也應(yīng)該交納養(yǎng)老保險(xiǎn)的,公司有這樣的義務(wù),臨時(shí)合同上也應(yīng)該有注明。

4、臨時(shí)工達(dá)到退休年齡時(shí),用人單位所在地的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu),必須將臨時(shí)工養(yǎng)老金及其利息轉(zhuǎn)入其戶口所在地的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。 第十一條,臨時(shí)工的退休年齡,男為年滿六十周歲,女為年滿五十周歲。

5、臨時(shí)工也是有五險(xiǎn)一金的。如果臨時(shí)工與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,用人單位就需在三十日內(nèi)依法為其申請(qǐng)社保登記,按社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的費(fèi)率為其繳費(fèi),并且依法為其向住房公積金管理中心繳存公積金。

臨時(shí)工給交五險(xiǎn)一金嗎

法律分析:臨時(shí)工有五險(xiǎn)一金。《勞動(dòng)法》實(shí)施以后,所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度,各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。

法律主觀:臨時(shí)工也是有五險(xiǎn)一金的。如果臨時(shí)工與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,用人單位就需在三十日內(nèi)依法為其申請(qǐng)社保登記,按社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的費(fèi)率為其繳費(fèi),并且依法為其向住房公積金管理中心繳存公積金。

臨時(shí)工可以以個(gè)人名義交納五險(xiǎn)一金,但是只能交養(yǎng)老和醫(yī)療,其余的不可以。

單位需要給臨時(shí)工買社保。目前,法律中無臨時(shí)工這個(gè)概念,只要是全日制用工,那么用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。如果是非全日制用工,比如每周工作不到24小時(shí),每天不超過4小時(shí)的,可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

一般情況,臨時(shí)工的工資是包干的,即除了工資,不會(huì)有其它的津補(bǔ)貼,也不會(huì)繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)。

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