本篇文章給大家談?wù)剢挝晃蠢U納社保,以及單位未繳納社保賠償案例對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn),希望對(duì)各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽:
- 1、入職后單位未及時(shí)繳納社保
- 2、前單位不交社保怎么辦?
- 3、用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),如何處理
- 4、用人單位不給員工交社保或者少交社保,我們應(yīng)該如何進(jìn)行維權(quán)呢?_百度...
入職后單位未及時(shí)繳納社保
1、(2)社保機(jī)構(gòu)對(duì)未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位有權(quán)直接罰款。
2、法律分析:上班三年了單位不交社保的話對(duì)于個(gè)人而言只能要求其補(bǔ)繳,但是沒(méi)有賠償?shù)摹?/p>
3、法律分析:用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
4、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,并且用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
5、根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位沒(méi)有繳納、沒(méi)有足額繳納、沒(méi)有按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括: (一)賠償勞動(dòng)者少得或者未得的失業(yè)保險(xiǎn)金損失。 (二)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。
前單位不交社保怎么辦?
向原單位進(jìn)行咨詢和溝通,了解社保繳納情況和問(wèn)題所在,如果繳納欠款,可要求原單位盡快繳納,同時(shí)留好溝通記錄。
沒(méi)交社保的,個(gè)人不能要求公司補(bǔ)償,只能要求公司為其補(bǔ)繳。公司如果不及時(shí)繳納社保,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門有權(quán)責(zé)令限期改正;逾期不改正的,可以對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
公司沒(méi)給員工交社保,員工可以和用人單位協(xié)商一致解決,要求其不交社保,協(xié)商未果的,勞動(dòng)者可以書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同,并對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
你可以要求原單位給你補(bǔ)繳保險(xiǎn),這個(gè)事情應(yīng)該在你離職前就做的,現(xiàn)在你離職了不知能否辦到,但是如果要到新單位工作,那就要原單位將你做減員,然后新單位為你增員就可以續(xù)交了。
只要咨詢?nèi)怂鸭米C據(jù)證明入職時(shí)間以及在職期間。申請(qǐng)仲裁可以在公司所在地的勞動(dòng)仲裁部門也可以在工作地的勞動(dòng)仲裁部門。
用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),如何處理
1、法律分析:公司未給員工足額繳納社保,員工有權(quán)以單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由,解除勞動(dòng)合同,并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
3、《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條第一款規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
4、如果用人單位未按時(shí)足額為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),可以被認(rèn)為是違法的。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
5、你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),由勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)依法進(jìn)行處罰。用人單位欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)繳。
用人單位不給員工交社保或者少交社保,我們應(yīng)該如何進(jìn)行***呢?_百度...
企業(yè)不給員工交社保怎么*** 找時(shí)間和單位好好協(xié)商;要求公司解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;向社保局反映舉報(bào),要求單位補(bǔ)繳;通過(guò)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。
第一,可以向公司提出要求公司補(bǔ)繳社保。公司若拒絕補(bǔ)繳的,勞動(dòng)者可以向社保局投訴舉報(bào)。
當(dāng)用人單位沒(méi)有及時(shí)為我們購(gòu)買社保的時(shí)候,我們可以先提醒用人單位及時(shí)為我們購(gòu)買社保,進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商沒(méi)有解決,我們可以在自己的社區(qū)或者社保中心去進(jìn)行投訴。
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