社保方案(企業(yè)社保方案)

社保三個調(diào)整方案？
合理規(guī)避社保的方案？
48歲交社保最佳方案？
公司轉(zhuǎn)正購買社保的方案？

社保三個調(diào)整方案？

1.社保繳費基數(shù)上下限標準調(diào)整：部分企業(yè)在職人員，需要補繳社保費用；靈活就業(yè)人員，也要確保銀行賬戶里的資金充足，確保足夠支付補繳社保的費用。

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2.最低工資標準上調(diào)以后：企業(yè)職工的最低保障也有所上調(diào)，失業(yè)人員的失業(yè)金標準也隨之上漲。

3.養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)調(diào)整以后：對于2021年1月至12月的退休人員，凡是按照上一年度養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)，預(yù)發(fā)的養(yǎng)老金，都要重新核算，補發(fā)差額。

4.***生育條例調(diào)整以后：產(chǎn)***、陪產(chǎn)***的天數(shù)都有所增加，而且部分省份新增了育兒***。

5.部分地區(qū)公布加發(fā)城鄉(xiāng)高齡居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金的通知，對于高齡城鄉(xiāng)居民，按照年齡，加發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金。

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合理規(guī)避社保的方案？

合法規(guī)避員工社保的方法有:1.企業(yè)可以把人事事務(wù)性工作外包給專業(yè)的人力***公司操作。

2.企業(yè)可以***用勞務(wù)派遣的形式用人,企業(yè)與員工只是用工關(guān)系,沒有實際的勞動合同關(guān)系。

3、走平臺,就是與第三方平臺合作,通過眾包形式把員工轉(zhuǎn)換成個體戶,從而合法規(guī)避員工社保。

48歲交社保最佳方案？

延遲繳納社保并補繳。
1. 在年齡為48歲時，延遲繳納社保并補繳是最佳方案。
2.當(dāng)初工作入職時間后，48歲到60歲這段時間監(jiān)管會看作是繳納社保費用和領(lǐng)取社保金的時間。
實際上從48歲開始繳納社保事實上不如把這18年的社保費用用于投資等上，而在60歲之前一次性繳納應(yīng)繳的社保費用就可以了。
這樣可以更好地規(guī)劃自己的理財和退休***，避免了由于繳納社保費用過多而導(dǎo)致收入降低的風(fēng)險。
3.當(dāng)然，需要根據(jù)個人實際情況來綜合考慮，例如如果之前有較大醫(yī)療花費或者需要抵扣稅收等實際成本等因素也需要考慮進來。
一定要在選擇延遲繳納社保時做好相關(guān)的決策前的咨詢以及試算工作。

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你好，48歲交社保最佳方案是根據(jù)自身情況來選擇適合的社保方案。一般而言，建議選擇全額繳納社保，以確保享受到更多的社保***。同時，也可以根據(jù)自身經(jīng)濟狀況選擇較為適宜的社保方案，例如選擇較低的社保基數(shù)或更長的繳納期限等。建議咨詢當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)或?qū)I(yè)人士，獲取更為詳細的建議。

繼續(xù)繳納社保（按最高工資納入）是最佳方案。

1，隨著年齡增長，可能會出現(xiàn)健康問題和失業(yè)風(fēng)險，因此社保對于保障未來生活至關(guān)重要。

2，繼續(xù)繳納社保能夠獲得更高的養(yǎng)老保障，從而在退休后得到更好的生活保障。

同時，這個收入也可以在個人所得稅方面獲得一定的減免，降低個人稅收負擔(dān)。

3，若不選擇繼續(xù)繳納社保，平衡了現(xiàn)在和未來的利益會變得更加困難，同時退休后也可能會出現(xiàn)生活經(jīng)濟壓力。

因此，繼續(xù)繳納社保以最高工資納入是最佳方案。

根據(jù)不同的區(qū)域和政策規(guī)定而定，需要進行具體的查詢。

1. 因為不同的地區(qū)社保標準不同，每個地方的劃分也不同，因此不同地區(qū)劃算的檔次也不一定相同。

2. 另外，每個人的身份和起繳時間也不同，所以需要進行具體的查詢和計算，才能確定48歲交社保哪個檔劃算。