被公司開除了失業(yè)保險還可以拿到嗎？
被用人單位開除，用人單位需要出具合法通知書，通知書必須有員工簽字確認！
不通知員工簽字確認，解除勞動合同違法，屬于違法解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟補償金！
如果是因為用人單位主動提出解除勞動合同，是可以領(lǐng)取失業(yè)金的，這叫非本人意愿中斷就業(yè)！還需要社保繳納一年以上！
可以
被公司開除可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動合同導(dǎo)致職工辭職。出現(xiàn)上述情形造成職工失業(yè)的，職工有權(quán)申領(lǐng)失業(yè)保險金。
可以。具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時按規(guī)定享受其他各項失業(yè)保險待遇：
勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：
(1)終止勞動合同的;(2)被用人單位解除勞動合同的;
被單位開除的人能領(lǐng)取失業(yè)保險嗎？
按規(guī)定，員工本人和所在單位參加失業(yè)保險滿1年、非因本人意愿中斷就業(yè)的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。
這里的“非因本人意愿中斷就業(yè)”，包括被用人單位開除、除名、辭退、終止或解除勞動合同的失業(yè)人員。
因此，如果員工與原單位共同繳納失業(yè)保險費滿1年，就可以申領(lǐng)失業(yè)保險金，并且不受60日申領(lǐng)期限限制。
被公司開除可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動合同導(dǎo)致職工辭職。出現(xiàn)上述情形造成職工失業(yè)的，職工有權(quán)申領(lǐng)失業(yè)保險金。
被單位開除的可以領(lǐng)失業(yè)保險金嗎？
是可以領(lǐng)取失業(yè)保險金的，被公司開除了是屬于非因本人意愿中斷就業(yè)的情況。 可以領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件：
1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的;
2、非因本人意愿中斷就業(yè)的;
3、被用人單位解除勞動合同的。 停止領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件： 1、重新就業(yè)的； 2、應(yīng)征服兵役的； 3、移居境外的；
4、享受基本養(yǎng)老保險待遇的。
公司開除員工失業(yè)保險怎么賠償嗎？
1、看企業(yè)是否依法與職工解除勞動合同。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民***公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司開除員工失業(yè)保險是否賠償，需要具體情況具體分析。
首先，公司開除員工是否符合相關(guān)法律法規(guī)，如果符合相關(guān)法律法規(guī)，那么公司開除員工是不需要賠償?shù)摹?br>其次，如果公司開除員工不符合相關(guān)法律法規(guī)，那么公司需要賠償員工的失業(yè)保險。
總之，具體情況需要根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和具體情況來判斷。
