今天給各位分享公司繳納失業(yè)保險(xiǎn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)公司繳納失業(yè)保險(xiǎn)有什么用進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽：

• 1、單位只交失業(yè)險(xiǎn)合理嗎
• 2、失業(yè)險(xiǎn)是公司繳納還是個(gè)人繳納
• 3、失業(yè)保險(xiǎn)公司需要承擔(dān)嗎
• 4、公司只繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)工傷和失業(yè)保險(xiǎn)合法嗎?
• 5、單位必須交失業(yè)險(xiǎn)嗎
• 6、在單位交的失業(yè)險(xiǎn),如果失業(yè)后,怎么領(lǐng)取

單位只交失業(yè)險(xiǎn)合理嗎

因此，如果公司只為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，而未繳納醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，那么是不合法的。同時(shí)，如果公司沒(méi)有按照規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工可以向當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)投訴舉報(bào)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

可以的。失業(yè)保險(xiǎn)需要先行辦理失業(yè)證的，因?yàn)橐_定身份。失業(yè)人員要取得原工作單位發(fā)給的能證明其失業(yè)的證明材料。對(duì)因履行勞動(dòng)合同或辭退、除名、開(kāi)除等發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)取得勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁決定書(shū)或***的判決書(shū)等。

公司只交養(yǎng)老、 失業(yè)、 工傷，但沒(méi)有交醫(yī)療保險(xiǎn)等是違法的，企業(yè)要給職工繳足五險(xiǎn)一金，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金，也就是說(shuō)公司必須給員工繳納五險(xiǎn)一金。

失業(yè)險(xiǎn)是公司繳納還是個(gè)人繳納

1、根據(jù)律臨網(wǎng)資料顯示，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同繳納。失業(yè)保險(xiǎn)總繳費(fèi)比例為3%，由單位和個(gè)人共同繳納，其中用人單位按本單位繳費(fèi)基數(shù)的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；城鎮(zhèn)職工個(gè)人按核定的本單位職工平均工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

2、失業(yè)保險(xiǎn)自己不可以交，具體如下：失業(yè)保險(xiǎn)由個(gè)人和用人單位共同繳納，不可以自行繳納；如果用人單位不繳納失業(yè)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以到單位所在地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)中心，或勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)。

3、失業(yè)險(xiǎn)是公司為員工繳納的一種社會(huì)保險(xiǎn)。按照規(guī)定，用人單位應(yīng)該按照員工工資總額的一定比例繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，從而為員工提供失業(yè)保險(xiǎn)的保障。

4、失業(yè)保險(xiǎn)是個(gè)人和單位共同繳納的。五險(xiǎn)的具體繳納比例如下： 失業(yè)保險(xiǎn)，單位按基數(shù)的5%繳納，個(gè)人按基數(shù)的0.5%扣繳，農(nóng)民工個(gè)人不繳費(fèi)。 養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位按基數(shù)的20%繳納，個(gè)人按道基數(shù)的8%扣繳。

5、失業(yè)保險(xiǎn)需要?jiǎng)趧?dòng)者自己繳納，具體原因如下：在職的時(shí)候，失業(yè)保險(xiǎn)有一部分是個(gè)人繳納的，從工資中扣除；如果離職了，處于失業(yè)狀態(tài)的期間，個(gè)人是不用繳納失業(yè)保險(xiǎn)的。

失業(yè)保險(xiǎn)公司需要承擔(dān)嗎

繳納失業(yè)保險(xiǎn)單位、職工本人都要繳費(fèi)。解雇職工領(lǐng)失業(yè)金，單位不承擔(dān)額外費(fèi)用，但是一定期間內(nèi)解雇職工超過(guò)單位職工總數(shù)10%，單位要另外向社保局備案。主動(dòng)辭職，不是單位解雇的，單位不需要辦理備案，辭職職工不能領(lǐng)取失業(yè)金。

法律分析：為員工及時(shí)足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，是用人單位的法定義務(wù)。如果用人單位違反該項(xiàng)義務(wù)，給員工造成損失（如失業(yè)后不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇等），需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

單位和個(gè)人的承擔(dān)比例一般是： 養(yǎng)老保險(xiǎn)單位承擔(dān)20%，個(gè)人承擔(dān)8%； 醫(yī)療保險(xiǎn)單位承擔(dān)8%，個(gè)人2%； 失業(yè)保險(xiǎn)單位承擔(dān)2%，個(gè)人1%。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，生育保險(xiǎn)是由企業(yè)承擔(dān)的，在1%左右，個(gè)人不需要繳納。單位所繳比例，各地區(qū)、不同的行業(yè)的企業(yè)略有差別，以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn)。

城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的百分之一繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。法律客觀：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十四條，職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

個(gè)人交社保和單位交社保是沒(méi)有區(qū)別的，只是在繳納金額上有所不同。按照職工工資，單位和個(gè)人的承擔(dān)比例一般是：養(yǎng)老保險(xiǎn)單位承擔(dān)20%，個(gè)人承擔(dān)8%。醫(yī)療保險(xiǎn)單位承擔(dān)8%，個(gè)人2%。失業(yè)保險(xiǎn)單位承擔(dān)2%，個(gè)人1%。

公司只繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)工傷和失業(yè)保險(xiǎn)合法嗎?

1、不可以，現(xiàn)在單位繳納的社保，都是五險(xiǎn)合一，養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷是一塊繳費(fèi)的。單位自己沒(méi)法選擇繳納的險(xiǎn)種。但是個(gè)人，只需要繳納養(yǎng)老、醫(yī)療，失業(yè)（農(nóng)業(yè)戶(hù)口不繳納）。

2、公司只交養(yǎng)老、 失業(yè)、 工傷，但沒(méi)有交醫(yī)療保險(xiǎn)等是違法的，企業(yè)要給職工繳足五險(xiǎn)一金，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金，也就是說(shuō)公司必須給員工繳納五險(xiǎn)一金。

3、法律分析：公司只交三險(xiǎn)是不合法的，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這里講的社會(huì)保險(xiǎn)是由五類(lèi)組成，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)，不能只買(mǎi)三險(xiǎn)。

4、不合理，養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷和失業(yè)。其中養(yǎng)老、醫(yī)療是主要的險(xiǎn)種，已經(jīng)不存在只交納2險(xiǎn)3險(xiǎn)的情況了。

5、公司只交三險(xiǎn)合法嗎 公司只交三險(xiǎn)是不合法的，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》里規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

單位必須交失業(yè)險(xiǎn)嗎

1、法律主觀：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者依法繳納 失業(yè)保險(xiǎn) 。 用人單位不繳納失業(yè)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以向 勞動(dòng)監(jiān)察 投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正，并加收滯納金。

2、按照規(guī)定，在失業(yè)保險(xiǎn)制度覆蓋范圍內(nèi)的單位及其職工必須參加失業(yè)保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，不履行繳費(fèi)義務(wù)的單位和個(gè)人都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。互濟(jì)性。

3、繳納失業(yè)保險(xiǎn)單位、職工本人都要繳費(fèi)。解雇職工領(lǐng)失業(yè)金，單位不承擔(dān)額外費(fèi)用，但是一定期間內(nèi)解雇職工超過(guò)單位職工總數(shù)10%，單位要另外向社保局備案。主動(dòng)辭職，不是單位解雇的，單位不需要辦理備案，辭職職工不能領(lǐng)取失業(yè)金。

在單位交的失業(yè)險(xiǎn),如果失業(yè)后,怎么領(lǐng)取

1、按指定日期到街保障中心失業(yè)保險(xiǎn)窗口領(lǐng)取發(fā)放銀行存折。失業(yè)人員本人應(yīng)于每月五日至二十五日本人到區(qū)(縣)失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)指定的部門(mén)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)，規(guī)定期限內(nèi)未能辦理有關(guān)手續(xù)的，失業(yè)保險(xiǎn)金不予發(fā)放。

2、社保局規(guī)定辦理失業(yè)報(bào)備。這需要公司在解除勞動(dòng)合同之日前15日內(nèi)出面派員到各失業(yè)保險(xiǎn)交納地的社保局辦理，辦理報(bào)備不直接對(duì)失業(yè)本人。如果辦理總?cè)藬?shù)超過(guò)8名，公司人事部還得提前通知社保局預(yù)約報(bào)備。

3、符合條件的失業(yè)人員，可以直接到當(dāng)?shù)氐纳绫Ｖ行纳暾?qǐng)領(lǐng)取失業(yè)金。

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