本篇文章給大家談談試用期沒交社保，以及試用期沒交社保可以直接走人嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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試用期內(nèi)不給繳納社保怎么要求賠償
1、與公司協(xié)商：首先，您可以與公司協(xié)商，要求公司為您補繳社保費用。您可以向公司提交書面申請，說明公司未為您繳納社保的違法行為，并要求公司補繳社保費用。
2、如果單位沒有和職工簽訂勞動合同，也沒為其繳納社保，根據(jù)規(guī)定，單位和職工在合作期間不簽訂勞動合同，需承擔2倍的經(jīng)濟補償金，因此公司將付出更大的代價，于此同時職工也會得到相應的補償。
3、法律分析：按照簽訂的勞動合同于用人單位進行協(xié)商。要求用人單位補繳。協(xié)商不成的可以向勞動監(jiān)察進行投訴，由勞動監(jiān)察的人員跟公司進行協(xié)商，試用期給職工繳納社保。一般60天內(nèi)會出結(jié)果。
4、需承擔2倍的經(jīng)濟補償金。根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)顯示，試用期未給職工繳納社保，根據(jù)規(guī)定，需承擔2倍的經(jīng)濟補償金。社會保險是指國家對參加勞動關(guān)系的勞動者在喪失勞動能力或失業(yè)時給予必要的物質(zhì)幫助的制度。
5、法律主觀：試用期不交社保，若勞動者提出解除勞動合同的，可以要求公司支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
試用期三個月不交社保怎么賠償
用人單位在試用期內(nèi)不給繳納社保，員工可以要求單位按本人受到的實際損失來賠償；并且可以向社保經(jīng)辦機構(gòu)投訴，由社保經(jīng)辦機構(gòu)責令其限期繳納，并對其加收滯納金。
需承擔2倍的經(jīng)濟補償金。根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)顯示，試用期未給職工繳納社保，根據(jù)規(guī)定，需承擔2倍的經(jīng)濟補償金。社會保險是指國家對參加勞動關(guān)系的勞動者在喪失勞動能力或失業(yè)時給予必要的物質(zhì)幫助的制度。
法律分析：要求經(jīng)濟補償金，試用期最長不超過六個月，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償。
賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。承擔工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用。承擔基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用。賠償給勞動者造成的其它費用。
公司試用期不交社保是合法的嗎
法律主觀：公司試用期不給交社保是違法的。我國法律規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
法律分析：試用期單位不繳納社保違法。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。
法律分析：公司試用期不給交社保不合法。法律明確規(guī)定企業(yè)應為試用期內(nèi)的員工繳納社會保險費。
公司的在試用期間不給員工買五險一金的行為違法，因為只要在勞動合同成立期間，公司就要為員工繳納社會保險，試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，在試用期不交、過后補交社保都是違法的。
實習期不買社保違法嗎
公司不給試用期的員工繳納社會保險屬于違法。如果員工想離職，是可以以此為理由解除勞動合同。
公司試用期不給交社保不合法。法律明確規(guī)定企業(yè)應為試用期內(nèi)的員工繳納社會保險費。
法律主觀：用人單位在試用期不購買社保的屬于違法行為。對于試用期不給買社保的行為，勞動者可以先和用人單位協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以向監(jiān)察部門投訴或者申請仲裁。
即使雙方有書面約定，只要與法律法規(guī)強制性規(guī)定相違背，約定也是違法的，約定雙方一旦訴諸法律，還是要按國家的相關(guān)勞動法律規(guī)定執(zhí)行。
試用期單位不給員工繳納社保是屬于違法行為，根據(jù)《社會保險法》中的規(guī)定，單位應當在用工之日起30日內(nèi)為員工繳納社保，也就是說試用期單位也是需要為員工繳納社保的。
應該交五險，五險是法定的，一金不是法定的，可以不交。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項社會保險，即養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等等。
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