職工未交失業(yè)保險（未交失業(yè)保險有什么影響）

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1、法律分析：依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，建立勞動關(guān)系后，用人單位要為勞動者購買社會保險，而失業(yè)保險社會保險之一，所以沒有購買失業(yè)保險是違法的。

2、法律分析：違法，職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足。

3、法律分析：用人單位拒不參加社會保險的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任，如果工人因公出現(xiàn)安全事故，用人單位必須負全責(zé)。

4、失業(yè)保險不可以不交，因為根據(jù)《勞動法》，用人單位必須為勞動者繳納社會保險費，是強制性規(guī)定，用人單位不交失業(yè)保險的，勞動者可以向社會保險行政部門舉報，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正。

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5、用人單位拒不參加社會保險的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任，如果工人因公出現(xiàn)安全事故，用人單位必須負全責(zé)。情節(jié)特別嚴重的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。

6、法律分析：失業(yè)保險是五項社會保險之一，由單位跟員工共同繳納。失業(yè)保險金繳納比例分別是：單位按本單位當(dāng)月職工工資總額的2%繳納失業(yè)保險費；繳費個人按本人月工資的1%繳納失業(yè)保險費，由所在單位從本人工資中代為扣繳。

一次性生活補助的2倍。根據(jù)查詢中華人民共和國人力***和社會保障部***顯示，單位沒交失業(yè)保險的賠償標準為失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取失業(yè)保險金或者一次性生活補助的2倍。

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

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法律分析：用人單位沒有繳納失業(yè)保險，按照員工的工作年限支付經(jīng)濟賠償。失業(yè)保險金，是指失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用，是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時補償。

法律分析：根據(jù)我國社會保險法的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位未給職工繳納失業(yè)保險費的，導(dǎo)致符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的職工，不能領(lǐng)取失業(yè)保險金的情形發(fā)生時，可以要求用人單位賠償。

用人單位未交社保，勞動者單方面解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。賠償時間計算：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

法律分析：用人單位不繳納失業(yè)保險的，職工可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令改正，并加收滯納金。用人單位因為沒有繳納失業(yè)保險，因此影響到勞動者不能享受失業(yè)保險金的，可以申請勞動爭議仲裁要求賠償。

法律分析：單位沒交失業(yè)金，不繳納失業(yè)保險的，職工可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令改正，要求補繳社保，并加收滯納金。用人單位因為沒有繳納失業(yè)保險，因此影響到勞動者不能享受失業(yè)保險金的，可以申請勞動爭議仲裁要求賠償。

法律分析：單位未繳納失業(yè)保險金的，職工可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令改正，要求用人單位補繳職工的失業(yè)保險金，并加收滯納金。

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