個(gè)人企業(yè)公積金一共700是什么水平？
個(gè)人企業(yè)公積金繳納700元，屬于中等水平。
根據(jù)中國的住房公積金制度，個(gè)人和企業(yè)分別繳納一定比例的住房公積金，最高比例為12%，最低比例為5%。因此，根據(jù)這個(gè)規(guī)定，個(gè)人企業(yè)公積金的繳納水平取決于個(gè)人工資水平和企業(yè)繳納比例。
如果個(gè)人工資水平較高，企業(yè)繳納比例也較高，那么700元的個(gè)人企業(yè)公積金屬于正常水平。反之，如果個(gè)人工資水平較低，企業(yè)繳納比例也較低，那么700元的個(gè)人企業(yè)公積金就屬于較高水平。
總的來說，700元的個(gè)人企業(yè)公積金可以提供一定的經(jīng)濟(jì)保障，比如可以用于支付醫(yī)療、教育、住房等方面的支出。
根據(jù)提供的信息，個(gè)人企業(yè)公積金一共700，這個(gè)水平可以被視為相對較高。公積金是一種由雇主和雇員共同繳納的***制度，旨在為員工提供退休金、住房***等***。
一般來說，公積金的繳納金額與個(gè)人工資水平有關(guān)，較高的公積金意味著較高的工資收入或較高的繳納比例。
因此，700的公積金水平可以被認(rèn)為是相對較高的，可能反映了較高的工資收入或較高的繳納比例。
一般企業(yè)公積金都按最低交嗎？
所以說，大部分公司的五險(xiǎn)都是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納應(yīng)當(dāng)不是事實(shí)。因?yàn)楝F(xiàn)在的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)基本上都是統(tǒng)一了的，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)基本上就是其他四險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)。因此，五險(xiǎn)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納一般也是做不到的。
二、按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納住房公積金是有可能的。
住房公積金的繳存基數(shù)與養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)雖然都是上一年度的平均工資，但養(yǎng)老保險(xiǎn)設(shè)有繳費(fèi)基數(shù)的下限，上一年度的平均工資達(dá)不到下限的，還是要按繳費(fèi)基數(shù)的下限繳費(fèi)。住房公積金的繳存基數(shù)就是上一年度的平均工資，如果說有下限的話，那就是最低工資標(biāo)準(zhǔn)了。
但是，現(xiàn)在的一些民營企業(yè)可能還有一些是不為職工繳納住房公積金的，他們雖然也為職工繳納社會保險(xiǎn)，但繳納住房公積金的待遇還是沒有落實(shí)。
因此，說大部分公司的住房公積金還是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納的，這也不是事實(shí)，因?yàn)橐徊糠制髽I(yè)是按實(shí)發(fā)的工資繳納住房公積金的，而且有相當(dāng)部分員工的工資是超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，只有少部分員工是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納住房公積金的。此外，還有少部分企業(yè)，還沒有落實(shí)繳納住房公積金的待遇，也不能說他們按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納住房公積金，如果這樣說就是抬舉他們了。
三、如果允許的話，企業(yè)還是想按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納五險(xiǎn)一金的。
雖然， “大部分公司的五險(xiǎn)一金都是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納的”不是事實(shí)，但如果政策允許的話，大部分公司的五險(xiǎn)一金還是想按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納的，或者說大部分企業(yè)是不想繳納五險(xiǎn)一金的。
因?yàn)槠髽I(yè)都是想贏利的，為職工繳納五險(xiǎn)一金肯定會增加企業(yè)的成本，五險(xiǎn)一金能繳少點(diǎn)，成本開支就少一點(diǎn)，利潤就會多一點(diǎn)。如是不繳五險(xiǎn)一金，成多就會少一大塊，利潤也會相應(yīng)地增加一大塊。
但是，企業(yè)不交社會保險(xiǎn)是不行的，因?yàn)榉梢S護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，法律要求企業(yè)要為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)一金，而且要足額繳納。現(xiàn)在，有關(guān)部門對企業(yè)為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)一金的情況監(jiān)督檢查得很嚴(yán)格的，違反這些勞動(dòng)保障法律法規(guī)的現(xiàn)象已經(jīng)很少了。
