什么情況可以領(lǐng)失業(yè)金？
領(lǐng)取失業(yè)金需要滿足以下條件：
有失業(yè)保險的繳納記錄：失業(yè)保險是一種由職工和用人單位共同繳納的社會保險，只有在繳納失業(yè)保險并且符合失業(yè)保險法規(guī)定的繳納時間要求的情況下才有資格領(lǐng)取失業(yè)金。
符合法定的失業(yè)條件：即由于非本人原因?qū)е率I(yè)，如企業(yè)倒閉、裁員、經(jīng)濟(jì)下滑等原因引起的失業(yè)。
在規(guī)定時間內(nèi)申請領(lǐng)取失業(yè)金：一般要在失業(yè)后的60天內(nèi)，到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請領(lǐng)取失業(yè)金，否則將會影響領(lǐng)取的資格。
符合其他相關(guān)條件：具體條件可能因地區(qū)和政策而異，例如需要提供相應(yīng)的失業(yè)證明、***、失業(yè)保險證等證明材料，以及參加社會保險滿一定年限等。
什么情況可以領(lǐng)失業(yè)金？
1、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時按規(guī)定享受其他各項失業(yè)保險待遇：
(1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;
(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;
(3)已依法定程序辦理失業(yè)登記的;
(4)有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。
2、勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：
(1)終止勞動合同的;
(2)被用人單位解除勞動合同的;
(3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;
(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動，提出解除勞動合同的;
(5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;
(6)因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動合同的;
(7)因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動合同的;
(8)因用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)，提出解除勞動合同的;
(9)法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
在什么情況下可以領(lǐng)取失業(yè)金？
一是按照規(guī)定參加失業(yè)保險，如果對方已經(jīng)按照規(guī)定，參加了失業(yè)保險的話，那么，就有機(jī)會領(lǐng)取這個現(xiàn)金的，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年。
二是非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業(yè)。也就是說，不是人家自己愿意停止就業(yè)的，不是人家本來的意思，勞動保障部發(fā)布的《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》對哪些情形屬于非因本人意愿中斷就業(yè)作了規(guī)定，主要包括：終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，就是說，是自己就職的公司跟自己解除了合同的話，如果是這樣的遭遇的話，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動合同導(dǎo)致職工辭職，員工不愿意干了的話，也是常用的情況。出現(xiàn)上述情形造成職工失業(yè)的，職工有權(quán)申領(lǐng)失業(yè)保險金。
三是已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。辦理失業(yè)登記是為了掌握失業(yè)人員的基本情況，確認(rèn)其資格，要根據(jù)對方提出的要求，要多次考核，不然的話，就會遇見問題的。須有求職要求，是考慮到失業(yè)保險的一個重要功能是促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)，這樣的話，就能緩解社會的壓力了。這是享受失業(yè)保險待遇的一個前提，也是失業(yè)人員應(yīng)盡的義務(wù)。
失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月;累計繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月;累計繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。
