住房公積金離職補償（住房公積金離職補償怎么算）

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本文目錄一覽：

1、用人單位拒不為勞動者繳納住房公積金的，勞動者可以些為理由解除勞動合同，并要求補繳住房公積金。

2、你好，可以以此為由發(fā)解除勞動關(guān)系通知書，然后要求支付經(jīng)濟補償金，工作一年支付一個月工資。關(guān)于社保，你可以向社保行政部門投訴舉報。本人在某單位工作十二年，2013年2月8日單位辭退本人，請問有沒有經(jīng)濟賠償。要看單位辭退你的原因是什么。

3、首先，我們可以明確一點，企業(yè)沒有任何理由不給職工繳納社保。根據(jù)《勞動合同法》第38條和第46條第三條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并且提出給予一定的的經(jīng)濟補償。

有。根據(jù)查詢律臨網(wǎng)顯示，公司不交公積金離職有補償，用人單位拒不為勞動者繳納住房公積金的，勞動者可以此為理由解除勞動合同，并要求補繳住房公積金。

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單位不交公積金離職后可以要求賠償。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。如果用人單位沒有按照規(guī)定為勞動者繳納社會保險費，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

這個情況離職沒有補償。若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形（未繳納住房公積金不屬于），勞動者可以書面告知立即解除勞動關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

法律分析：如果事前存在約定，事后不交公積金肯定是不合法的，需要進行經(jīng)濟補償。

法律分析：用人單位拒不為勞動者繳納住房公積金的，勞動者可以些為理由解除勞動合同，并要求補繳住房公積金。

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法律分析：被公司辭退職員并不會獲得公積金作為補償，而是支付月工資作為補償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

（12）勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的。

公司未繳納當事人的五險一金，可以要求公司根據(jù)工作年限來進行賠償，即每滿一年支付一個月工資，如果公司拒絕賠償，可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報。

被辭退，可能沒有任何補償，如果是其他原因，可以主張經(jīng)濟補償金。第二，勞動法沒有規(guī)定企業(yè)必須要為員工繳納公積金，只是要求必須繳納社保，只有《住房公積金管理條例》規(guī)定要給員工繳納社保，可以向企業(yè)主張繳納公積金。

你可以先收集勞動關(guān)系的證據(jù)，例如工資流水，考勤記錄，工作來往郵件之類的。五險一金你分別可以去社保局和公積金管理局***要求補交。另外還可以依據(jù)公司違反解除勞動合同，賠償10個月工資作為補償金。

你被公司解除勞動合同一年的時間了，而且單位并沒有給你繳納公積金，你可以去勞動局申請勞動仲裁，要求公司給你補償。辭退員工。辭退員工，不論對企業(yè)還是對員工，都是一個沉重的話題。

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