- 掛靠單位交納養(yǎng)老保險(xiǎn),那還需要和單位簽訂勞動(dòng)合同嗎？
- 勞務(wù)工與正式工繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)是一樣的嗎？
- 簽了勞動(dòng)合同,但公司沒(méi)交社保,該怎么辦?急？
掛靠單位交納養(yǎng)老保險(xiǎn),那還需要和單位簽訂勞動(dòng)合同嗎？
并不是所有勞動(dòng)合同都需要鑒證的，一般鑒證說(shuō)的是集體勞動(dòng)合同，有個(gè)鑒證方。但是真正和員工簽訂的勞動(dòng)合同都是一對(duì)一的，所以只需要雙方簽字蓋章就是合法有效的。做一份勞動(dòng)合同很簡(jiǎn)單，有你們雙方簽字即可。而且掛靠你們公司，只要不是補(bǔ)繳，是不需要?jiǎng)趧?dòng)合同的。
并不是所有勞動(dòng)合同都需要鑒證的，一般鑒證說(shuō)的是集體勞動(dòng)合同，有個(gè)鑒證方。但是真正和員工簽訂的勞動(dòng)合同都是一對(duì)一的，所以只需要雙方簽字蓋章就是合法有效的。做一份勞動(dòng)合同很簡(jiǎn)單，有你們雙方簽字即可。而且掛靠你們公司，只要不是補(bǔ)繳，是不需要?jiǎng)趧?dòng)合同的。
勞務(wù)工與正式工繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)是一樣的嗎？
勞務(wù)工與合同工繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)一般情況都是一樣的，但是不排除相關(guān)單位會(huì)使用第三方地區(qū)購(gòu)買(mǎi)社保，因此具體是否一樣需要到單位相關(guān)部門(mén)咨詢?yōu)闇?zhǔn)的。 一般情況下，勞務(wù)工與合同工對(duì)于社保的差別在于：勞動(dòng)工是強(qiáng)制要求必須購(gòu)買(mǎi)社保；勞務(wù)工因?yàn)椴皇軇趧?dòng)法約束，部分單位對(duì)于勞務(wù)關(guān)系是不給予繳納社保的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第七十二條 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 第七十三條 勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇： （一）退休； （二）患病、負(fù)傷； 社會(huì)保險(xiǎn) （三）因工傷殘或者患職業(yè)病； （四）失業(yè)； （五）生育。 勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。
簽了勞動(dòng)合同,但公司沒(méi)交社保,該怎么辦?急？
這個(gè)問(wèn)題，我覺(jué)得要考慮好，再做處理。
1、根據(jù)法律規(guī)定，依法簽署了勞動(dòng)合同，是必須要購(gòu)買(mǎi)社保的。
2、但是，目前的經(jīng)濟(jì)狀況下，很多企業(yè)經(jīng)營(yíng)都面臨很大困難。即便按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保費(fèi)用，對(duì)中、小型公司來(lái)說(shuō)，這筆費(fèi)用都是非常大的成本支出。
3、小編在2018年底關(guān)注了一家上市公司，正式員工100多人，年終利潤(rùn)300多萬(wàn)，平均每人年繳社保1.8萬(wàn)，全年社保費(fèi)用支出合計(jì)大概240多萬(wàn)，不含員工基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、公積金之類的。通過(guò)這些數(shù)據(jù)對(duì)比，可以看出，現(xiàn)在的中、小企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本是很高的，加上經(jīng)濟(jì)環(huán)境惡化，融資成本增高，中、小企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力可想而知。
4、另一方面，房?jī)r(jià)上漲，物價(jià)上漲，上學(xué)費(fèi)用高，醫(yī)療費(fèi)用高，個(gè)人生活成本也在提高，個(gè)人生活壓力也是很大的。
所以，小編認(rèn)為，應(yīng)先跟公司協(xié)商社保問(wèn)題，爭(zhēng)取公司主動(dòng)去補(bǔ)交社保，盡快辦理社保手續(xù)；如公司執(zhí)意不交，再通過(guò)其他途徑解決，比如工會(huì)調(diào)解、***訴訟之類的。
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如果一個(gè)公司連員工的基本保障都做不到，還如何談其他的。
1. 與公司協(xié)商，為自己爭(zhēng)取到基本的社保利益。
2. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這時(shí)候公司不僅要賠償雙倍工資，還要給你補(bǔ)繳社保。
3. 走人。除開(kāi)法律問(wèn)題外，這更是一個(gè)關(guān)乎尊嚴(yán)的問(wèn)題，我充分持有享受基本權(quán)利的權(quán)力。
如果你稍有多余的經(jīng)歷和精力，建議協(xié)商不成之后走法律途徑，一是爆出這種小公司，讓他們能夠有保障員工基本權(quán)利的自覺(jué)，二是喚醒更多沉默寡言不發(fā)聲的人。若是在將勞動(dòng)力賣(mài)給公司的同時(shí)還得不到基本保障，讓老板像螞蟥一樣趴在你身上不停吸食，這不是身為現(xiàn)代市民應(yīng)有的意識(shí)。
