今天給各位分享失業(yè)保險***陷阱的知識，其中也會對失業(yè)保險***待遇進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！
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勞動合同常見陷阱有哪些
1、很多用人單位在勞動合同中明確提出，3年內(nèi)不得跳槽到同行業(yè)的公司工作，并以扣下勞動者人事檔案相要挾。人保部提醒，非公司的核心技術(shù)人員，不涉及商業(yè)秘密，不受這類合同的制約。
2、法律分析：常見的勞動合同陷阱有以下合同：口頭合同。格式合同。單方合同。生死合同。兩張皮合同。根據(jù)《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
3、陷阱二：合同內(nèi)容約定不明。格式化勞動合同中的填充內(nèi)容，是勞資雙方需要特別重視的重要勞動權(quán)利義務(wù)的約定，應(yīng)由勞資雙方進行詳細約定，才能起到規(guī)范用工、定分止爭的作用。陷阱三：違約條款約定不公。
社會保障是第幾次分配
1、法律分析：初次分配，即初次收入分配。在社會分配中，初次分配注重效率，是按貢獻分配。該貢獻包括對創(chuàng)造利潤有益的各種因素，如資金、技術(shù)、管理、生產(chǎn)資料、勞動力、信息、市場、營銷等。
2、法律分析：第二次。由***按照兼顧公平和效率的原則、側(cè)重公平原則，通過稅收、社會保障支出等這一收一支所進行的再分配。
3、通過稅收、社會保障支出等這一收一支所進行的再分配屬于第二次分配方式。第二次分配是由***按照兼顧公平和效率的原則、側(cè)重公平的原則進行的再分配 [0]。
4、第二次。由***按照兼顧公平和效率的原則、側(cè)重公平原則，通過稅收、社會保障支出等這一收一支所進行的再分配。
5、初次分配，即初次收入分配。在社會分配中，初次分配注重效率，是按貢獻分配。該貢獻包括對創(chuàng)造利潤有益的各種因素，如資金、技術(shù)、管理、生產(chǎn)資料、勞動力、信息、市場、營銷等。
6、據(jù)我了解：第一次分配主要是指工資、補貼等收入；自主勞動者或者經(jīng)營者的利潤收入等。
常見的就業(yè)陷阱及其防范方法
1、在應(yīng)聘求職過程中，很多不法企業(yè)充分利用求職者急于找工作的迫切心情而缺乏應(yīng)有的防范意識，設(shè)置了各式各樣的就業(yè)陷阱，給社會和就業(yè)人員帶來了具大的危害和人生權(quán)益的傷害。
2、高校要進一步重視對大學生進行針對性的教育。同時，要進一步健全大學生就業(yè)指導機構(gòu)，選編一些資料如勞動法、合同法、常見的就業(yè)陷阱案例等，供大學生閱讀以不斷提高大學生的法律意識和自我保護意識。
3、如何避免就業(yè)陷阱，求職陷阱一般是指犯罪分子利用人們求職心切而***用的手段，用于騙取求職人員的財物、個人信息或者低廉甚至免費的人工。
4、求職過程中常見的陷阱類型。(1)通過非正規(guī)網(wǎng)站和招聘廣告，盜取私人信息。(2)以招聘為名實為斂財，收取各種費用如報名費、體檢費、培訓費等。(3)用人單位以各種名義扣留如***、畢業(yè)證等各種證書證件。
5、只簽就業(yè)協(xié)議不簽勞動合同 一些就業(yè)單位只與畢業(yè)生簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，沒有簽訂勞動合同，就業(yè)后的勞動權(quán)利無法得到保障。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
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