今天給各位分享辭職和開除的養(yǎng)老保險的知識，其中也會對辭職和被開除的社保上的區(qū)別進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
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社保辭退和辭職區(qū)別
1、法律主觀：辭職了一般社保是不可以退的。若是屬于參保人因故死亡、出國定居、重復參保的人員等情況的，可以向社會保險經辦機構申請退保，并提交***原件及復印件等相關材料。
2、含義有區(qū)別。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。行為的發(fā)生主體不一樣。
3、辭職的行為主體只能是職工個人，辭退的行為主體只能是單位。辭職首先要由職工本人提出書面申請，而辭退單位無需向任何人提出申請。
4、法律主觀：辭職和辭退是兩個不同的概念，有以下區(qū)別： 行為主體不同，辭職是職工個人，辭退的主體是單位。 政策不同，辭職的政策支持比辭退的多，辭職事由廣泛，辭退事由有限。
5、辭退和辭職涉及的經濟償付不同：這也是辭退與辭職的主要區(qū)別之一。辭退如果是因為勞動者違反單位的勞動紀律或違法引起的，則單位沒有支付勞動者經濟補償金的義務，如果是單位非法辭退職工，則應支付勞動者經濟補償金。
6、法律分析：社保在離職要求上沒有什么區(qū)別，申辦養(yǎng)老金是，職工達到法定退休年齡并且購買的養(yǎng)老保險年限達到15年或以上的就可以到社保局申請辦理退休手續(xù)，辦理完成后享受養(yǎng)老金。至于主動離職與被動離職與失業(yè)保險有關系。
公務員辭職了養(yǎng)老保險怎么算
1、繳費年限：在公務員職位期間的養(yǎng)老保險繳費年限將被視為有效繳費年限，并與您在辭職后的工作期間的繳費年限合并計算。
2、辭退重新就業(yè)、并參加企業(yè)職工 基本養(yǎng)老保險 后，辭職辭退前原在機關可計算連續(xù)工齡的工作年限，可視同繳費年限，并與實際繳費年限合并計算。
3、法律分析：公務員辭職、辭退重新就業(yè)、并參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險后，辭職辭退前原在機關可計算連續(xù)工齡的工作年限，可視同繳費年限，并與實際繳費年限合并計算。
辭職和開除對養(yǎng)老金和社保有影響嗎
1、社保待遇 首先是養(yǎng)老待遇。養(yǎng)老金的領取是按照累計年限來計算的，斷繳幾個月，養(yǎng)老金領取時間、領取金額多少會受到影響。當然斷交一個月影響不算太大，但斷繳時間過長的話，影響就會很明顯。其次是醫(yī)保待遇。
2、失業(yè)金的領取并不會對以后產生十分嚴重的影響，屬于社會保障性質，而且在領取失業(yè)金期間可以不繳納養(yǎng)老保險費，但不繳費也不計算繳費年限，退休時的待遇會有所降低。
3、單位開除員工后 之前交的社會養(yǎng)老保險還會保留，交足15年退休后領取即可。領取基本養(yǎng)老金必須具備三個條件：達到法定退休年齡，并已辦理退休手續(xù)；所在單位和個人依法參加養(yǎng)老保險并履行了養(yǎng)老保險繳費義務；個人繳費至少滿15年。
辭職不干了養(yǎng)老金怎么辦
繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險：如果辭職后有新的工作單位，可以將在原單位的養(yǎng)老保險關系轉移到新單位，繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費用。這樣可以確保養(yǎng)老保險的連續(xù)性和穩(wěn)定性，未來到達法定退休年齡時，可以按照規(guī)定領取養(yǎng)老金。
法律主觀：養(yǎng)老保險有個人賬戶，***號就是號碼，辭職后可以有三種處理方式：停止交費。形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今后影響不大；由個人全額繳納。
要是辭職后找到了新單位的話，可以由新的單位繼續(xù)繳納社保。1-3個月內斷交的社保也可以讓新單位幫忙補交。
如果到退休年齡交養(yǎng)老金不滿15年，那等到退休的時候國家會把個人賬戶上存的8%的養(yǎng)老金全部退還。國家把單位交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里。
辭職不干了養(yǎng)老保險怎么辦 養(yǎng)老保險有個人賬戶，***號就是帳號，辭職后可以有三種處理方式。一個是終止交款，產生繳費年限間斷，個人賬戶累計終止，但是只要時間很短對今后沒有影響。
關于辭職和開除的養(yǎng)老保險和辭職和被開除的社保上的區(qū)別的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
