賠償住房公積金（公積金賠償要有什么證明）

今天給各位分享賠償住房公積金的知識，其中也會對公積金賠償要有什么證明進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

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法律分析：追討住房公積金可是勞動合同遺失，只要能證明和這個單位有關(guān)系就可以，就可以討要住房公積金。

法律主觀：視情況而定，住房公積金賬戶余額提取條件：非本市戶口職工離開本市并與所在單位終止勞動關(guān)系的。

員工沒有和單位解除勞動合同，提取住房公積金時，一般是由單位代為辦理的。申請人需要向單位提出申請，并提供所需要的材料，由單位的負(fù)責(zé)人攜帶材料，去所屬的管理部門辦理相關(guān)的提取手續(xù)。

是固定期限勞動合同的，那么公司單方解除勞動合同后，要支付經(jīng)濟補償。而且要把社保手冊、解除勞動合同證明等給勞動者，讓他去人社局辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。至于公積金，可以帶上解除勞動合同證明，去住房公積金管理局辦理提取手續(xù)。

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1、單位不交公積金離職后可以要求賠償。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。如果用人單位沒有按照規(guī)定為勞動者繳納社會保險費，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

2、有。根據(jù)查詢律臨網(wǎng)顯示，公司不交公積金離職有補償，用人單位拒不為勞動者繳納住房公積金的，勞動者可以此為理由解除勞動合同，并要求補繳住房公積金。

3、這個情況離職沒有補償。若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形（未繳納住房公積金不屬于），勞動者可以書面告知立即解除勞動關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

4、不能要求補償，但可以要求公司補繳公積金，相關(guān)法律沒有規(guī)定用人單位沒有給勞動者交公積金勞動者可以要求補償，但規(guī)定了用人單位要給勞動者繳納住房公積金，不交是違法的。

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5、員工辭職不需要任何理由，如果以不繳納公積金為由辭職，不能要求支付補償金。

6、可以。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定繳納社會保險費或者住房公積金的，勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

法律分析：被公司辭退職員并不會獲得公積金作為補償，而是支付月工資作為補償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

法律分析：勞動者被單位開除了，勞動者在職期間繳納的住房公積金不受影響，勞動者在用人單位依法辦理住房公積金封存手續(xù)后，勞動者可以依法辦理住房公積金提取手續(xù)。

具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。第三，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補償。

1、按約定或者按實際損失賠償。根據(jù)《住房公積金管理條例》可知，單位不交公積金，如果給職工造成損失的，按其約定或者按實際損失來賠償。

2、公司不繳存住房公積金是不需要賠償?shù)摹Ｗ》抗e金管理中心有權(quán)力要求不繳存住房公積金的用人單位在一定期限內(nèi)繳存住房公積金，還可以對該用人單位處以1萬元到5萬元的罰款。

3、按實際損失來賠償。根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)***顯示，公司沒買公積，給職工造成損失的，按其約定或者按實際損失來賠償，勞動者可先與單位協(xié)商，要求其補齊繳納，公司不履行繳納義務(wù)的，則可向住房公積金管理中心進(jìn)行舉報處理。

4、公司不繳納社保是違法的。如果公司一直不繳納社保，勞動者可以依法進(jìn)行索賠。

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