1. 用人單位不給職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，職工應(yīng)該怎么辦？
2. 公司讓我自動(dòng)離職還不給辦失業(yè)險(xiǎn)？
3. 工作單位不給交養(yǎng)老保險(xiǎn)合法嗎？

用人單位不給職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，職工應(yīng)該怎么辦？

《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定：城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。　　計(jì)算應(yīng)繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，要考慮兩個(gè)因素：一是繳費(fèi)基數(shù)，即明確繳費(fèi)的范圍。如企業(yè)所得稅的基數(shù)是企業(yè)所得額。從國外有關(guān)規(guī)定看，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)一般為工資，單位為工資總額，個(gè)人為本人工資。二是費(fèi)率，即繳費(fèi)義務(wù)人按照規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的比例。定率征收失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)是我國失業(yè)保險(xiǎn)制度建立以來一直***用的做法，也是國際通行做法。　　《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位的繳費(fèi)基數(shù)為本單位工資總額，個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)為本人工資額。單位工資總額按照國家有關(guān)工資政策予以認(rèn)定其構(gòu)成和計(jì)算方式。它是指單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資。本人工資是指由單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等，不包括其他來源的收入。

公司讓我自動(dòng)離職還不給辦失業(yè)險(xiǎn)？

失業(yè)險(xiǎn)不是公司辦理，是到社保局去辦理。如果是公司讓員工離職的，員工非自愿離職，員工就可以帶上自己的離職證明，***和社保卡，到工作地的社保中心辦理失業(yè)證，然后可以按月領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金，這個(gè)補(bǔ)助金根據(jù)員工的工作年限領(lǐng)取的月份不等，但最多只能領(lǐng)24個(gè)月。

工作單位不給交養(yǎng)老保險(xiǎn)合法嗎？

違法。

用人單位只要用工，都需要與職工簽訂勞動(dòng)合同，并依法為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。用人單位不交養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于違法行為，會(huì)有相應(yīng)處罰。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》

第四條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)***益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。

個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

工作單位不給交養(yǎng)老保險(xiǎn)不合法。因?yàn)槲覈绫７鞔_規(guī)定，用人企業(yè)單位必須給每一個(gè)員工繳納社保保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)包括了，養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)。

如果你們單位沒有給你繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，也就是社保，就可以去社保局投訴

工作單位不給繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)是不合法的，違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)法社保繳費(fèi)養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定，每個(gè)單位都有義務(wù)為員工辦理社保養(yǎng)老保險(xiǎn)，如果沒有辦理，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由行政機(jī)關(guān)強(qiáng)制單位執(zhí)行。工作期間沒有繳納的社保，要補(bǔ)繳。

答工作單位不給交養(yǎng)老保保險(xiǎn)不合法。按照我國的有關(guān)部門的規(guī)定工作單位不給交養(yǎng)老保險(xiǎn)是絕對(duì)不合制定的勞動(dòng)法。如果單位不給職工交養(yǎng)老保險(xiǎn)，職工退休后生活各方面都沒有保障，給退休職工造成很大困難，有的甚至都無法生存，所以說單位不交養(yǎng)老保險(xiǎn)是不合法。

用人單位不給交養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于違法行為，會(huì)有相應(yīng)處罰。《勞動(dòng)法》明確指出，用人單位只要用工，都需要與職工簽訂勞動(dòng)合同，并依法為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。

我國《社會(huì)保險(xiǎn)征繳暫行條例》規(guī)定，用人單位不交養(yǎng)老保險(xiǎn)和代扣代繳社會(huì)保費(fèi)的，勞動(dòng)保障部門或稅務(wù)機(jī)關(guān)會(huì)責(zé)任限期繳納，在限期內(nèi)仍不繳納的，除了需要補(bǔ)繳欠繳費(fèi)用外，從欠繳之日起，還需按日加收千分之二的滯納金，并對(duì)直接負(fù)責(zé)人的主管人員和其他直接人員處5000元以上20000元以下的罰款。繳費(fèi)單位逾期拒不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民***依法強(qiáng)制征繳。