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養(yǎng)老保險交滿15年后繼續(xù)交有什么好處嗎?
繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險，既可以增長本人的累計繳費年限，也可以增加本人的個人賬戶余額，無論是對本人退休后領(lǐng)取的基礎(chǔ)養(yǎng)老金，還是個人養(yǎng)老金，都是有增長的幫助。
享受的，到退休年齡已經(jīng)繳夠15年的，還可以繼續(xù)繳納，享受相應(yīng)補貼政策的，是會補貼的。
參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照***院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。
也就是說您交的越久，交的越多，您將來養(yǎng)老金的額度就越高，所以，在您經(jīng)濟(jì)條件許可的情況下最好是交滿15年后繼續(xù)繳費。
2023中華人民共和國養(yǎng)老保險條例
1、(一)個人繳費。參加城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險的城鎮(zhèn)居民應(yīng)當(dāng)按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費。繳費標(biāo)準(zhǔn)目前設(shè)為每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元10個檔次，地方人民***可以根據(jù)實際情況增設(shè)繳費檔次。
2、年養(yǎng)老保險新政策主要有以下幾個方面的調(diào)整： 繳費基數(shù)調(diào)整：根據(jù)社會平均工資和經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)將有所調(diào)整。具體調(diào)整幅度將根據(jù)不同地區(qū)和行業(yè)的特點來確定，以確保養(yǎng)老保險的可持續(xù)性和公平性。
3、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予退休。
首次交養(yǎng)老保險年齡有限制嗎?
法律主觀：社保有年齡限制。繳納社保的最低年齡限制為16周歲，即16周歲以自己勞動收入為主要生活來源的人；最高年齡限制為退休年齡，即男60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。
當(dāng)然繳納的年限可以高于15年，而且繳納的時間越長，退休后領(lǐng)取的退休金越多，所以在交滿15年之后是否繼續(xù)交可以根據(jù)自己的實際情況來決定。
有年齡限制，首次交社保不能超過法定退休年齡，男性60周歲，女性55周歲。
法律分析：有。交養(yǎng)老保險年齡限制無論社會保險還是商業(yè)保險，養(yǎng)老保險都有年齡限制。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》 第二十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。
因此社保要求在規(guī)定退休年齡前的最低繳費15年，也就是確定了參加養(yǎng)老保險的年齡限制。商業(yè)保險也是同樣規(guī)定了繳費年限與相應(yīng)(最早和最晚)的領(lǐng)取年齡，以此來確定了養(yǎng)老保險的參保年齡的限制。
什么是養(yǎng)老保險
1、法律分析：養(yǎng)老保險，全名社會基本養(yǎng)老保險。是國家和社會依據(jù)法律法規(guī)和政策，是為了解決勞動者在到了國家規(guī)定的勞動責(zé)任的年齡，或者因年邁而缺失勞動能力無法再進(jìn)行工作后的基本生活問題而創(chuàng)建的一種社會保障制度。
2、什么是養(yǎng)老保險 養(yǎng)老保險是一種社會保障制度，它的基本思想是在社會共同投入的基礎(chǔ)上，以社會保障的方式，為老年人提供養(yǎng)老金等服務(wù)。它是一種保障老年人生活的重要社會保障措施，也是社會保障制度的重要組成部分。
3、養(yǎng)老保險是什么 養(yǎng)老保險是一種重要的社會保障制度，由實施，用于保障老年人的養(yǎng)老金及其他養(yǎng)老服務(wù)。
4、養(yǎng)老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養(yǎng)老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。
5、養(yǎng)老保險是社保的一個險種，社保包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育險和失業(yè)保險。養(yǎng)老保險領(lǐng)取有兩個賬戶組成：個人養(yǎng)老賬戶和基礎(chǔ)養(yǎng)老賬戶。
6、企業(yè)養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。
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