勞動仲裁社保（勞動仲裁社保未繳納如何補償）

今天給各位分享勞動仲裁社保的知識，其中也會對勞動仲裁社保未繳納如何補償進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

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本文目錄一覽：

1、法律分析：和單位勞動***去勞動局，勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁單位不繳納社保去人社局。

2、法律主觀：勞動仲裁是到勞動局，勞動局即人力***和社會保障局，是勞動爭議仲裁委的組成部門之一。勞動仲裁委的辦事機構(gòu)，即勞動爭議仲裁院設(shè)立在勞動局內(nèi)，仲裁院的工作人員由勞動局的人員組成。

3、法律主觀：勞動者應(yīng)該到當(dāng)?shù)氐娜肆?**和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，去申請勞動仲裁。

4、法律分析：可以去當(dāng)?shù)厝肆?**和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。

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不管。《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律規(guī)定，勞動仲裁是指由專門的機構(gòu)對用人單位與勞動者之間發(fā)生的經(jīng)濟***進行調(diào)解或者裁決的一種方式。社保問題屬于社會保險管理范疇，不同于傳統(tǒng)意義上的經(jīng)濟***。

法律分析：根據(jù)我國法律的規(guī)定，社保繳納產(chǎn)生爭議的，是勞動仲裁的適用范圍，勞動者可以申請勞動仲裁。

因為社保引起的用人單位與勞動者之間的爭議屬于勞動爭議，屬于勞動仲裁受理范圍。

關(guān)于勞動仲裁要求補繳社保可以嗎的內(nèi)容就為大家講解到這里了，如果還想了解更多與此相關(guān)的內(nèi)容，可以持續(xù)關(guān)注一下我們。

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需要補交的時間段；時間為當(dāng)天成功補交。辦理社保卡：辦理社保卡用的相片回執(zhí)單；由辦理本人取卡，社保局受理費用20元。收費流程；扣款成功后，由本處人員，與你一起到社保局打印社保清單。

勞動仲裁贏了，代表存在勞動關(guān)系，那么接下來就可以帶上這些去社保局投訴要求公司補繳，因為勞動關(guān)系存在，又有工資發(fā)放的事實，但沒有社保繳費記錄，很容易就證明公司未依法繳納社保，因此，公司需要補繳。

1、勞動者是可以通過申請勞動仲裁的方式，要求用人單位進行補繳社保，但是是沒有辦法獲得補償?shù)模墙獬齽趧雍贤敲磩趧诱呤强梢砸笥萌藛挝恢Ц督?jīng)濟補償金。個人單位必須依法為勞動者繳納社保。

2、法律主觀：單位不給繳納社保，勞動仲裁后，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的處以罰款。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

3、公司是應(yīng)當(dāng)繼續(xù)繳納社保和公積金的。仲裁期間，你與公司的勞動關(guān)系并沒有結(jié)束，所以，公司不能中斷你的社保和公積金。但是如果在仲裁之前，你與公司的勞動關(guān)系已經(jīng)解除，公司肯定是不需要再給你繳納保險和公積金的。

4、用人單位侵害個人社會保險權(quán)益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

5、公司末交社保，而對勞動者社保斷屬于社保合同的違約行為。員工可以要求公司承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任的承擔(dān)方式有以下幾種（1）支付違約金。

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