單位拖欠社保（單位拖欠社保找哪個部門投訴）

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單位不交社保怎么辦據(jù)我了解單位不交社保的應對方法如下：溝通：與單位負責人進行溝通。咨詢：了解相關法律法規(guī)，了解自己的權益。投訴：向當?shù)厣绫＞滞对V。證據(jù)收集：在投訴過程中，務必收集相關證據(jù)。

可以要求公司補交，如果公司不愿意履行此義務勞動者就可以向勞動部門投訴，或者是收集證據(jù)直接申請勞動仲裁，公司是必須要在勞動者入職的一個月內進行購買，超過時間就是違法的行為。

單位不繳納社保怎么辦以單位違法為由，解除勞動合同，要求支付經濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第三項的規(guī)定，未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以此解除勞動合同，并要求支付經濟補償。

查詢存款賬戶。責令限期補繳或者繳納期滿后，用人單位仍未繳納或者補足社會保險費的，區(qū)縣社保分中心可以向用人單位***銀行或者其他金融機構查詢用人單位存款賬戶，查詢繳費能力。銀行或者其他金融機構應當依法協(xié)助查詢。

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單位不給交社保，勞動者可以到社會保險行政部門投訴，也可以解除勞動合同，并可以要求用人單位依照法律規(guī)定支付經濟補償。

如果公司不給員工買社保，員工可以要求解除勞動合同，并要求經濟補償。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

【法律分析】：，第首先由社會保險行政部門并責令其限期改正。第如果仍未繳納的，可以向銀行查詢其賬戶，并申請有關部門作劃撥保險費的決定。第如果企業(yè)的余額少于應當繳納的保險費的，則應責令用人單位進行擔保。

舉報或者投訴，有權依法向當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊進行書面舉報或者投訴要求勞動保障監(jiān)察大隊依法處理。仲裁或者訴訟，有權依法向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服，還可以提***訟，將用人單位告到***打官司。

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勞動者遇上不買社保情況可以去當?shù)厝松缇峙e報。

法律分析：如果用人單位未繳社保，勞動者可以直接向勞動監(jiān)察部門投訴。對于因用人單位未繳社保而導致的勞動者醫(yī)療費、生育費、養(yǎng)老保險等損失的，勞動者可以依法申請仲裁、訴至***。

1、法律分析：社保可最多斷繳3個月。國家規(guī)定：養(yǎng)老保險要連續(xù)繳費時間達到15年，才可以在退休之后正常領取養(yǎng)老金。

2、法律分析：企業(yè)拖欠社保可以拖三個月。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，一般會讓社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并且會從欠繳的那天起，按照每天為單位，加收萬分之五的滯納金。

3、法律分析：一般三個月不交社保就會斷掉，在中斷后辦理參保手續(xù)并連續(xù)繳費滿6個月后，方可享受醫(yī)保待遇。三個月內補繳的，從補繳的次月起享受醫(yī)保待遇。

4、公司欠社保最多欠三個月。用人單位未按時足額繳納社保的，一般會讓社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并且會從欠繳的那天起，按照每天為單位，加收萬分之五的滯納金。

1、離職后公司欠繳社保，職工可以向單位稅務登記地稅務局（負責社會保險費征收）反映該單位欠費問題，由稅務部門依法處理。

2、法律分析：如果用人單位欠繳社保費，社保經辦機構應于查明欠繳事實之日起5個工作日內發(fā)出社會保險費限期補繳通知，責令用人單位在收到通知后5個工作日內補繳。

3、法律主觀：離職后單位欠繳的社保的，由原單位繼續(xù)申報，至于離職后在原單位沒有工資收入無法扣費的情況下原單位補繳以后屬于員工個人承擔的部分，還是需要個人承擔的，直到原單位辦理減員新單位才可以辦理增員并交納。

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