本篇文章給大家談?wù)劦聡?guó)的失業(yè)保險(xiǎn)，以及德國(guó)的失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取條件苛刻嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、德國(guó)比澤爾公司中國(guó)有限公司五險(xiǎn)一金繳納比例是多少
• 2、德國(guó)失業(yè)金的領(lǐng)取有何條件
• 3、屬于德國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)型社會(huì)保障模式的有

德國(guó)比澤爾公司中國(guó)有限公司五險(xiǎn)一金繳納比例是多少

1、結(jié)算比例：合同期內(nèi)派遣人員2000元以上部分報(bào)銷(xiāo)50%，個(gè)人自付50%；在一個(gè)年度內(nèi)累計(jì)支付派遣人員門(mén)、急診報(bào)銷(xiāo)最高數(shù)額為2萬(wàn)元。

2、五險(xiǎn)一金的繳納比例由企業(yè)和個(gè)人共同承擔(dān)，具體比例如下：養(yǎng)老保險(xiǎn)：企業(yè)繳納比例為 20%，個(gè)人繳納比例為 8%。醫(yī)療保險(xiǎn)：企業(yè)繳納比例為 10%，個(gè)人繳納比例為 2%。

3、生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?.8％，個(gè)人不交錢(qián)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

4、單位繳費(fèi)比例為的0.8%；工傷保險(xiǎn)：工傷保險(xiǎn)個(gè)人不繳費(fèi)，單位繳費(fèi)比例為的0.8%；公積金：公積金個(gè)人繳費(fèi)比例為的12%，單位繳費(fèi)比例為的12%。

5、五險(xiǎn)一金個(gè)人與公司比例分別是：養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝恍枰袚?dān)的比例是20%，個(gè)人需要繳納的比例是8%。醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝恍枰U納的比例是10%，個(gè)人需要承擔(dān)的比例是2%，然后再加上三元錢(qián)的大病保險(xiǎn)。

6、當(dāng)我們?cè)诶U納五險(xiǎn)一金的時(shí)候，都是有著固定的繳納比例法規(guī)的。公積金繳納比例一般都是在8%~12%之間，比如員工的繳納基數(shù)是3000元，就按照8%來(lái)繳納，那它的公積金就是240元。

德國(guó)失業(yè)金的領(lǐng)取有何條件

1、第二：必須交足失業(yè)保險(xiǎn) 一般情況下，在最近兩年內(nèi)你至少需要交了12個(gè)月（可間斷）的失業(yè)保險(xiǎn)才有資格領(lǐng)取失業(yè)金。注意：只有參與了有交社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)的工作（或者實(shí)習(xí)）才算在內(nèi)，比如不交社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)實(shí)習(xí)就不算。

2、德國(guó)有大批的失業(yè)人口，每個(gè)月可以領(lǐng)到300-400歐的救濟(jì)金。領(lǐng)到救濟(jì)金的條件很苛刻--沒(méi)房沒(méi)車(chē)沒(méi)工作沒(méi)收入。（注：一個(gè)德國(guó)人基本吃飯費(fèi)用，不下館子，自己去超市買(mǎi)東西回家自己做，節(jié)儉一點(diǎn)的話(huà)，一個(gè)月100歐元足夠。

3、(3)雙重失業(yè)保險(xiǎn)制度。失業(yè)保險(xiǎn)既有強(qiáng)制性失業(yè)保險(xiǎn)，又有***提供資金，以調(diào)查經(jīng)濟(jì)狀況為發(fā)放失業(yè)金依據(jù)的補(bǔ)貼制度，如德國(guó)；或者***取失業(yè)救濟(jì)制度與非強(qiáng)制失業(yè)保險(xiǎn)制度相結(jié)合的辦法，如瑞典和芬蘭等。(4)附條件的失業(yè)救濟(jì)制度。

4、不可以。歐洲保險(xiǎn)主要是一德國(guó)為代表的最慷慨的保險(xiǎn)制度，包括失業(yè)金的領(lǐng)取。歐洲失業(yè)金為失業(yè)前凈工資的80％，最高為2700歐元。之后會(huì)下調(diào)到65％。至少支付了12個(gè)月社保的人失業(yè)后都能申請(qǐng)失業(yè)金，最長(zhǎng)申請(qǐng)2年。

5、領(lǐng)取失業(yè)金的條件如下：用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)一年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

屬于德國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)型社會(huì)保障模式的有

社會(huì)保障模式、“***國(guó)家”型社會(huì)保障模式、“強(qiáng)制儲(chǔ)蓄”型社會(huì)保障模式。“投保資助”型社會(huì)保障模式 這類(lèi)傳統(tǒng)的社會(huì)保障制度起源于德國(guó)，隨后為西歐、美國(guó)、日本所仿效。

）智利模式，即強(qiáng)制性個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老制度。雇員工資的10%進(jìn)入個(gè)人賬戶(hù)，雇員自由選擇專(zhuān)門(mén)的基金管理公司進(jìn)行投資，***實(shí)行嚴(yán)格監(jiān)管制度。與新加坡模式的區(qū)別在于其個(gè)人自主選擇投資的分散管理模式。、6）混合模式。

護(hù)理保險(xiǎn)。德國(guó)的人口的老齡化的情況造成了家庭結(jié)構(gòu)改變，對(duì)老年人口的照顧和看護(hù)已經(jīng)由家庭層面上升到社會(huì)層面。

（一）“投保公助型”：此種模式又稱(chēng)“投保資助型”、“傳統(tǒng)型”、“三方負(fù)擔(dān)型”。這種模式社會(huì)保障的對(duì)象是以現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)力及其贍養(yǎng)的直系家屬為主體，社會(huì)保障內(nèi)容以社會(huì)保險(xiǎn)為核心。

這種模式最早發(fā)源于俾斯麥時(shí)期的德國(guó)，因而又被稱(chēng)之為“俾斯麥模式”。隨后在工業(yè)化國(guó)家中產(chǎn)生了巨大影響，德國(guó)、美國(guó)、日本、荷蘭、奧地利等國(guó)***取的都是這種社會(huì)保障模式。

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