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外企社保繳納規(guī)定
1、法律分析：所有用人單位只要用工，就必須簽訂勞動合同，勞動關(guān)系確定后就必須給員工購買社會勞動保險，這是社會勞動保障法，也是強制性的。
2、法律主觀：外企五險一金是根據(jù)參保地制定的五險一金繳納標(biāo)準(zhǔn)進行繳納的。養(yǎng)老保險繳費比例：單位20%，個人8%。醫(yī)療保險繳費比例：單位10%，個人2%。
3、法律主觀：企業(yè)為員工繳納社保標(biāo)準(zhǔn)最低不能低于上年度全市職工月平均工資的60%；最高不能高于上年度全市職工月平均工資300%。
4、外企是不是都是按照300%交社保是視情況而定的。
5、外企五險一金的是根據(jù)參保地制定的五險一金繳納標(biāo)準(zhǔn)進行繳納的。目前我國的養(yǎng)老保險制度，以“職工基本養(yǎng)老保險”為核心。每月由用人單位代扣代繳一筆錢，等達到法定退休年齡(男60歲、女50歲)后可以從社保系統(tǒng)領(lǐng)養(yǎng)老金。
6、法律分析：外企只要是在中國境內(nèi)的，一般必須給提供五險，住房公積金是單位應(yīng)當(dāng)繳納的。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第一條 社會保險法第十五條規(guī)定的統(tǒng)籌養(yǎng)老金，按照***院規(guī)定的基礎(chǔ)養(yǎng)老金計發(fā)辦法計發(fā)。
外企是全額繳納五險一金么
法律分析：外企只要是在中國境內(nèi)的，一般必須給提供五險，住房公積金是單位應(yīng)當(dāng)繳納的。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第一條 社會保險法第十五條規(guī)定的統(tǒng)籌養(yǎng)老金，按照***院規(guī)定的基礎(chǔ)養(yǎng)老金計發(fā)辦法計發(fā)。
法律分析：外企只要是在中國境內(nèi)的，一般必須給提供五險，住房公積金是單位應(yīng)當(dāng)繳納的。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》 第十條 職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。
法律分析：外企只要是在中國境內(nèi)的，一般必須給提供五險，住房公積金是單位應(yīng)當(dāng)繳納的。法律依據(jù)：《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》 第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。
該類型企業(yè)有五險一金。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》相關(guān)規(guī)定，在外企中，如果員工是國內(nèi)的員工，那么就按照國內(nèi)的社保規(guī)定和比例繳納五險一金，如果外企的員工是海外派駐過來的，那么是按照外企的規(guī)定繳納保險。
工作量方面，杭州十大外資企業(yè)員工除了每天都需要做的基本工作之外，沒有什么格外的任務(wù)，工作量不多而且很固定，所以不累。
外企由用工單位繳納社保合法嗎
1、是可以的。外企員工在中國工作，可以參加社保和公積金，這是根據(jù)中國的法律規(guī)定來的。招商引資單位既然是在中國投資的外企，其員工是可以享受中國的社保政策的。當(dāng)然，具體要看這些員工是否符合社保繳納的條件。
2、法律主觀：不合法。 社會保險 登記實行屬地管理，***和繳費單位應(yīng)當(dāng)是“用人單位”，即與勞動者建立 勞動關(guān)系 的用人單位。
3、法律分析：企業(yè)由第三方為員工代繳社保不合法。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第六十一條 社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法按時足額征收社會保險費，并將繳費情況定期告知用人單位和個人。
外企一般怎么繳納五險一金
法律主觀：外企五險一金是根據(jù)參保地制定的五險一金繳納標(biāo)準(zhǔn)進行繳納的。養(yǎng)老保險繳費比例：單位20%，個人8%。醫(yī)療保險繳費比例：單位10%，個人2%。
外企五險一金的是根據(jù)參保地制定的五險一金繳納標(biāo)準(zhǔn)進行繳納的。目前我國的養(yǎng)老保險制度，以“職工基本養(yǎng)老保險”為核心。每月由用人單位代扣代繳一筆錢，等達到法定退休年齡(男60歲、女50歲)后可以從社保系統(tǒng)領(lǐng)養(yǎng)老金。
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。
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