本篇文章給大家談談代繳社保合法嗎,以及人力公司代繳社保合法嗎對應的知識點,希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽:
- 1、個人社保代繳合法嗎?
- 2、社保代繳合法嗎
- 3、代繳社保公司合法嗎?
- 4、社保代繳是否合法
個人社保代繳合法嗎?
1、法律分析:社保代繳是不合法的。個人必須是跟用人單位存在勞動關系,簽訂了勞動合同,才能由用人單位繳納社保。代繳是不存在真實勞動關系的,是不符合法律法規(guī)的。
2、法律分析:代繳社保是違法行為。用人單位為職工參保的,***和繳費單位應當是“用人單位”;若是靈活就業(yè)人員個人參保的,應當在其戶籍所在地以個人的名義參保。
3、法律主觀:網上代繳個人社保不合法。勞動者與用人單位沒有建立勞動合同關系,而是通過掛靠代理公司來繳納社保,不合法。沒有就業(yè)的勞動者可以以靈活就業(yè)人員的名義直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。
4、法律主觀:可以代辦,不可以代繳,必須本人名字的賬戶扣繳。首先, 社會保險 代繳是通過合法注冊的公司來進行繳納。選擇某個 代理 公司來代辦,就要對該公司的資質做好審查,看是否合法注冊。
5、根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定,社會保險費應由用人單位和個人按照規(guī)定比例繳納。因此,個人代繳社保是不符合法律規(guī)定的。
社保代繳合法嗎
法律分析:社保代繳是不合法的。個人必須是跟用人單位存在勞動關系,簽訂了勞動合同,才能由用人單位繳納社保。代繳是不存在真實勞動關系的,是不符合法律法規(guī)的。
法律分析:代繳社保是違法行為。用人單位為職工參保的,***和繳費單位應當是“用人單位”;若是靈活就業(yè)人員個人參保的,應當在其戶籍所在地以個人的名義參保。
法律分析:不合法,根據(jù)我國法律規(guī)定,用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章,向當?shù)厣鐣kU經辦機構申請辦理社會保險登記。
法律分析:代繳社會保險是違法行為,筆者建議中小企業(yè)***用勞務外包或者合法勞務派遣等形式靈活用工,降低用工成本。
【法律分析】:可以通過社保代理機構進行社會保險參保,這樣就可以享受國家的社會保障。總之,只要找正規(guī)的社保代繳公司,都是合法的。
法律分析:不合法。職工必須簽訂勞動合同,跟用人單位存在勞動關系,才能通過單位繳納社會保險。雙方沒有建立勞動合同關系,而是通過掛靠代理公司來繳納社保,這是不合法的,也是政策不允許的。
代繳社保公司合法嗎?
1、法律分析:不合法。職工必須簽訂勞動合同,跟用人單位存在勞動關系,才能通過單位繳納社會保險。雙方沒有建立勞動合同關系,而是通過掛靠代理公司來繳納社保,這是不合法的,也是政策不允許的。
2、【法律分析】:社保代繳公司不合法。社保只能是用人單位或個人繳納,不能由其他公司代繳。
3、法律分析:代繳社保屬于違法行為,行為嚴重者有可能有入刑的風險。
4、法律分析:代繳社保是違法行為。用人單位為職工參保的,***和繳費單位應當是“用人單位”;若是靈活就業(yè)人員個人參保的,應當在其戶籍所在地以個人的名義參保。
5、法律分析:正規(guī)的社保代理是合法的,社保代理公司需要擁有人力***服務許可證、勞務派遣證書、營業(yè)執(zhí)照等相關資質,所以不用擔心。
社保代繳是否合法
法律分析:社保代繳是不合法的。個人必須是跟用人單位存在勞動關系,簽訂了勞動合同,才能由用人單位繳納社保。代繳是不存在真實勞動關系的,是不符合法律法規(guī)的。
法律分析:代繳社保是違法行為。用人單位為職工參保的,***和繳費單位應當是“用人單位”;若是靈活就業(yè)人員個人參保的,應當在其戶籍所在地以個人的名義參保。
社保代繳合法,但是代繳公司應當具有合法的代繳資質。對于非當?shù)貞艏?a href="http://m.buyfanli.cn/tags-z-y66acb7ad147bc.html" target="_blank" style="color:#2838a9">自由職業(yè)者,其受戶籍限制,通常不能以個人名義繳納社保,可以尋找代理掛靠社保。
代繳社保屬于違法行為,行為嚴重者承擔刑事責任。勞動者與用人單位沒有建立勞動合同關系,可以以靈活就業(yè)人員身份直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費,掛靠代理公司來繳納社保屬于騙保行為。
代繳社保公司不合法。社會保險登記實行屬地管理,***和繳費單位應當是“用人單位”,即與勞動者建立勞動關系的用人單位。
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