以前交的社保現(xiàn)在錄不進系統(tǒng)怎么辦？
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主你好，以前交的社保錄不進系統(tǒng)首先這個問題實際上是不需要我們考慮的，只要是我們正常的參保的社保，那么通過社保局的底市資都可以正常的查詢到，即便是錄入不了系統(tǒng)那么在1992年之后，實際的參保年限都是可以正常的記錄在社保局的檔案當中的，所以說這個實際的繳費年限都是能夠正常的認定的。
那么對于1992年之前參加工作的個人。這種情況下就不能夠按照實際的繳費年限來認定自己的一個累計繳費年限了，因為我們都知道，養(yǎng)老保險呢，正式交費是從1992年才開始的，所以1992年之前參加工作的個人那么只能夠認定視同繳費年限，認定視同繳費年限的方式只能夠通過自己的個人檔案才能夠被認定，在你個人檔案中有相應的招工表，有每一年的工資表更改記錄，那么才可以認定自己的視同繳費年限。
所以說，實際繳費年限和視同繳費年限的認定完全是取決于自己的一個實際條件來決定，即便是社保局錄入不了它的系統(tǒng)，那么對于你正常的一個參保交費并沒有任何的影響，有些地區(qū)可能社保系統(tǒng)當中他在1996年之后才會錄入，有些地區(qū)可能甚至是2000年之后才會錄入，但實際你有參保年限相應的記錄，包括底案在社保局當中都是正常能夠查詢到的。
感謝閱讀，請加我的關注。
社保錄不進系統(tǒng)有以下幾種情況：
1、以前原單位社保沒有停，在同一個城市，只能允許一個單位交社保，這種情況必須原單位停社保后新單位才能交。
2、以前交個社保的人員，在同一個城市，以前單位社保停掉后，現(xiàn)在單位只要續(xù)保就可以了，不能新增加人員。
3、以前是以15位老***號碼辦理的社保，現(xiàn)在換18位新***號碼了，這種情況需要去社保局辦理變更。
工資被拖欠了，社保無***常交，這樣怎么樣解決？
如果確定用人單位屬于故意拖欠工資，不給勞動者繳納社保，且雙方無法協(xié)商達成一致，只能通過勞動仲裁或者訴訟的途徑來維護自身的合法權益。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同: （二） 未及時足額支付勞動報酬的； （三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的。第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償: （一） 勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。
根據(jù)該規(guī)定，用人單位不及時足額支付工資或者不依法繳納社保，勞動者可以與用人單位解除勞動合同，并且要求其支付相應的經(jīng)濟補償。
但是，如果以上問題是在發(fā)生在疫情防控期間的，勞動者不能因此要求解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償金。因為不少地區(qū)有所規(guī)定，可以緩繳社保，例如《北京市人民***辦公廳關于進一步支持打好新型冠狀***感染的肺炎疫情防控阻擊戰(zhàn)若干措施》規(guī)定：“將1月、2月應繳社會保險費征收期延長至3月底。對于旅游、住宿、餐飲、會展、商貿(mào)流通、交通運輸、教育培訓、文藝演出、***劇院、冰雪體育等受影響較大的行業(yè)企業(yè)，經(jīng)相關行業(yè)主管部門確認，可將疫情影響期間應繳社會保險費征收期延長至7月底。延遲繳費期間，不收取滯納金，不影響正常享受各項社會保險待遇，不影響個***益記錄。”
因此，根據(jù)情況的不同應當分別處理。法律是解決問題的最后武器，也是最好的武器。但是如果自身可以解決，就不用通過法律途徑來解決，避免訟累。
