由于曠工欠了單位很多養(yǎng)老保險(xiǎn)，對將來重新參保有影響嗎？為什么？
職工如果欠了用人單位社會保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位會不會哭呢？
這個(gè)事兒還真的該哭。
社會保險(xiǎn)費(fèi)該由誰來付呢？
按照《社會保險(xiǎn)法》的規(guī)定，企業(yè)職工必須參加社會保險(xiǎn)，社會保險(xiǎn)費(fèi)有職工本人和用人單位共同承擔(dān)。
可是，《社會保險(xiǎn)法》明確規(guī)定用人單位承擔(dān)代扣代繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。在職工實(shí)現(xiàn)就業(yè)一個(gè)月內(nèi)，單位就應(yīng)當(dāng)為職工辦理社會保險(xiǎn)登記，然后按月從單位財(cái)務(wù)賬戶中扣繳社會保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)從職工工資中，按月扣除個(gè)人應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的部分。這并不屬于違法的克扣工資。
可是如果出現(xiàn)一類情況，單位是無法扣除職工本人工資的，用人單位可就會虧大本了。比如說勞動(dòng)者長期請事***或者曠工，還有一種情況就是按照法律規(guī)定休產(chǎn)***，如果勞動(dòng)者沒有工資可發(fā)，那么用人單位社保應(yīng)當(dāng)怎么繳納呢？
原則上，社保個(gè)人負(fù)擔(dān)部分還是由個(gè)人負(fù)擔(dān)，用人單位應(yīng)當(dāng)通知?jiǎng)趧?dòng)者自己支付個(gè)人費(fèi)用。如果勞動(dòng)者沒有及時(shí)繳納個(gè)人負(fù)擔(dān)費(fèi)用，用人單位應(yīng)當(dāng)墊付。如果不墊付，按照社保系統(tǒng)的繳納規(guī)則，是不可能出現(xiàn)單位單繳用人單位部分的情況。
社會保險(xiǎn)法規(guī)定，社會保險(xiǎn)費(fèi)必須按月足額繳納。如果沒有按時(shí)繳納，需要承擔(dān)每日5/10000的滯納金，滯納金率高達(dá)18.25%。用人單位為了避免滯納金，一般都會按時(shí)繳納的。
用人單位墊付了職工個(gè)人部分社保費(fèi)怎么辦？
這種情況下，如果勞動(dòng)者后續(xù)來上班，自然可以將其欠公司的社會保險(xiǎn)費(fèi)一起從月工資中扣掉。如果勞動(dòng)者被解除或者開除了，實(shí)際上用人單位可以通過法律途徑要求勞動(dòng)者償還。
可是相對而言，真正用人單位通過司法途徑討要的并不多。第一，用人單位拉不下這個(gè)臉；第二，相應(yīng)的律師費(fèi)也是很貴的。所以，很多時(shí)候用人單位遇到這種情況，就會選擇捏著鼻子忍了。
社保費(fèi)要各擔(dān)各的，即使沒有在單位參加工作，勞動(dòng)者也不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)單位部分
要提醒大家的是，用人單位有權(quán)力向勞動(dòng)者索要的社會保險(xiǎn)費(fèi)，僅僅是勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的部分。也就是說養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的8%：醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的2%以及部分失業(yè)保險(xiǎn)等等。如果按照最低基數(shù)3000元繳費(fèi)，差不多相當(dāng)于每月三百多元。
有的用人單位會忽悠勞動(dòng)者全部承擔(dān)社會保險(xiǎn)費(fèi)，那是不合理的。理論上說，如果出現(xiàn)了曠工或者不上班的情況，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同之后就不需要承擔(dān)社會保險(xiǎn)費(fèi)了。
至于沒有解除勞動(dòng)合同的產(chǎn)***等特殊情況，用人單位是必須按照要求為職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。還有病***、探親***、帶薪年休***等等情況。
所以，如果說勞動(dòng)者因?yàn)闀绻ぃ萌藛挝唤o多繳了好長時(shí)間的社會保險(xiǎn)。勞動(dòng)者僅應(yīng)承擔(dān)的是個(gè)人部分，單位部分是不需要承擔(dān)的。不過勞動(dòng)者如果覺得過意不去，愿意多承擔(dān)也是沒有辦法的。
我想你說的意思是單位已把你社保費(fèi)用繳納了，但你因曠工沒收入所以相當(dāng)于欠了單位的錢。哪可以這樣講，你只要累計(jì)繳費(fèi)15年，達(dá)到退休年齡照樣可以退休領(lǐng)養(yǎng)老金。但是你因?yàn)槿脝挝坏腻X繳的社保費(fèi)用，所以應(yīng)該是欠了單位的錢，這在你與單位之間構(gòu)成了債務(wù)關(guān)系。至于單位向不向你索要，通過什么方式要，那我們就不知道了。僅供參考！
我在長城汽車公司礦工離職了，我的保險(xiǎn)怎么辦？
養(yǎng)老這塊公司給你停保，結(jié)賬，轉(zhuǎn)出，打印繳費(fèi)憑證(蓋了養(yǎng)老辦章的)，你拿著這個(gè)到新單位交給人事直接給你辦理轉(zhuǎn)入就好了，養(yǎng)老是累計(jì)的。
醫(yī)保單位給你停保，新單位給你做恢復(fù)就好了。因?yàn)槊總€(gè)人的編號都是唯一的。全部自費(fèi)交養(yǎng)老保險(xiǎn)可以申請?zhí)崆巴诵輪幔?/h3>
不可以，提前退休與自費(fèi)繳納沒有關(guān)系，國家規(guī)定男年滿60歲，女職工年滿50歲，女干部身份的55歲，有高級職稱的女士也是68歲，如果有一下幾種情況可以辦理提前退休，一是從事特除工作的比如曠工，電焊等職業(yè)，二是身體出現(xiàn)重大疾病和殘疾的，經(jīng)過審核是可以辦理提前退休的，與全部自費(fèi)繳納無關(guān)
礦工受傷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)？
1、治(醫(yī))療費(fèi)。
2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。
3、外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。
4、康復(fù)治療費(fèi)。
5、 ***器具費(fèi)。
6、停工留薪期工資。
7、生活護(hù)理費(fèi)。
8、一次性傷殘補(bǔ)助金。
9、傷殘津貼。
10、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。
11、喪葬補(bǔ)助金。
12、供養(yǎng)親屬撫恤金。
一次性工亡補(bǔ)助金。
【法律依據(jù)】
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。
治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。
工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由***院社會保險(xiǎn)行政部門會同***院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。
職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民***規(guī)定。
