掛靠公司交社保

掛靠交社保是什么意思？
員工掛靠公司繳納社保？
跟公司簽訂非全日制用工合同，公司給買社保算掛靠嗎？
自己掛靠公司繳納社保靠譜嗎？

掛靠交社保是什么意思？

社保掛靠是指由于個(gè)人的原因（自由工作者，無(wú)單位等）導(dǎo)致公司沒(méi)有為其繳納社保，而自己又想購(gòu)買社保，從而由代理機(jī)構(gòu)（專門處理社保掛靠的公司）代理辦理社保，并在其旗下公司購(gòu)買社保的一種違法行為。

（圖片來(lái)源網(wǎng)絡(luò)，侵刪）

按照我國(guó)勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定，用工單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)當(dāng)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

而所謂的“掛靠單位”與沒(méi)有單位的個(gè)人之間是不存在勞動(dòng)關(guān)系的，這樣的做法有偽造勞動(dòng)關(guān)系嫌疑，并且在一定程度上危害了社保基金的安全。

員工掛靠公司繳納社保？

為非本單位員工代繳社保可能會(huì)存在一些風(fēng)險(xiǎn)：

1、行政機(jī)關(guān)處罰的風(fēng)險(xiǎn)。通過(guò)用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)的前提必須具備真實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)勞動(dòng)關(guān)系而參保的情況被查實(shí)后，可以取消參保資格，并將繳費(fèi)退還。用人單位將非本單位員工視為本單位員工進(jìn)行繳費(fèi)申報(bào)的行為，勞動(dòng)保障行政部門還可以給予警告或罰款。

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2、騙取社保待遇的法律風(fēng)險(xiǎn)。之所以非本單位員工愿意自費(fèi)在掛靠單位名下繳納社保，其目的無(wú)非是為了享受有關(guān)社保待遇，如工傷保險(xiǎn)待遇、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇等。但這種以虛***勞動(dòng)關(guān)系參保而建立的社保關(guān)系屬于無(wú)效，造成社保基金損失的，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十八條規(guī)定：“以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。”構(gòu)成犯罪的，還可能被追究刑事責(zé)任。

3、引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)。司法實(shí)踐中，經(jīng)常出現(xiàn)掛靠者以社保繳納事實(shí)為依據(jù)，主張認(rèn)定其與被掛靠單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系、要求支付工資等勞動(dòng)爭(zhēng)議的案例。這就是典型的沒(méi)事找事干，而且用人單位如果疏于證據(jù)管理和舉證抗辯，就可能陷入被動(dòng)境地。

跟公司簽訂非全日制用工合同，公司給買社保算掛靠嗎？

不算掛靠。
1，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，非全日制用工并非由公司全面買社保，而是按照實(shí)際工作時(shí)間和工資比例繳納社保費(fèi)用，因此不符合掛靠的概念。
2，對(duì)于非全日制用工來(lái)說(shuō)，用工雙方達(dá)成的協(xié)議會(huì)規(guī)定具體的用工方式和***待遇，社保購(gòu)買也會(huì)根據(jù)協(xié)議來(lái)確定，不是簡(jiǎn)單的掛靠關(guān)系。
3，掛靠是指某個(gè)單位為了避免用工風(fēng)險(xiǎn)或規(guī)避法律責(zé)任而將自己的員工暫時(shí)借調(diào)到其他公司，而非簡(jiǎn)單的社保繳納方式。
所以，根據(jù)以上原因，非全日制用工合同中購(gòu)買社保并不等同于掛靠。