勞務(wù)派遣工一個月社保要交多少？
勞務(wù)派遣繳納社會保險比例按照險繳費(fèi)比例單位30%，公積金繳納比例為5%到12%之間進(jìn)行投保。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險，依法維護(hù)勞務(wù)派遣員工的社會保障。
工廠要為勞務(wù)派遣工買社保嗎？
根據(jù)《社會保險法》和《勞動合同法》的規(guī)定，工廠應(yīng)為勞務(wù)派遣工買社保。作為雇主，工廠需承擔(dān)雇員的社會保障，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險等。
這些保險是保障雇員合法權(quán)益的重要手段，如不購買社保，不僅違法違規(guī)，還會導(dǎo)致勞動***和企業(yè)聲譽(yù)損失。
因此，工廠應(yīng)當(dāng)積極履行社會責(zé)任，為派遣工買社保，依法合規(guī)經(jīng)營。
勞務(wù)派遣買五險嗎？
根據(jù)中國現(xiàn)行的法律規(guī)定，勞務(wù)派遣企業(yè)需要為其派遣的員工購買社會保險，包括五險一金。具體而言，五險指的是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，而金指的是住房公積金。這些保險和公積金都是由雇主（也就是勞務(wù)派遣企業(yè)）和員工共同繳納的。
因此，如果你是一名勞務(wù)派遣員工，在合法且正規(guī)的勞務(wù)派遣企業(yè)就業(yè)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，你應(yīng)該可以享受到社會保險和住房公積金等***待遇。但是具體情況可能還會受到地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)規(guī)模等因素的影響，建議在加入勞務(wù)派遣企業(yè)之前，先了解清楚你所屬企業(yè)的政策和***待遇。
勞務(wù)派遣應(yīng)該購買五險一金。
1.根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣工作人員應(yīng)納入派遣單位的勞動保障管理，享有與用人單位同等的勞動保障待遇，需要繳納五險一金，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險和住房公積金。
2.另外，根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》所規(guī)定，派遣單位應(yīng)當(dāng)簽訂聘用合同，為員工購買社會保險，并提供職業(yè)培訓(xùn)、勞動安全、勞動保護(hù)等保障服務(wù)。
因此，勞務(wù)派遣需要購買五險一金是合法合規(guī)的法律要求，也是維護(hù)派遣員工權(quán)益的必要措施。
1. 勞務(wù)派遣買五險。
因為勞務(wù)派遣是勞動服務(wù)公司向用工單位提供勞動力的形式，用工單位沒有與勞動者直接簽訂勞動合同，又需要保障勞動者的權(quán)益，所以需要按照國家相關(guān)規(guī)定購買五險。
2. 所購買的五險包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險。
這樣做是能夠保障勞務(wù)派遣人員的權(quán)益，讓他們在勞動過程中有應(yīng)有的保障。
勞務(wù)派遣員工有五險一金原因如下：
派遣單位有按照國家規(guī)定和派遣協(xié)議約定，為派遣員工繳納社會保險費(fèi)的義務(wù)，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)；
也就是說勞務(wù)工是有享受社保的權(quán)利的，勞務(wù)派遣工的社保是由派遣單位繳納；
有規(guī)定，勞務(wù)派遣的公司要按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇；
由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費(fèi)
1、勞務(wù)派遣工有五險一金，勞動者和勞務(wù)公司簽訂了勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)依法給勞動者繳納社保和住房公積金，否則勞動者可以到用人單位所在地的社保局和住房公積金管理中心進(jìn)行投訴。
2、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。
3、自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。
