我爸還有兩年退休，公司勸我爸辦理辭退，給我爸辦失業(yè)金，然后還可以在公司上班，你們說劃算嗎？
你爸還有兩年退休，公司勸你爸辦理辭退，給你爸辦失業(yè)金。
公司勸退，你爸辦理“辭退”。
自愿辭職，不能領(lǐng)失業(yè)金。
公司辭退你爸能領(lǐng)失業(yè)金。
推測你爸已經(jīng)在該公司工作20年以上，公司已經(jīng)給你爸繳納了社保。
繳納10年以上失業(yè)保險(xiǎn)金，你爸可以領(lǐng)2年失業(yè)金，每月領(lǐng)取金額為，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%領(lǐng)取。
領(lǐng)失業(yè)金期間，醫(yī)保保險(xiǎn)金是由社保局失業(yè)保險(xiǎn)金賬戶支出。
領(lǐng)失業(yè)金期間，養(yǎng)老保險(xiǎn)金可以不繳納。但領(lǐng)失業(yè)金期滿，需繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金。
公司辭退你爸，需要按勞動(dòng)合同法，給與你爸經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般是n（本人被解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資)、n+1、2n。
你爸符合n+1，即公司需要給你爸補(bǔ)償20月+1=21月的工資。
按題意，公司只想辭退你爸后，給辦理失業(yè)保險(xiǎn)金。不想給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果公司給你爸補(bǔ)償21月的工資，***設(shè)你爸月工資四千元（稅后工資），4000×21=84000。
各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)（除了北京上海等發(fā)達(dá)地區(qū)以外）。按各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的中值1700元計(jì)算，1700×80%=1360元，你爸2年失業(yè)金的領(lǐng)取數(shù)是1360×24=32640。
2年收入總額為：84000（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）+32640（2年失業(yè)金)=116640元。
顯然，你爸同意單位勸退，且公司辭退你爸，給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下，給你爸辦理失業(yè)金。你爸兩年的大概收入是116640元。
事實(shí)上，你爸所在公司辭退你爸，只想給你爸辦理失業(yè)金，不想給你爸經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
所謂你爸領(lǐng)失業(yè)金后，公司還會(huì)讓你爸上班，那是天方夜譚。
因?yàn)椋具@么做，可以看出，你爸在公司的工作崗位不重要，你爸對(duì)于公司來說沒有什么利用價(jià)值！
再說了，如果你爸在該公司工作了20年以上，公司和你爸的簽訂的勞動(dòng)合同，已經(jīng)是無固定期勞動(dòng)合同，況且，你爸離退休還有2年，公司是無權(quán)解除勞動(dòng)合同的。
因?yàn)椋愕拿}含糊不清，這里只是用了幾個(gè)推測進(jìn)行分析。僅供參考。
這樣的做法，說實(shí)話是違法行為。中間有好多漏洞可以鉆。
很多人知道失業(yè)金最長可以連續(xù)領(lǐng)取24個(gè)月，但是如果到達(dá)退休年齡，辦理退休領(lǐng)取養(yǎng)老金以后，就不能再連續(xù)接近待遇了，很多人就覺得失業(yè)保險(xiǎn)浪費(fèi)了。于是有的人就想，退休前領(lǐng)取24個(gè)月的失業(yè)金，國家還會(huì)給代繳基本醫(yī)療保險(xiǎn)，用人單位再發(fā)放一份工資，兩全其美不是嗎？其實(shí)，真的不是那么簡單，這里邊有好多坑。
第一，騙保行為。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十八條規(guī)定：
以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。
按照正常情況，領(lǐng)取失業(yè)金需要非本人意愿失業(yè)、有求職意愿、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)滿一年以上。
雙方***裝解除勞動(dòng)關(guān)系，造成勞動(dòng)者可以領(lǐng)取失業(yè)金的行為，其實(shí)就是以欺詐偽造證明材料，騙取社保待遇的行為。
盡管查處起來很難，也有的人會(huì)笑話我天真，但違法就是違法的！
第二，勞動(dòng)者辦辭退，損失一大筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同，而又繼續(xù)在用人單位工作，這種情況下，用人單位不可能給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年一個(gè)月工資。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。當(dāng)用人單位沒有按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，就應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
說實(shí)話，辦理失業(yè)以后，如果用人單位要求勞動(dòng)者直接離職，勞動(dòng)者也真沒有什么好辦法。更郁悶的可能是工作沒一段時(shí)間用人單位倒閉了，所有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也泡湯了。即使想***，也會(huì)非常非常麻煩。
第三，領(lǐng)取失業(yè)金期間，用人單位不可能給職工繳納社保。
一旦用人單位給職工繳納了社保，實(shí)際上就相當(dāng)于重新招用勞動(dòng)者，失業(yè)金的待遇就會(huì)暫停了。
領(lǐng)取失業(yè)金，國家只會(huì)代繳職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，而沒有養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。
養(yǎng)老保險(xiǎn)雖然可以自己繼續(xù)繳費(fèi)，不過有關(guān)負(fù)擔(dān)還是比較重的。如果不繳，未來養(yǎng)老金待遇又會(huì)低一些。只有工傷保險(xiǎn)，萬一發(fā)生工傷問題又會(huì)非常麻煩。
另外，用人單位給繳納的住房公積金也可以省下了。
第四，單位還能省下獨(dú)生子女父母退休一次性補(bǔ)貼。全國多數(shù)地方的獨(dú)生子女父母，如果是單位職工，在退休時(shí)都有退休一次性獎(jiǎng)勵(lì)。相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)一般是由用人單位承擔(dān)。
有些地區(qū)只有三五千元，并不多。但是山東省是按照30%的上年度設(shè)區(qū)的市級(jí)職工的平均工資來確定。青島市已經(jīng)達(dá)到了22,000元以上。如果不是單位職工，這部分錢單位不會(huì)出的。
所以，用人單位的這種行為實(shí)際上是最有利于單位本身，而把勞動(dòng)者置于風(fēng)險(xiǎn)境地，另外還騙取了國家的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，真心沒有必要這樣做。
