事假養(yǎng)老保險(事假養(yǎng)老保險怎么扣) - 養(yǎng)老保險

請問一下、我在公司請假了，養(yǎng)老保險還交嗎？
一年內(nèi)請事假超過20天，公司不給繳納社保要個人承擔(dān)，這合理嗎？
員工請了整月事假，當(dāng)月沒有工資的情況下單位怎么交社保？

請問一下、我在公司請***了，養(yǎng)老保險還交嗎？

在合同期內(nèi)，員工請***經(jīng)單位同意的，員工只需要支付保險的個人部分，不需要承擔(dān)單位應(yīng)承擔(dān)部分。《中華人民共和國社會保險法》意義：是中國特色社會主義法律體系中起支架作用的重要法律，是一部著力保障和改善民生的法律。它的頒布實施，是中國人力***社會保障法制建設(shè)中的又一個里程碑，對于建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系，更好地維護(hù)公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權(quán)益，使公民共享發(fā)展成果，促進(jìn)社會主義和諧社會建設(shè)，具有十分重要的意義。規(guī)定：按照《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，勞動者每月繳存的社保費用由兩部分組成，一是用人單位繳納的，二是勞動者承擔(dān)的。勞動者承擔(dān)的部分由用人單位在勞動者每月工資中代扣代繳。

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一年內(nèi)請事***超過20天，公司不給繳納社保要個人承擔(dān)，這合理嗎？

一年內(nèi)請事***超過20天，公司不給繳納社保，要求個人全部承擔(dān)全部的費用，合不合理？肯定的是，不合理的，詳細(xì)說一下：

1，首先，勞動合同法相關(guān)規(guī)定就明確指出了，給員工代繳納五險一金，是企業(yè)的法定義務(wù)，一金（住房公積金）現(xiàn)在一些地方?jīng)]有強(qiáng)制要求，既然是法定，就沒有任何理由或借口推諉不繳納的，天踏下來，企業(yè)也必須要繳納的，除非企業(yè)破產(chǎn)倒閉不營業(yè)了；

2，事***跟公司繳納社保，沒有任何直接的關(guān)聯(lián)，公司這是亂找借口，是違法的，投訴舉報到當(dāng)?shù)厣绫＞趾妥》抗e金管理處，一般都是可以補(bǔ)繳的，個人承擔(dān)公司的那部分五險一金的費用，就是扯淡到家了，直接以公司克扣拖欠工資為由，書面提出解除勞動關(guān)系通知書給到公司，且索要標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，注意留下證據(jù)，相關(guān)操作參閱筆者的一些文章，此處不再詳細(xì)說明；

3，老規(guī)矩，有了勞資***，先跟公司協(xié)商解決，協(xié)商不成，勞動者再去收集相關(guān)證據(jù)，投訴或舉報到各級部門，如果沒結(jié)果再去申請勞動仲裁，證據(jù)，是第一要素，切記。

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我是職場天下，專心護(hù)航勞動者合法權(quán)益，正確處理職場問題，從小白變達(dá)人，關(guān)注我并給我點贊，隨時提供有效建議，讓您職場不再迷茫，送人玫瑰，手有余香！

員工請了整月事***，當(dāng)月沒有工資的情況下單位怎么交社保？

員工請了整月的事***，當(dāng)月沒有工資，單位怎么繳納社保？大部分人都有請事***的經(jīng)歷，這個問題在人力***管理工作中，也很常見。實際上：只要你弄清楚國家關(guān)于事***、社保的相關(guān)規(guī)定，靈活運用，就不會出問題了。下面結(jié)合問題，做具體分析，希望能夠?qū)δ阌兴鶐椭?/p>

一、為什么很多人不知道如何計算事***工資？

導(dǎo)致不明白事***工資的原因主要有以下3點：

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1. 公司負(fù)責(zé)薪酬計算的工作人員不懂政策。

2. 公司薪酬計算的工作人員沒有給職工講清楚。

3. 職工自己沒有聽明白。

實際上：主要問題還是出在了負(fù)責(zé)薪酬計算的工作人員身上。其實：關(guān)于事***工資和社保繳納等問題，國家有明確的規(guī)定和指導(dǎo)意見，但有些公司的人事工作人員由于不懂政策，僅憑個人喜好辦事，才會造成這樣的問題。從而導(dǎo)致很多請事***的員工也經(jīng)常摸不著頭腦，一是不知道人事是怎么扣減的工資，二是擔(dān)心公司會不會給停繳社保。

二、如何計算事***工資，需要注意哪些事項？

1.首先，要搞清楚什么是事***：事***就是因個人原因請的***，一般以私事休***為主。

2.然后，要搞清楚事***的特點：事***最突出的特點就是：屬于無薪***。因為請事***的職工，沒有提供正常勞動，所以公司在職工事***期間，停發(fā)對應(yīng)休***天數(shù)的薪酬類工資。

3.最后，要搞清楚事***工資的限制條件：主要有兩個限制條件。

（1）事***期間，只要沒有出現(xiàn)解除（中止）勞動關(guān)系或者辦理中止社保手續(xù)，事***期間的社保費用是必須要繳納的。公司要正常繳納統(tǒng)籌部分的社保費用，同時要在職工的應(yīng)發(fā)工資中，為職工代扣代繳社保。

文件依據(jù)：《社會保險法》第六十條：用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細(xì)情況告知本人。

（2）事***期間，公司應(yīng)正常扣減對應(yīng)休***天數(shù)的工資。如果非全月事***，一般但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%，超出部分遞延至下月工資中繼續(xù)扣除，直至扣完為止。如果是全月事***，則至少要保證應(yīng)發(fā)工資足夠支付個人社保費用。

文件依據(jù)：原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

事***工資計算標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)發(fā)工資=月工資÷當(dāng)月實際計薪天數(shù)×（當(dāng)月實際出勤天數(shù)+當(dāng)月法定節(jié)***日）

1.全月事***，即實際出勤天數(shù)為0天，應(yīng)發(fā)工資=社保公積金等費用，實發(fā)工資可以為0元。公司要確保應(yīng)發(fā)工資滿足代扣代繳的社保費用，否則就會造成個人社保費用斷繳。

2.如果該職工家庭平均收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ希敲矗€應(yīng)確保實發(fā)工資不低于當(dāng)?shù)氐牡捅＃员Ｕ下毠さ恼Ｉ睢＿@部分費用先由企業(yè)墊付，待職工上班以后，在后續(xù)工資發(fā)放月份進(jìn)行扣減。

總之，無論怎么計算，職工社保是一定要繳納的。

三、事***工資扣的太多，怎么辦？

1.用加班天數(shù)來抵消事***天數(shù)。這是比較簡單、性價比最高的抵消方式。

2.用帶薪休***天數(shù)來抵消事***天數(shù)。因為帶薪休***有工作年限要求，最少5天，最多15天，并不是所有的事***都可以用帶薪年***抵消。

根據(jù)《職工帶薪年休***條例》（中華人民共和國***院令第514號）第四條規(guī)定：職工請事***累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休***。

3.如果同時符合事***和病假要求，一定要優(yōu)先休病***，后休事***。病***工資一般不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，而事***是沒有。

寫在最后：

回到今天的問題：全月事***，當(dāng)月沒有工資，社保怎么辦？

1.實際上：全月事***，當(dāng)月應(yīng)該有應(yīng)發(fā)工資，可以沒有實發(fā)工資。社保中的企業(yè)統(tǒng)籌部分，企業(yè)應(yīng)正常繳納；個人部分，應(yīng)先由企業(yè)先墊付，代扣代繳個人部分，然后遞延至以后月份，從個人的應(yīng)發(fā)工資中進(jìn)行扣減。

2.企業(yè)的薪酬管理工作人員應(yīng)該搞清楚事***和社保有關(guān)政策，不能在涉及職工和公司問題上拍腦門，隨意計算事***工資。如果不繳納社保費用，不但給個人造成斷繳，還會給公司帶來不必要的麻煩。

有的單位在法定節(jié)***日期間，強(qiáng)制安排職工上班，一旦請***，扣除三倍工資。對此，你怎么看？

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