公司未按規(guī)定繳納社保該怎么辦？
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主您好，公司未按規(guī)定交納社保該怎么辦？作為一個(gè)工作單位來講，只要是依法和自己的員工建立勞動(dòng)合同，關(guān)系之日起30日內(nèi)根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定就應(yīng)該為員工正常的繳納社保，那么這個(gè)社保主要是包括五險(xiǎn)，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，職工醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)這5大類保險(xiǎn)。也就是說在入職的當(dāng)月或者次月起，就應(yīng)該享受到社保的待遇。
那么如果你新到一家工作單位，明確的規(guī)定你在試用期內(nèi)不繳納社保，必須是轉(zhuǎn)正以后才繳納社保，那么這樣一來的話，它確實(shí)是不符合這種社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，但是有些員工由于自己找一份工作單位不容易，不敢跟企業(yè)單位提出自己的要求，那么也就等到這種轉(zhuǎn)正以后才能夠享受到社保的待遇，所以說無形中也為企業(yè)單位的這種不良之風(fēng)奠定了一定的基礎(chǔ)。
實(shí)際上這個(gè)問題我認(rèn)為通過2019年社保稅改以后會(huì)得到有效的改變，因?yàn)樯绫６惛乃旧矶悇?wù)部門在全國的征收范圍力度都是比較強(qiáng)的，所以說想要逃避稅務(wù)部門的征收，可以說是比較困難的，由此企業(yè)單位是需要承擔(dān)一定的后果和法律風(fēng)險(xiǎn)的，那么如果說企業(yè)單位不顧稅務(wù)部門的這樣的一個(gè)征收，那么我相信最終帶來的結(jié)果，可能就是企業(yè)單位需要支付一定的罰金來解決這個(gè)問題了。
感謝閱讀，請加我的關(guān)注。
作為公司，依照法律法規(guī)規(guī)定，理所當(dāng)然要為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療及社會(huì)保險(xiǎn)等，以保障員工的合法權(quán)益，體現(xiàn)員工在公司里主人翁的地位和價(jià)值。公司在創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值的同時(shí)，更要承擔(dān)一份社會(huì)責(zé)任和義務(wù)！員工在相對有保障的工作環(huán)境下，才能更好地為公司、為自己創(chuàng)造更多的財(cái)富！
公司如果未能按照規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或注銷登記或未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)額的情況等，由勞動(dòng)社會(huì)保障行政主管部門責(zé)令其限期改正；
情節(jié)嚴(yán)重的，對直接主管負(fù)責(zé)人和其他直接責(zé)任人可處人民幣：1000元以上5000元以下的罰款；
情節(jié)特別嚴(yán)重的，可對直接主管負(fù)責(zé)人和其他直接負(fù)責(zé)人處人民幣：5000元以上10000元以下的罰款。
希望我們所有的企業(yè)為員工營造一個(gè)快樂、和諧、積極向上的工作環(huán)境和人文關(guān)懷；同時(shí)，我們作為員工本人，也要懂得用法律授予的權(quán)利保護(hù)自己！
歡迎評論、關(guān)注，謝謝！
未按規(guī)定有兩種解釋，未按規(guī)定繳納社保和未按工資總額為基數(shù)繳納社保。 這兩種做法都違反了國家《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《勞動(dòng)合同法》，要么投訴，要么與公司協(xié)商。
首先要確定你是否繼續(xù)想留在公司，如果想留，只能與公司協(xié)商。沒有繳納時(shí)，協(xié)商繳納，一般公司都知道不繳納的風(fēng)險(xiǎn)，一旦提出，公司都愿意繳納，除非是小作坊；但公司已繳納，只是按最低基數(shù)繳納的，如果你想按工資總額繳納，一般協(xié)商都不會(huì)成功。所以，就不要指望了。
如果不想留在公司，公司未繳納時(shí)，可以隨時(shí)與公司解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司拒絕時(shí)可以申請勞動(dòng)仲裁，員工必勝。如果未按工資總額繳納，可以向稅務(wù)局投訴，要求補(bǔ)繳社保。
現(xiàn)在，勞動(dòng)部門一般偏向勞動(dòng)者，按照以上，一般都會(huì)成功。
