- 全民保終身養(yǎng)老退保可以領(lǐng)多少？
- 2021年養(yǎng)老保險減少嗎？
- 5月1日起企業(yè)降費(fèi)，降稅。員工養(yǎng)老金月繳總數(shù)會減少嗎？退休后是否會降低退休金？
- 降低養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例，對職工以后的退休金有影響嗎？
全民保終身養(yǎng)老退保可以領(lǐng)多少？
全民保養(yǎng)老金退保能退多少？
全民保養(yǎng)老金，提供兩種領(lǐng)取方式，一是按年領(lǐng)取，按當(dāng)時被保險人的保單賬戶價值的3%給付;二是按月領(lǐng)取，按當(dāng)時被保險人的保單賬戶價值的0.25%給付。給付養(yǎng)老保險金后保單賬戶價值都是等額減少。按照保單年度，手續(xù)費(fèi)收取比例不同，第一年為5%，第二年為4%，依次減少，在第6年及以后，就不再收取手續(xù)費(fèi)了。
如果說我們想要辦理退保，那么退保費(fèi)用=解除合同申請之日的合同保單賬戶價值×退保費(fèi)用比例，這個退保費(fèi)用收取的比例同上述手續(xù)費(fèi)收取比例。
需要提醒大家的是，全民保養(yǎng)老金是不保證續(xù)保的，所以我們在投保前一定要謹(jǐn)慎考慮。
2021年養(yǎng)老保險減少嗎？
2021年養(yǎng)老保險金是不會降低了，
人社部在回復(fù)兩會委員代表的提案建議時多次表示，目前不具備進(jìn)一步降低繳費(fèi)比例和基數(shù)的條件。人社部在回復(fù)中稱，當(dāng)前養(yǎng)老保險基金總體支撐能力有所減弱，目前養(yǎng)老保險不具備降費(fèi)條件。同時，考慮到疫情風(fēng)險仍然存在，部分企業(yè)壓力可能較大，規(guī)定階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費(fèi)率政策將再延長1年至2022年4月30日。
5月1日起企業(yè)降費(fèi)，降稅。員工養(yǎng)老金月繳總數(shù)會減少嗎？退休后是否會降低退休金？
5月1日起的企業(yè)社保費(fèi)降費(fèi)政策對職工有什么影響呢？
4月份，***院轉(zhuǎn)發(fā)了人社部《降低社保費(fèi)率綜合實施方案》。關(guān)于企業(yè)養(yǎng)老保險降費(fèi)方面涉及到兩大部分內(nèi)容，分別是調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)政策和降低養(yǎng)老保險單位繳費(fèi)比例。
降低養(yǎng)老保險單位繳費(fèi)比例，是將企業(yè)繳納的部分有20%比例可以下調(diào)至16%，這樣能夠大大降低企業(yè)負(fù)擔(dān)。比如北京市2018年社平繳費(fèi)基數(shù)是8467元，企業(yè)承擔(dān)的養(yǎng)老部分繳費(fèi)比例是19%（北京比國家要求的上限20%有所降低），如果統(tǒng)一降低3%的話，按照社平繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)，每月可以節(jié)省254元左右，一年是3048元。如果是100萬職工，將節(jié)省企業(yè)負(fù)擔(dān)30億。據(jù)說這一舉措能夠降低全國企業(yè)負(fù)擔(dān)3000億元左右。
降低企業(yè)繳費(fèi)比例是降低了企業(yè)的負(fù)擔(dān)，但是相同繳費(fèi)基數(shù)情況下，職工的負(fù)擔(dān)是沒有降低的。因為國家規(guī)定職工個人應(yīng)繳納的部分是繳費(fèi)基數(shù)的8%，沒有改變的意思。
其實，不改變也是為了大家更高的養(yǎng)老金。大家的養(yǎng)老金分為基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分。
個人賬戶養(yǎng)老金就是職工本人繳納的8%以及歷年結(jié)存的利息，最終除以退休時年齡確定的計發(fā)月數(shù)。可以說個人繳納錢數(shù)全部進(jìn)入個人賬戶，用于計發(fā)個人賬戶養(yǎng)老金。
如果個人想降低負(fù)擔(dān)什么？那么只有降低繳費(fèi)基數(shù)了。
今年國家推出的調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)的政策，就是降低社保繳費(fèi)基數(shù)的上下限。過去我們社保繳費(fèi)基數(shù)是按照城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工社會平均工資來進(jìn)行計算的。這個工資水平比大家的實際工資要高出很多，比如2017年城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工社會平均工資是6193元，而私營單位在崗職工社會平均工資只有3813元，足足相差64%。
天津市2018年就***用這樣的政策，城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工社會平均工資比全口徑社會平均工資高出26%。
如果我們按照社保下限繳費(fèi)，自然而然相應(yīng)的負(fù)擔(dān)就會降低了。
當(dāng)然我們個人負(fù)擔(dān)降低，根據(jù)養(yǎng)老金計算方法，很明顯就會導(dǎo)致個人賬戶養(yǎng)老金降低。
另一部分待遇基礎(chǔ)養(yǎng)老金會不會降低呢？實際上基礎(chǔ)養(yǎng)老金跟繳費(fèi)指數(shù)、退休上年度社會平均工資、繳費(fèi)年限等因素有關(guān)。
由于繳費(fèi)基數(shù)降低，社會平均工資不變的情況下，必然會導(dǎo)致繳費(fèi)指數(shù)降低。比如，如果我們按照60%繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)，繳費(fèi)指數(shù)是0.6，每繳費(fèi)一年退休我們每月可以領(lǐng)取0.8%的退休上年度社會平均工資。如果我們按照80%的基數(shù)繳費(fèi)，退休可以領(lǐng)取社會平均工資的比例是0.9%。
如果繳費(fèi)基數(shù)降低，社會平均工資也降低，雖然會維持繳費(fèi)指數(shù)不變，但是最終由于跟社會平均工資掛鉤，養(yǎng)老金待遇會降低。比如同樣是0.8%的退休上年度社會平均工資，以城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工社會平均工資6193元計算，相應(yīng)待遇是49.54元每月，而按照全口徑社會平均工資5000元計算，相應(yīng)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇只有40元每月。
綜上所述
降低企業(yè)繳費(fèi)比例，不會影響大家的養(yǎng)老金待遇。但是降低繳費(fèi)基數(shù)和降低社會平均工資，雖然會降低我們繳納養(yǎng)老金的負(fù)擔(dān)，但是會影響我們養(yǎng)老金待遇了。
不過，如果我們維持較高的繳費(fèi)基數(shù)，自然而然退休待遇就不會變了。
5月1日起，企業(yè)養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例將由之前的19%下調(diào)至16%，意味著今后基礎(chǔ)養(yǎng)老金的繳費(fèi)金額會越來越少；個人繳費(fèi)比例不變，為8%，所以職工每個月繳納的養(yǎng)老保險金額仍然是固定的。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金減少，有什么影響？
首先，企業(yè)的負(fù)擔(dān)會減輕，尤其對于那些人工成本占比很重的企業(yè)來說。舉個例子，在北京，一個企業(yè)有1000名員工，平均月薪是1萬元，那么養(yǎng)老保險每個月能比原來少繳：10000*3%*1000=300000元。單是養(yǎng)老保險每年就能節(jié)約下來360萬元。
企業(yè)的人工成本下降了，利潤就會相對提升，更有活力，就有可能會創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位。
不過基礎(chǔ)養(yǎng)老金減少了，會不會導(dǎo)致退休人員的養(yǎng)老金也減少？
對于已經(jīng)退休的人員來說，現(xiàn)在養(yǎng)老金不會減少，而是根據(jù)國家的規(guī)定，仍按照5%的漲幅上調(diào)。不過從長期來看，基礎(chǔ)養(yǎng)老金減少確實不利于養(yǎng)老金的發(fā)放，對于將要退休的人員來說，今后養(yǎng)老金漲幅可能會進(jìn)一步下調(diào)。
如果要養(yǎng)老金仍然保持正常的增幅，那么國家就得多補(bǔ)貼才行。
2035年養(yǎng)老金耗盡結(jié)余，80后還沒退休就沒養(yǎng)老金了？
4月10日，社科院發(fā)布了《中國養(yǎng)老金精算報告2019-2050》，養(yǎng)老金支付壓力不斷提升，到2050年基本上是1個繳費(fèi)者需要贍養(yǎng)1個離退休者；2019年全國城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金累計結(jié)余為4.26萬億元，到2035年耗盡累計結(jié)余。
如果照這種狀況，80后還都沒退休呢，就沒養(yǎng)老金領(lǐng)了？老百姓的擔(dān)心不無道理。
不過作為國家的養(yǎng)老保險，基本養(yǎng)老保險基金不可能破產(chǎn)，由中國財政兜底，所以不可能出現(xiàn)養(yǎng)老金發(fā)不出來的情況。只要下一代人會繼續(xù)繳養(yǎng)老保險，退休的人就能繼續(xù)領(lǐng)取養(yǎng)老金，接下來就要看國家怎樣調(diào)整養(yǎng)老保險政策。
如果要保持養(yǎng)老金的政策增速，有以下幾種辦法：上調(diào)繳費(fèi)率、延遲退休、加大國有資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)、推進(jìn)全國統(tǒng)籌、養(yǎng)老金入市等。
不過上調(diào)養(yǎng)老保險費(fèi)率不太可能，只有可能會更低；延遲退休又太敏感，老百姓反對聲音很大，不過將來遲早會推出；加大國有資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)是個可行途徑，養(yǎng)老金入市賺取較高的收益也是個長期辦法。
感謝邀請，感謝樓主的提問。
樓主您好，5月1號起企業(yè)降費(fèi)減稅，那么員工養(yǎng)老金月交總數(shù)會減少嗎？首先我們注意到最近出臺了這個社保降費(fèi)的綜合方案，那么在這個綜合方案當(dāng)中明確指出企業(yè)單位的繳費(fèi)比例會減少。那么也就意味著企業(yè)單位所承擔(dān)員工的這個繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)會減少。那么既然企業(yè)單位所承擔(dān)的繳費(fèi)比例減少的話，實際上你的繳費(fèi)總額肯定就要減少了。
除了這個交費(fèi)比例減少之外，實際上我們的這個社保的繳費(fèi)基數(shù)也要做一個調(diào)整。因為之前的繳費(fèi)基數(shù)，都是按著非私營企業(yè)的一個平均工資的標(biāo)準(zhǔn)來計算，我們的繳費(fèi)基數(shù)的，那么今后就要按照私營企業(yè)和非私營企業(yè)加權(quán)的一個平均計算方式來計算，那么這樣的話，無形中就會降低這個平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，因為畢竟私營企業(yè)的平均工資低于非私營企業(yè)的一個平均工資。
那么我們的交費(fèi)基數(shù)也會受到降低，交費(fèi)基數(shù)一旦受到降低，不但企業(yè)單位所承擔(dān)的比例會減少，那么我們個人所承擔(dān)的繳費(fèi)比例也會減少，當(dāng)然，作為靈活就業(yè)自主來交費(fèi)的這部分人群的這個繳費(fèi)比例也會減少，所以說，整個交費(fèi)都會有所下降。
那么退休以后養(yǎng)老金的待遇，應(yīng)當(dāng)來說是不受到影響的，因為我們注意到在這個社保綜合降費(fèi)方案出臺之后，實際上就已經(jīng)出臺了2019年養(yǎng)老金繼續(xù)增長的通知。那么也就意味著我們的退休金不會受到任何的影響，而且正常的增長也沒有受到任何的影響。
感謝閱讀，請加我的關(guān)注。
企業(yè)的社保費(fèi)繳納比例由20%降為16%，但個人社保費(fèi)繳納比例沒有降低，所以對個人養(yǎng)老金沒什么影響。隨著社會人平工資的提高，退休人員的退休養(yǎng)老金仍會一年比一年漲，這是必然的趨勢。
謝謝邀請。根據(jù)我對減費(fèi)降稅政策的簡單理解，應(yīng)該對將來的退休金沒什么影響。因為社保職工個人交的并沒有降低比例，只是企業(yè)這塊降低了一些。根據(jù)現(xiàn)行計算方法，對職工養(yǎng)老金應(yīng)無什么影響。本次相關(guān)政策目的是為企業(yè)減負(fù)，增加企業(yè)活力，如果企業(yè)好了，大家漲工資，那將來養(yǎng)老金會更多一些。個人看法，僅供參考。
降低養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例，對職工以后的退休金有影響嗎？
國家明確降低企業(yè)負(fù)擔(dān)3000億，養(yǎng)老待遇會有影響嗎？
國家近日印發(fā)《降低社保費(fèi)率綜合實施方案》，對有關(guān)降低企業(yè)社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)情況作出了一攬子的統(tǒng)籌實施方案。
具體實際上有6大部分內(nèi)容。
第一，降低養(yǎng)老保險單位繳費(fèi)比例。從2019年5月1日起，單位繳費(fèi)比例高于16%的，可以降低至16%；目前低于16%的，要研究出過渡方案（應(yīng)當(dāng)是提高至16%，目前主要是廣東和浙江兩省，繳費(fèi)比例是14%）。
第二，繼續(xù)階段性降低失業(yè)保險和工傷保險費(fèi)率。將階段性降費(fèi)時間繼續(xù)延長一年。工傷保險累積結(jié)余可支付月數(shù)在18~23個月的可以再次下降20%，可支付月數(shù)在24個月以上的，可以下調(diào)50%。
第三，調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)政策。以本省城鎮(zhèn)飛私營就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計算全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，以此核定社保繳費(fèi)基數(shù)上下限。
第四，2020年底之前實現(xiàn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金全省統(tǒng)籌統(tǒng)支。
第五，提高基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑比例至3.5%。2018年是3%，效果還是非常明顯的。
第六，穩(wěn)步推進(jìn)社會保險征繳體制改革。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和其他險種的繳費(fèi)，原則上保持現(xiàn)行征繳體制不變，穩(wěn)定繳費(fèi)模式。各地不自行組織對企業(yè)歷史欠費(fèi)進(jìn)行集中清剿，不***取任何增加小微企業(yè)實際負(fù)擔(dān)的做法。
6大舉措，統(tǒng)籌兼顧，能夠有效降低企業(yè)社保費(fèi)率負(fù)擔(dān)，2019年預(yù)計將降低企業(yè)負(fù)擔(dān)3000億元以上。
繳費(fèi)比例降低，對于職工養(yǎng)老金沒有影響
相關(guān)措施中，關(guān)于將企業(yè)負(fù)擔(dān)部分的繳費(fèi)比例由20%下降至16%，實際上不影響職工養(yǎng)老金待遇。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金計算公式是跟退休上年度社會平均工資掛鉤，本人的繳費(fèi)指數(shù)掛鉤以及繳費(fèi)年限掛鉤。
繳費(fèi)指數(shù)等于繳費(fèi)基數(shù)除以當(dāng)年的社平繳費(fèi)基數(shù)，所以跟繳費(fèi)比例沒有關(guān)系。
個人賬戶養(yǎng)老金等于個人賬戶的累計儲存額除以退休年齡確定的計發(fā)月數(shù)。個人賬戶累計儲存額，實際上是跟個人繳費(fèi)基數(shù)的一定比例（目前是8%）有關(guān)，另外還跟國家公布的養(yǎng)老金記賬利率有關(guān)。一樣跟企業(yè)負(fù)擔(dān)的繳費(fèi)比例沒有關(guān)系。
所以，繳費(fèi)比例調(diào)整不影響退休人員養(yǎng)老金計算。
繳費(fèi)基數(shù)是一個難題，肯定會影響?zhàn)B老金。
繳費(fèi)基數(shù)的統(tǒng)計口徑變化以后，將會產(chǎn)生一系列非常麻煩的影響。
原先的統(tǒng)計口徑是城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工社會平均工資。這個工資水平是非常高的，比如全國2017年城鎮(zhèn)非私營在崗職工 社會平均工資是6193元，而城鎮(zhèn)私營單位在崗職工平均工資只有3813元，相差2380元。而且再提醒大家一次，這都是城鎮(zhèn)職工的待遇。我們國家還有一大部分農(nóng)村人口呢，所以，很多人過去老抱怨被社會平均工資拋棄也是這么一個原因。
改由加權(quán)計算全口徑社平工資之后，相應(yīng)的社平工資會大幅降低。天津市早已經(jīng)改由這種模式計算，全口徑社會平均工資是5607元，而城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工社會平均工資是7073元。
國家要求要確保退休人員待遇水平平穩(wěn)銜接，如何銜接呢？
第1部分，個人賬戶養(yǎng)老金待遇。
一般來講，繳費(fèi)基數(shù)降低，劃入個人賬戶的養(yǎng)老金就降低。由于國家規(guī)定，企業(yè)要按照上年度職工本人月平均工資給職工繳納社保，所以這一點是實事求是的，不存在變通，降低也是符合法律規(guī)定的。
靈活就業(yè)人員繳費(fèi)，國家允許其按照省平工資的60~300%自由選擇繳費(fèi)基數(shù)。所以，是自己選擇，也沒有什么可抱怨的。
畢竟按照較低基數(shù)繳納社保，雖然個人賬戶養(yǎng)老金低，但是畢竟繳費(fèi)的時候省錢了。
第2部分，實際上是基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇，按照天津的較為成熟的計算模式，應(yīng)該會繼續(xù)沿用城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工社會平均工資計算。不過，在用于計算繳費(fèi)指數(shù)時，仍然會使用本人實際繳費(fèi)基數(shù)除以當(dāng)年城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工社會平均工資計算繳費(fèi)指數(shù)。可能產(chǎn)生的影響就是繳費(fèi)指數(shù)有可能會低于0.6。
其實跟個人賬戶養(yǎng)老金一樣的道理，畢竟繳費(fèi)的時候自己省錢了，也沒有什么可抱怨的。如果個人有需要，可以按高基數(shù)繳費(fèi)的，這也沒人阻止。
綜上所述
降低企業(yè)養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例不會影響相的待遇。降低社會平均繳費(fèi)基數(shù)下限，肯定會影響下限繳費(fèi)人群的退休待遇，但是他們是歡迎，因為繳費(fèi)錢數(shù)（負(fù)擔(dān)）下降了很多。
