疫情下，公司郵件通知降薪50%，怎樣才能申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金？
這種情況首先要看一下公司平常時(shí)候?qū)δ銈兊墓べY有沒有做裁縫處理？現(xiàn)在很多公司會(huì)比較聰明的，會(huì)把每個(gè)員工的工資分成幾部分，如果他是聽你的底薪，那你就可以直接去告他，如果不是底薪可能在實(shí)際操作中可能會(huì)有一些難度，同時(shí)也要看一下這家企業(yè)是否現(xiàn)在是以你是不是在虧損，如果是一旦虧損的情況下，其實(shí)你就算是告他，甚至要垮掉的時(shí)候告他也意義不大，只會(huì)加快他的破產(chǎn)你的收入的定更沒有保存。
職場(chǎng)導(dǎo)讀認(rèn)為：想要申領(lǐng)“失業(yè)保險(xiǎn)金”，你首先需要是“非因本人意愿”中斷就業(yè)的待業(yè)狀態(tài)。然后已辦理失業(yè)登記并有求職要求，按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年以上才能領(lǐng)取。
如你有辦理過失業(yè)登記，也繳納了一年以上的失業(yè)險(xiǎn)，這個(gè)時(shí)候就要看你的工作單位是否有違法違規(guī)行為了。如果你的工作單位存在違法違規(guī)用工行為，你不僅可以解除勞動(dòng)合同離職“申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金”，還可以向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！
哪些情況下離職屬于“非本人意愿中斷就業(yè)”？
違法用工包括：沒有提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件、沒有及時(shí)發(fā)工資、沒給你上社保、企業(yè)制度不合法，損害員工權(quán)益等等，也叫“被迫解除勞動(dòng)”。
如果是公司沒有提供勞動(dòng)保護(hù)和條件、沒有及時(shí)支付工資、沒有及時(shí)上社保、規(guī)章制度損害員工自身利益、非正當(dāng)手段簽訂的勞動(dòng)合同、公司存在違法行為等以上各種行為涉及其中一個(gè)，員工可以隨時(shí)提出離職，這類都屬于“非本人意愿中斷就業(yè)”。
或者你所工作的公司涉及危害你的人身健康，對(duì)職工有暴力或威脅行為，強(qiáng)迫其勞動(dòng)，是可以直接離職，屬于“非本人意愿中斷就業(yè)”，公司還需要給你支付賠償金。
公司疫情期間郵件通知降薪50%，屬于違法違規(guī)行為嗎？
是否違法違規(guī)，主要得看公司在給你發(fā)郵件前是否有與你協(xié)商過。關(guān)于降級(jí)降薪問題《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定：用人單位只有與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，才可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
除非勞動(dòng)合同中明確約定了公司有合理調(diào)整你工作崗位的權(quán)利，否則依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條之規(guī)定，公司無權(quán)私自調(diào)崗降薪。如果公司認(rèn)為你不能勝任現(xiàn)有工作而降級(jí)降薪，則需要證明你無法完成同工種、同崗位人員的工作量或者約定的工作任務(wù)。否則，你可以拒絕降級(jí)降薪。
如果用人單位沒有與你協(xié)商直接降職降薪的，當(dāng)事人可以要求解除勞動(dòng)合同，并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這個(gè)時(shí)候你屬于“非因本人意愿”離職，是可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的。
如果與用人單位無法達(dá)成一致意見的，當(dāng)事人可以向用人單位所在地的勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意的，可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣?*****。
失業(yè)險(xiǎn)的領(lǐng)取流程
拿我所在的天津市給大家舉例子：
領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)是領(lǐng)取期限處于第一至第十二個(gè)月的，失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為960元；領(lǐng)取期限處于第十三至第二十四個(gè)月的，失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為920元。
領(lǐng)取期限
領(lǐng)取條件在文章開頭就已經(jīng)跟大家說了，給大家再詳細(xì)介紹一下：
滿足以上3個(gè)領(lǐng)取條件后，就可以準(zhǔn)備好領(lǐng)取材料去領(lǐng)取你的“失業(yè)保險(xiǎn)金”了。
1.天津市失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況單》及失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明
2. 失業(yè)人員原勞動(dòng)合同文本
3.終止合同證明書或解除勞動(dòng)合同證明書及協(xié)議書，協(xié)議書上應(yīng)注明解除原因，或附有解除合同原因的證明，并應(yīng)由失業(yè)人員簽字認(rèn)可
4.《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》
5.《就.失業(yè)證》
6.失業(yè)人員享受資格審核表》(用人單位填報(bào))
7.備申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金資格人員分區(qū)花名冊(cè)》(用人單位填報(bào))
8.《天津市失業(yè)保險(xiǎn)視同繳費(fèi)年限認(rèn)定表》(用人單位填報(bào))
9.《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)登記表》(失業(yè)人員填報(bào))
天津地區(qū)的領(lǐng)取流程：
寫在最后的話
今年全國(guó)各地受疫情影響，失業(yè)人口增加，所以各地人社部門都在加力加速落實(shí)穩(wěn)崗返還政策，為企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)“保駕護(hù)航”。截至3月18日，已向128萬戶企業(yè)發(fā)放186億元，惠及職工4230萬人。
浙江寧波向8.6萬戶企業(yè)發(fā)放12.1億元，惠及職工137.9萬人；廣東東莞市向16.2萬戶企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗返還資金4.5億元，惠及130萬人；成都市助力企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，已向8666戶企業(yè)返還7.2億元，穩(wěn)定崗位133萬個(gè)；廈門市已向8.7萬戶企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗返還1.9億元；寧夏石嘴山目前已為289戶企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗返還2627萬元，惠及職工4.3萬人；昆明市已向1.3萬戶企業(yè)返還1.5億元等等，各地都在提高失業(yè)人員的生活保障。對(duì)此你怎么看？
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：
（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；
（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；
（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
根據(jù)題主的問題，我認(rèn)為題主不符合申領(lǐng)失業(yè)金條件。
疫情當(dāng)下，企業(yè)一旦降薪，一定會(huì)有合理的理由，這些理由是自己判斷要不要接受或離職的前提。
如果企業(yè)暫時(shí)困難，***取全員降薪，那我認(rèn)為題主最好和企業(yè)報(bào)團(tuán)取暖，節(jié)衣縮食，共渡難關(guān)，畢竟大環(huán)境大家都看得到，待經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，良知企業(yè)一定會(huì)給大家補(bǔ)償回來的。
如果企業(yè)選擇性降薪，那題主就要慎重考慮進(jìn)退問題了，因?yàn)楣疽鈭D很明顯了，題主就要未雨綢繆，不要等到最后完全被動(dòng)。
最后，風(fēng)雨過后終將見彩虹，疫情肯定會(huì)過去，經(jīng)濟(jì)肯定會(huì)好起來，大家一起渡難關(guān)，畢竟我認(rèn)為，比起降薪度日，沒工資只會(huì)更可怕！
