1. 離職后為何會(huì)交失業(yè)保險(xiǎn)
2. 辭職讀研可以領(lǐng)失業(yè)金嗎？
3. 上了三個(gè)班離職，可以領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)？
4. 失業(yè)補(bǔ)助金離職多久可以申請(qǐng)？

離職后為何會(huì)交失業(yè)保險(xiǎn)

失業(yè)保險(xiǎn)是對(duì)勞動(dòng)年齡內(nèi)有就業(yè)能力并有就業(yè)愿望的人由于非本人意愿而失去工作，無(wú)法獲得維持生活所需的工資收入，在一定期間內(nèi)由國(guó)家和社會(huì)為其提供基本生活保障的社會(huì)保險(xiǎn)制度。

失業(yè)保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)的重要組成部分，有效保障失業(yè)保險(xiǎn)人員的基本生活。

辭職讀研可以領(lǐng)失業(yè)金嗎？

主動(dòng)離職不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，不符合領(lǐng)取的條件。根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，非因本人意愿中斷就業(yè)的才可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

　　根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：

　　（1）終止勞動(dòng)合同的；

　　（2）被用人單位解除勞動(dòng)合同的；

　　（3）被用人單位開(kāi)除、除名和辭退的；

　　（4）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條第二、三項(xiàng)與用人單位解除勞動(dòng)合同的（因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，與用人單位解除勞動(dòng)合同的）；

　　（5）法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。

　　相關(guān)法律可參考：

　　《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條　具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

　　（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)１年的；

　　（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

　　（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

　　失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

　　《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第四條　失業(yè)人員符合《條例》第十四條規(guī)定條件的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：

　　（一）終止勞動(dòng)合同的；

　　（二）被用人單位解除勞動(dòng)合同的；

　　（三）被用人單位開(kāi)除、除名和辭退的；

　　（四）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條第二、三項(xiàng)與用人單位解除勞動(dòng)合同的；

　　（五）法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。

上了三個(gè)班離職，可以領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)？

不可以的。

上三個(gè)月班以后，自己申請(qǐng)離職是不可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)的，失業(yè)保險(xiǎn)是因?yàn)楣酒飘a(chǎn)的原因?qū)е率I(yè)的才能申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)。所以失業(yè)保險(xiǎn)的領(lǐng)取也是有要求的，不管上班多久，只要是自己申請(qǐng)離職的，就都不能申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的。

失業(yè)補(bǔ)助金離職多久可以申請(qǐng)？

一般離職一個(gè)月就可以申請(qǐng)失業(yè)補(bǔ)助金的，需要提供失業(yè)證明，例如解除勞動(dòng)關(guān)系證明，要提供你的***。符合領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金條件的，一般需要提供材料、***、戶(hù)口本、照片等。終止勞動(dòng)關(guān)系后60日內(nèi)向參保地社保機(jī)構(gòu)申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，失業(yè)人員需經(jīng)過(guò)失業(yè)登記和培訓(xùn)后方可領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。一般是失業(yè)后次月領(lǐng)取，按月打卡在當(dāng)?shù)仡I(lǐng)取。一般情況下，辭職領(lǐng)取失業(yè)金的時(shí)間：通常是從單位離職，讓單位跟勞動(dòng)中國(guó)和解除勞動(dòng)合同，并且已經(jīng)交納一年以上的社保，那就可以領(lǐng)失業(yè)金。失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限，一般是按其失業(yè)前累計(jì)交納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的年限來(lái)計(jì)算的。交納失業(yè)保險(xiǎn)金的時(shí)間越長(zhǎng)，能夠領(lǐng)取的失業(yè)期限就會(huì)越長(zhǎng)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。