給員工買社保最低標準多少錢？
您好，員工的社保最低標準因國家和地區(qū)而異。在中國，根據最新的規(guī)定，企業(yè)應該為每個員工繳納社保費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社保費用的具體金額取決于員工的工資和所在地區(qū)的政策。
例如，在北京地區(qū)，最低的社保繳納標準為基數為4420元/月，而在其他地區(qū)可能不同。因此，企業(yè)應該根據當地的政策和員工的工資情況，合理地為員工購買社保。
最低標準是根據不同地區(qū)的最低工資不同而定，但一般在每月1000元左右。
原因是社保費用是按照員工工資比例繳納的，最低標準就是按照當地最低工資來計算的。
如果公司想加入更高檔次的社保，需要額外繳納更高的費用，而且具體費用也需要根據當地政策和公司的規(guī)模來確定。
單位給員工購買社保的標準最低交費基數是當地社平工資的60％，這是最低標準。交費比例如下：
養(yǎng)老，單位20％左右，個人8％．
醫(yī)保，單位8％左右，個人2％．
失業(yè)，單位2％左右，個人1％．
工傷，單位1％左右，個人不交。
生育，單位0．8％左右，個人不交。
最低五險一金每月繳多少？
一、五險一金是什么?
“五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。
二、五險一金最低標準交多少錢?
五險最低標準交多少錢如下：
1.養(yǎng)老：單位按基數的20%繳納(2000*20%=400元)，個人按基數的8%扣繳(2000*8%=160元);
2.失業(yè)：單位按基數的1.5%繳納(2000*1.5%=30元)，個人按基數的0.5%扣繳(2000*0.5%=10元)，農民工個人不繳費;
3.工傷：根據單位性質不同，扣繳比例不同，以外商獨資企業(yè)為例，按基數的1%繳納(2000*1%=20元)，個人不繳;
4.生育：外地戶口的員工不上此險，北京戶口的員工單位按基數的0.8%繳納(2000*0.8%=16元)，個人不繳費;
5.醫(yī)療：單位按基數的9%(基本醫(yī)療)+1%(大額統(tǒng)籌)繳納(2000*10%=200)，個人扣繳2%(基本醫(yī)療)+3(大額統(tǒng)籌)(2000*2%+3=43元);
6.住房公積金：單位和個人均按基數的8%繳納(2000*8%=160元，共繳320元)，若單位條件好可申請?zhí)岣叩?0%。
三、五險一金一個月交多少錢?
五險一金一個月大概是1500元左右，包括個人和單位繳納的。
公積金繳納：
住房公積金月繳存額=職工本人上年月平均工資總額×繳存比例，(注：個人繳存比例和單位繳存比例分別與月平均工資總額相乘，其積相加。)
住房公積金月繳存額隨工資總額而變動。
五險一金計算公式：五險一金繳費基數×五險一金繳納比例
社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。
社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區(qū)實際情況而定。
