- 公立醫(yī)院為什么不交養(yǎng)老保險(xiǎn)？
- 在編教師沒有交社保怎么處理？
- 事業(yè)單位在編人員可以不交醫(yī)保嗎？
- 醫(yī)院不給員工繳納養(yǎng)老金，每月還扣員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)錢，該怎么辦？
公立醫(yī)院為什么不交養(yǎng)老保險(xiǎn)？
1、私立醫(yī)院是根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法給職工繳納的是企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。
2，在未開展事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革試點(diǎn)的地區(qū)，事業(yè)單位含公立醫(yī)院在編人員是不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，其工齡視同繳費(fèi)年限了，退休時(shí)根據(jù)退休時(shí)工資和工齡來計(jì)發(fā)退休金的。
在編教師沒有交社保怎么處理？
要求單位給你補(bǔ)交。因單位自身問題中斷繳納或者不給員工繳納社保的行為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》單位有責(zé)任補(bǔ)交員工的個(gè)人社保，滯納金也應(yīng)由單位負(fù)責(zé)。
如果是因?yàn)閱挝坏脑驅(qū)е律绫嗬U，比如單位給你漏交了，不管多長(zhǎng)時(shí)間，單位都必須給你進(jìn)行補(bǔ)交。
事業(yè)單位在編人員可以不交醫(yī)保嗎？
機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員每年都必須按時(shí)足額繳納醫(yī)療保險(xiǎn)。醫(yī)療保險(xiǎn)也是社會(huì)保險(xiǎn)的一部分，個(gè)人不按時(shí)繳納社保，就無法享受財(cái)政給予的補(bǔ)貼。
按照在職干部職工繳納社保的相關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額繳納社保也是一種強(qiáng)制性政策。直至辦理退休手續(xù)了，就不用再繳了。
醫(yī)院不給員工繳納養(yǎng)老金，每月還扣員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)錢，該怎么辦？
感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問。
樓主你好，這種情況很嚴(yán)重的違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，樓主是可以完全持有自己的勞動(dòng)合同書，去人民***直接***的。
因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定，只要與單位員工簽訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)就要為員工購(gòu)買社保。那么如果沒有為員工購(gòu)買社保，屬于一個(gè)違法行為。
當(dāng)然，你所在的單位更可恨的是，畢竟將你的社保的費(fèi)用都已經(jīng)從工資中扣除了，但是沒有給你相應(yīng)的購(gòu)買社保，這種情況真的是特別可恨。
我個(gè)人建議這種惡劣的情況，就不要走仲裁了，直接走人民***訴訟。要求訴訟結(jié)果，并且要求他賠償你相應(yīng)的損失，并且要求補(bǔ)償你之前沒有交進(jìn)去的一些社保費(fèi)用，實(shí)際上這個(gè)叫保險(xiǎn)是不交不進(jìn)去的，但是要求他雙倍現(xiàn)金補(bǔ)償給你！這樣的話我覺得是比較合理的。
感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。
對(duì)醫(yī)院不給員工繳納社保，但是每月還扣員工的社保費(fèi)，該怎么辦？我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度是對(duì)每個(gè)企業(yè)的一種制度的壓束，從而不管你是怎么樣的企事單位，對(duì)應(yīng)該為員工繳納的五險(xiǎn)一金都必須按時(shí)按要要求繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，只是原則，也是勞動(dòng)法所應(yīng)對(duì)企事業(yè)單位的義務(wù)，從而河北省涿州醫(yī)院違反勞動(dòng)法，對(duì)勞動(dòng)法的無視，也就是對(duì)勞動(dòng)法的踐踏，據(jù)題主的描述，不但不繳，而且每月在員工的工資表還繼續(xù)扣除個(gè)人部分的社保費(fèi)，據(jù)我分折這家醫(yī)院有可能是一家轉(zhuǎn)型醫(yī)院，也許不是公立醫(yī)院，要不然沒有只么大膽量，不但不繳費(fèi)反而還該扣除還在繼續(xù)照扣，我認(rèn)為這是一起對(duì)勞動(dòng)法背道而馳的典型案例，并扣壓醫(yī)生的證書及職稱證書，同時(shí)也是侵犯***，所以說對(duì)河北省涿州醫(yī)院要進(jìn)行調(diào)查，取證，處理結(jié)果要進(jìn)行公示，對(duì)欠繳員工的社保費(fèi)要按照要求及標(biāo)準(zhǔn)如期補(bǔ)繳，使得員工有一個(gè)好的心情為醫(yī)院工作好，生活安定好，養(yǎng)老保險(xiǎn)的問題解決好。起現(xiàn)勞動(dòng)法的尊嚴(yán)，并從2018年在稅收中扣除所有欠繳的數(shù)額，還一個(gè)對(duì)企事單位員工的公平，正義！讓我們國(guó)家的社會(huì)保險(xiǎn)制度更好發(fā)展起到一定的作用！謝謝！
一般來說很少出現(xiàn)這種情況的。
這種情況雖然是違法情況，但是大家要知道，勞動(dòng)監(jiān)察部門查處案件的程序，一般是，首先責(zé)令用人單位及時(shí)整改。如果用人單位不整改的話，才能做進(jìn)一步處罰。
除非是像使用童工、加班超時(shí)等確鑿無誤的事實(shí)，才會(huì)進(jìn)行一次性處罰。
多數(shù)違法單位不給大家繳納保險(xiǎn)，是不會(huì)扣大家養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人部分。
如果扣了，可能是因?yàn)閱挝回?cái)務(wù)或者資金以及其他業(yè)務(wù)原因，社保沒有交上。醫(yī)院也是好部門，一般不可能不給大家交保險(xiǎn)。尤其是現(xiàn)在各地逐步實(shí)行勞務(wù)派遣之后，盡管無法做到同工同酬，但是繳納基本的養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)還是可以做到的。
隨著醫(yī)院的下一步改革，弱化編制管理，實(shí)行同工同酬，也不是夢(mèng)想。
我們的勞動(dòng)保障法律法規(guī)是妥善維護(hù)我們職工合法權(quán)益的。沒有繳納社保的行為屬于嚴(yán)重違法行為。職工可以主動(dòng)提請(qǐng)辭職，并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
但是，一般這種情況建議還是等等，畢竟醫(yī)院不是一般部門，出現(xiàn)這種情況，多數(shù)是有其他原因，未來會(huì)解決的。
不過大家要注意，首先我們應(yīng)當(dāng)看用人單位有沒有給我們簽訂勞動(dòng)合同，即使是派遣單位簽訂勞動(dòng)合同也可以。如果沒有勞動(dòng)合同，我們可以申請(qǐng)雙倍工資的。不過一般來講，沒簽合同超過一年之后，雙倍工資就逐漸超出勞動(dòng)仲裁時(shí)效。雙倍工資的增加也會(huì)終止，視同簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。
沒有交納社保，是單位的違法行為。如果沒有交納社保期間發(fā)生了工傷，生育和醫(yī)療費(fèi)，都應(yīng)該有用人單位承擔(dān)。如果是像醫(yī)院這樣的部門，負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)還是好說的。
勞動(dòng)***的有效期是兩年，從用人單位違法行為終止之日起開始計(jì)算。也就是說，用人單位如果沒有交保險(xiǎn)，違法行為就是一直持續(xù)的。如果用人單位給交了保險(xiǎn)，前面都沒有補(bǔ)交，那么它前面沒交保險(xiǎn)的違法行為就開始結(jié)束了。因此，計(jì)算***有效期的時(shí)候，就從單位開始給交保險(xiǎn)計(jì)算。
舉個(gè)例子，某職工2007年到一家單位工作，2018年的時(shí)候，用人單位給職工從2010年開始補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)。那么2007到2009年的養(yǎng)老保險(xiǎn)違法行為就終止了，但是，它的有效期從2018年開始計(jì)算。
所以，如果是醫(yī)院職工，暫時(shí)沒有給交保險(xiǎn)，但用人單位正常扣著社保個(gè)人部分，建議還是多等一段時(shí)間。建議1到2年后，還不繳納的話，可以提出離職，索要補(bǔ)償金，并要求補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)才是比較合適的。
