1. 領(lǐng)失業(yè)金要不要報(bào)停？
2. 該人員失業(yè)保險(xiǎn)不是暫停狀態(tài)是什么意思？
3. 失業(yè)保險(xiǎn)報(bào)停醫(yī)保為什么沒停？
4. 在上班其間領(lǐng)取失業(yè)金，也沒向社保局報(bào)停，會(huì)受到法律制裁嗎？
5. 沒有離職公司就暫停社保怎么辦？

領(lǐng)失業(yè)金要不要報(bào)停？

領(lǐng)完失業(yè)金必須要報(bào)停。

找到工作后個(gè)人要主動(dòng)及時(shí)報(bào)停失業(yè)保險(xiǎn)金，以確保用人單位在規(guī)定期限內(nèi)為其申報(bào)繳納社保。

如在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，同時(shí)已有用人單位繳納社保，必須要辦理失業(yè)保險(xiǎn)金和相關(guān)待遇退費(fèi)。

該人員失業(yè)保險(xiǎn)不是暫停狀態(tài)是什么意思？

因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)是五險(xiǎn)，其中員工離職后保險(xiǎn)需要停交，也就是你說的停保，但是停保需要停的是：養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)。這是三種險(xiǎn)種，停保成功通常是指養(yǎng)老和已保停交了，而失業(yè)保險(xiǎn)很多單位就忘了停交了，但是也不影響其他保險(xiǎn)，只是到了新單位繳納保險(xiǎn)的時(shí)候，新單位會(huì)增加不上你的失業(yè)險(xiǎn)，會(huì)顯示你的失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系沒有暫停繳費(fèi)，只需要告訴你原來單位幫你停了就行了

失業(yè)保險(xiǎn)報(bào)停醫(yī)保為什么沒停？

失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)是兩種不同的社保制度，它們有不同的資格和規(guī)定。

失業(yè)保險(xiǎn)的領(lǐng)取通常需要符合一定的條件，如一定的社保繳費(fèi)年限和特定的失業(yè)形式。一旦不再符合這些條件，失業(yè)保險(xiǎn)會(huì)停領(lǐng)。

而醫(yī)療保險(xiǎn)則與個(gè)人的社保賬戶綁定，只要賬戶中有足夠的醫(yī)療保險(xiǎn)余額，就可以一直享受醫(yī)療保險(xiǎn)的***，與失業(yè)保險(xiǎn)的狀態(tài)無關(guān)。因此，失業(yè)保險(xiǎn)報(bào)停并不意味著醫(yī)療保險(xiǎn)也會(huì)停領(lǐng)。

在上班其間領(lǐng)取失業(yè)金，也沒向社保局報(bào)停，會(huì)受到法律制裁嗎？

查到會(huì)讓你退還工作后領(lǐng)取的失業(yè)金，單位因?yàn)椴患皶r(shí)辦理招工交社保，你因?yàn)槿肼毢笕匀活I(lǐng)失業(yè)金，可能被罰款（情節(jié)嚴(yán)重的） 如果入職后單位交社保，失業(yè)金自動(dòng)停發(fā) 如果不交社保，你繼續(xù)領(lǐng)失業(yè)金，這期間單位如果給你補(bǔ)交社保，社保局會(huì)要求你退還多領(lǐng)的失業(yè)金 應(yīng)該入職后單位去你領(lǐng)失業(yè)金的街道或者社保局辦招工，把失業(yè)金停掉交社保

查到會(huì)讓你退還工作后領(lǐng)取的失業(yè)金，單位因?yàn)椴患皶r(shí)辦理招工交社保，你因?yàn)槿肼毢笕匀活I(lǐng)失業(yè)金，可能被罰款（情節(jié)嚴(yán)重的）如果入職后單位交社保，失業(yè)金自動(dòng)停發(fā)如果不交社保，你繼續(xù)領(lǐng)失業(yè)金，這期間單位如果給你補(bǔ)交社保，社保局會(huì)要求你退還多領(lǐng)的失業(yè)金應(yīng)該入職后單位去你領(lǐng)失業(yè)金的街道或者社保局辦招工，把失業(yè)金停掉交社保

沒有離職公司就暫停社保怎么辦？

沒有離職公司就暫停社保是不對(duì)的，你要及時(shí)與公司人力***管理部門進(jìn)行交涉，需要公司人力***管理部門說明暫停社保交繳的原因，實(shí)在不行，就要到你公司的上級(jí)公司進(jìn)行反映，需要公司及時(shí)恢復(fù)社保的交繳。如果再不行，你得到你公司所在地區(qū)的總工會(huì)，請(qǐng)求工會(huì)為公司職工維護(hù)合法權(quán)益。只有這樣，可能公司會(huì)恢復(fù)你的社保享受權(quán)益的。

找勞動(dòng)總裁來解決，因?yàn)槟氵€沒離職就屬于公司員工，公司是不可以隨便停保的除非你已經(jīng)離開公司，公司這樣做是違法的所以我們可以要求公司買回社保，如果公司一意孤行我們就可以告公司，通過法律途徑或是勞動(dòng)總裁來解決，拿回自己應(yīng)得的***

勞動(dòng)者尚未離職，用人單位就申報(bào)了社保減員中止，是違法的，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。無論何種原因解除勞動(dòng)關(guān)系或中止勞動(dòng)合同的，用人單位均應(yīng)在當(dāng)事人辦理離職手續(xù)后的次月申報(bào)社保減員中止，提前中止是違法的。當(dāng)事人可以投訴，也可以申請(qǐng)仲裁。

1.

如公司沒有交社保,可以要求補(bǔ)繳社保的

2.

如公司一直沒有簽合同,也是違法的,可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資

3.

如公司違法解除勞動(dòng)合同,還要承擔(dān)賠償金的,賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?如果是勞動(dòng)者提出辭職,可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

4.

如在公司工作滿一年的,公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的