1. 領(lǐng)失業(yè)金失業(yè)類型怎么填？
2. 滿10年可領(lǐng)多少失業(yè)金？
3. 失業(yè)自愿和非自愿失業(yè)金有區(qū)別嗎？
4. 解除原因?qū)憚趧?dòng)合同第40條第三項(xiàng)可不可以領(lǐng)失業(yè)金？

領(lǐng)失業(yè)金失業(yè)類型怎么填？

那要看你是領(lǐng)的失業(yè)保險(xiǎn)金還是失業(yè)補(bǔ)助金。如果領(lǐng)的是失業(yè)補(bǔ)助金，失業(yè)類型需要填寫(xiě)本人原因，而且需要單位在社保減員時(shí)已經(jīng)注明是本人原因減員才可以領(lǐng)到。如果領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，失業(yè)類型包括非本人原因和勞動(dòng)合同到期。

如果是被單位辭退或開(kāi)除的，就寫(xiě)非本人原因，如果勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽的就寫(xiě)勞動(dòng)合同到期

第一類是正在享受失業(yè)待遇的人員(即領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員)。

按規(guī)定，這類人員應(yīng)參加其失業(yè)前的職工社保，由失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一辦理繳費(fèi)手續(xù)。

第二類是失業(yè)但不享受失業(yè)待遇的人員(即不領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金)，

滿10年可領(lǐng)多少失業(yè)金？

失業(yè)金的領(lǐng)取數(shù)額通常是根據(jù)交費(fèi)年限來(lái)確定的，如果交費(fèi)年限滿2年不夠二年的，享受三個(gè)月失業(yè)金；不夠三年的，享受六個(gè)月失業(yè)金；不夠四年的，享受九個(gè)月失業(yè)金；不夠五年的，享受十二個(gè)月失業(yè)金；滿五年不夠十年的，享受十八個(gè)月失業(yè)金；滿十年以上的，享受二十四個(gè)月失業(yè)金；

　　通常領(lǐng)取時(shí)限越長(zhǎng)，發(fā)放準(zhǔn)則越高則失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放金額越多。其具體計(jì)量公式如下：失業(yè)金領(lǐng)取金額=失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取時(shí)限X失業(yè)金每月發(fā)放準(zhǔn)則。

　　領(lǐng)取流程主要是：

失業(yè)人員攜帶上述資料前往社保組織提議申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇；

社保工作人員受理資料，并對(duì)資料進(jìn)行審核；

審核完成后，發(fā)放開(kāi)具領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金憑證；

失業(yè)人員憑單證到指定銀行按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

24個(gè)月。

1、失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間每滿1年的，可領(lǐng)取3個(gè)月失業(yè)金;

2、滿5年不足10年的，從第5年開(kāi)始，累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間每增加1年增加1個(gè)月的失業(yè)金，最長(zhǎng)為18個(gè)月;滿10年及以上的，為24個(gè)月。失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)一定比例確定。

失業(yè)自愿和非自愿失業(yè)金有區(qū)別嗎？

失業(yè)如果是本人自愿辭職的是無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。不過(guò)現(xiàn)在可以領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金，最多是六個(gè)月的。

社保關(guān)于失業(yè)金領(lǐng)取的相關(guān)規(guī)定是。只有在非本人意愿狀態(tài)下離職。和單位共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)金滿一年以上。失業(yè)人員本身有就業(yè)意愿的。可以申請(qǐng)辦理失業(yè)保險(xiǎn)金，根據(jù)自己失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限認(rèn)定后。按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇。最長(zhǎng)可以領(lǐng)取24個(gè)月的。

解除原因?qū)憚趧?dòng)合同第40條第三項(xiàng)可不可以領(lǐng)失業(yè)金？

　　按《勞動(dòng)合同法》第四十條解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也屬于勞動(dòng)者非自己意愿辭職，可以申請(qǐng)失業(yè)金。　　法律依據(jù)：　　《勞動(dòng)合同法》　　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民***公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。　　《失業(yè)保險(xiǎn)條列》第十四條　　失業(yè)人員符合《條例》第十四條規(guī)定條件的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：（五）法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。