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其它失業(yè)保險(xiǎn)待遇包括(其它失業(yè)保險(xiǎn)待遇包括哪些)

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  1. 領(lǐng)失業(yè)金失業(yè)類型怎么填?
  2. 滿10年可領(lǐng)多少失業(yè)金?
  3. 失業(yè)自愿和非自愿失業(yè)金有區(qū)別嗎?
  4. 解除原因?qū)憚趧?dòng)合同第40條第三項(xiàng)可不可以領(lǐng)失業(yè)金?

領(lǐng)失業(yè)金失業(yè)類型怎么填?

那要看你是領(lǐng)的失業(yè)保險(xiǎn)金還是失業(yè)補(bǔ)助金。如果領(lǐng)的是失業(yè)補(bǔ)助金,失業(yè)類型需要填寫(xiě)本人原因,而且需要單位在社保減員時(shí)已經(jīng)注明是本人原因減員才可以領(lǐng)到。如果領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金,失業(yè)類型包括非本人原因和勞動(dòng)合同到期。

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如果是被單位辭退或開(kāi)除的,就寫(xiě)非本人原因,如果勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽的就寫(xiě)勞動(dòng)合同到期

第一類是正在享受失業(yè)待遇的人員(即領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員)。

按規(guī)定,這類人員應(yīng)參加其失業(yè)前的職工社保,由失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一辦理繳費(fèi)手續(xù)。

第二類是失業(yè)但不享受失業(yè)待遇的人員(即不領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金),

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滿10年可領(lǐng)多少失業(yè)金?

失業(yè)金的領(lǐng)取數(shù)額通常是根據(jù)交費(fèi)年限來(lái)確定的,如果交費(fèi)年限滿2年不夠二年的,享受三個(gè)月失業(yè)金;不夠三年的,享受六個(gè)月失業(yè)金;不夠四年的,享受九個(gè)月失業(yè)金;不夠五年的,享受十二個(gè)月失業(yè)金;滿五年不夠十年的,享受十八個(gè)月失業(yè)金;滿十年以上的,享受二十四個(gè)月失業(yè)金;

  通常領(lǐng)取時(shí)限越長(zhǎng),發(fā)放準(zhǔn)則越高則失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放金額越多。其具體計(jì)量公式如下:失業(yè)金領(lǐng)取金額=失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取時(shí)限X失業(yè)金每月發(fā)放準(zhǔn)則。

  領(lǐng)取流程主要是:

失業(yè)人員攜帶上述資料前往社保組織提議申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇;

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社保工作人員受理資料,并對(duì)資料進(jìn)行審核;

審核完成后,發(fā)放開(kāi)具領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金憑證;

失業(yè)人員憑單證到指定銀行按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

24個(gè)月。

1、失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的,累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間每滿1年的,可領(lǐng)取3個(gè)月失業(yè)金;

2、滿5年不足10年的,從第5年開(kāi)始,累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間每增加1年增加1個(gè)月的失業(yè)金,最長(zhǎng)為18個(gè)月;滿10年及以上的,為24個(gè)月。失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)一定比例確定。

失業(yè)自愿和非自愿失業(yè)金有區(qū)別嗎?

失業(yè)如果是本人自愿辭職的是無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。不過(guò)現(xiàn)在可以領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金,最多是六個(gè)月的。

社保關(guān)于失業(yè)金領(lǐng)取的相關(guān)規(guī)定是。只有在非本人意愿狀態(tài)下離職。和單位共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)金滿一年以上。失業(yè)人員本身有就業(yè)意愿的。可以申請(qǐng)辦理失業(yè)保險(xiǎn)金,根據(jù)自己失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限認(rèn)定后。按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇。最長(zhǎng)可以領(lǐng)取24個(gè)月的。

解除原因?qū)憚趧?dòng)合同第40條第三項(xiàng)可不可以領(lǐng)失業(yè)金?

  按《勞動(dòng)合同法》第四十條解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也屬于勞動(dòng)者非自己意愿辭職,可以申請(qǐng)失業(yè)金。  法律依據(jù):  《勞動(dòng)合同法》  第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。  第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。  第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。  勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民***公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。  本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。  《失業(yè)保險(xiǎn)條列》第十四條  失業(yè)人員符合《條例》第十四條規(guī)定條件的,可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其中,非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員:(五)法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。