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曾都區(qū)失業(yè)保險中心電話(曾都區(qū)失業(yè)保險中心電話號碼)

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  1. 隨州市曾都區(qū)勞動就業(yè)局訓(xùn)練中心?
  2. 事業(yè)編工資福利待遇怎么樣?

隨州市曾都區(qū)勞動就業(yè)局訓(xùn)練中心?

都區(qū)勞動就業(yè)管理局就業(yè)訓(xùn)練中心是***指定負(fù)責(zé)全區(qū)就業(yè)前培訓(xùn)和下崗失業(yè)人員轉(zhuǎn)業(yè)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的專業(yè)性培訓(xùn)機(jī)構(gòu),是我市唯一經(jīng)過省、市安監(jiān)局審批的培訓(xùn)單位。

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(圖片來源網(wǎng)絡(luò),侵刪)
多的我就不說了,下面是隨州就業(yè)訓(xùn)練中心的網(wǎng)站

事業(yè)編工資***待遇怎么樣?

我2009年考入西部地區(qū)的一個縣級市的事業(yè)單位,本科學(xué)歷,到現(xiàn)在已經(jīng)十余年工齡,級別為管理崗九級職員,相當(dāng)于公務(wù)員科員,目前一個月工資4800多,扣除五險一金和基本工資30%的考核以后,每個月實(shí)際到手收入3200元,另外食堂吃飯要交100,最后剩余3100元。

除了每個月的工資之外,每個月單位會發(fā)2000績效,一個月合計(jì)到手5100元,這個績效是最近兩年才發(fā)的,是領(lǐng)導(dǎo)考慮到職工以前工資太低,導(dǎo)致很多職工家庭困難才增發(fā)的,事業(yè)單位的收入水平在我們小縣城來說并不低,但是也不算高,只能說中等水平吧。

當(dāng)然,這些也不是全部的收入,每年年底還有一些其他的收入,比如第十三個月工資,年底績效之類的,第十三個月工資發(fā)的是基本工資,總的只有2000多,年底績效1-2w,每年會根本地方財(cái)政情況適當(dāng)調(diào)整,有高有低。

除了工資之外還有一些其他***,只是***,而不是收入,主要***就是五險一金,其中公積金最為誘人,一個月有2000左右,其次養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險也比較高,養(yǎng)老保險有八九百,醫(yī)療保險有兩百左右,其他的如失業(yè)保險、生育險等就只有幾十塊,最近幾年又增加了職業(yè)年金,一個月有幾百塊,這個是養(yǎng)老保險的補(bǔ)充,好像不需要職工出錢。

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另外,每年還會有一個工會***,一年一千多,以前是每個法定節(jié)***日發(fā)些禮物,后面不允許發(fā)禮包了,只能往工會卡里發(fā)錢,可以用工會卡到指定場所消費(fèi),有一些優(yōu)惠措施。

以上基本上就是我所在地區(qū)一個事業(yè)單位職工全部的收入情況了,一年工資+績效大概八萬左右,月均純收入6500多點(diǎn)。如果算上公積金收入,年綜合收入可以達(dá)到10w,月均收入8000多點(diǎn)。

當(dāng)然,并不是所有的事業(yè)單位收入都是如此,因?yàn)楣g、學(xué)歷、職稱和級別不一樣,工資都會有非常大的區(qū)別,比如我們單位有些副高級稱職的事業(yè)編制人員,工資比公務(wù)員正科級的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委書記和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長工資還高。學(xué)歷不同工資差別也會很大,比如一些引進(jìn)的研究生事業(yè)身份人員,自動享受副科級(管理崗八級,博士享受正科級(管理崗七級),比本科和專科的干部職工高出不少工資。

總體來說,事業(yè)單位的月收入和一般的私企職工相比,適當(dāng)高一些,但是差別也不是很大,總體在社會上處于中等或者偏上水平。是屬于典型的富裕不起來,也餓不死的工薪階層。

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您好,梅州華圖為您解答~

一、基本工資

1、崗位工資:體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為:專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級),每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、薪級工資:主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級,工人設(shè)置40個薪級,每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、績效工資

主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求,自主分配。

三、津貼補(bǔ)貼:

1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼: 主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異,對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況,每5年評估調(diào)整一次。 2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼: 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼,國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。

坐標(biāo),山東青島某縣級市。

專業(yè)技術(shù)崗,街道辦事處,專技12級,轉(zhuǎn)正。

工資:5400

基層補(bǔ)貼:1200

公積金雙邊:1700

車補(bǔ):500(2021年剛加上)

十三薪+取暖費(fèi):11000左右

綜合:到手收入在9.5W左右。

常規(guī)支出:

吃飯:1元/天,每月工作日22天,支出22元。

住宿:宿舍,免費(fèi)。

通信:工作手機(jī)、工作號,免費(fèi)。

大體上就這些,比上不足比下有余。在基層工作,職稱相對好進(jìn),單位滿5年考出來中級職稱的,有一個算一個,都聘上了。聘上之后每月到手工資上漲800,一年9600,且,公積金,保險等等都會提高。所以,事業(yè)編的***待遇,還是挺不錯的。

事業(yè)編雖然沒有公務(wù)員那樣能直接遴選,但是事業(yè)編有自己的選聘,以及事業(yè)編也可以再考公務(wù)員,所以晉升渠道上,也是很寬闊的,可以走職稱漲工資,可以直接考公,可以走本土優(yōu)秀人才考公,也可以參加事業(yè)單位選聘,去市直事業(yè)單位或者更高的地方去工作。

每個地方的事業(yè)編制工資待遇和***都不一樣,或者說差距非常巨大。但絕對是那個地區(qū)中等收入以上的存在。遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于統(tǒng)計(jì)的平均收入。到卡工資基本分4塊:基本工資;績效工資獎金;各種津貼補(bǔ)助;年中獎,年終獎,精神文明獎,年***變現(xiàn)等。沒到卡的是公積金,醫(yī)保錢等。按浙江房價幾乎墊底的小縣城的水平,其他就不說了,新職工入職變正式后,公積金4000+。收入你們自己就能推算出來。如果沒其他特殊能力或者門路,特別是二到三線城市考個公務(wù)員事業(yè)編制還是一條很理想的道路。