隨州市曾都區(qū)勞動就業(yè)局訓(xùn)練中心？
都區(qū)勞動就業(yè)管理局就業(yè)訓(xùn)練中心是***指定負(fù)責(zé)全區(qū)就業(yè)前培訓(xùn)和下崗失業(yè)人員轉(zhuǎn)業(yè)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的專業(yè)性培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，是我市唯一經(jīng)過省、市安監(jiān)局審批的培訓(xùn)單位。
事業(yè)編工資***待遇怎么樣？
我2009年考入西部地區(qū)的一個縣級市的事業(yè)單位，本科學(xué)歷，到現(xiàn)在已經(jīng)十余年工齡，級別為管理崗九級職員，相當(dāng)于公務(wù)員科員，目前一個月工資4800多，扣除五險一金和基本工資30%的考核以后，每個月實(shí)際到手收入3200元，另外食堂吃飯要交100，最后剩余3100元。
除了每個月的工資之外，每個月單位會發(fā)2000績效，一個月合計(jì)到手5100元，這個績效是最近兩年才發(fā)的，是領(lǐng)導(dǎo)考慮到職工以前工資太低，導(dǎo)致很多職工家庭困難才增發(fā)的，事業(yè)單位的收入水平在我們小縣城來說并不低，但是也不算高，只能說中等水平吧。
當(dāng)然，這些也不是全部的收入，每年年底還有一些其他的收入，比如第十三個月工資，年底績效之類的，第十三個月工資發(fā)的是基本工資，總的只有2000多，年底績效1-2w，每年會根本地方財(cái)政情況適當(dāng)調(diào)整，有高有低。
除了工資之外還有一些其他***，只是***，而不是收入，主要***就是五險一金，其中公積金最為誘人，一個月有2000左右，其次養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險也比較高，養(yǎng)老保險有八九百，醫(yī)療保險有兩百左右，其他的如失業(yè)保險、生育險等就只有幾十塊，最近幾年又增加了職業(yè)年金，一個月有幾百塊，這個是養(yǎng)老保險的補(bǔ)充，好像不需要職工出錢。
另外，每年還會有一個工會***，一年一千多，以前是每個法定節(jié)***日發(fā)些禮物，后面不允許發(fā)禮包了，只能往工會卡里發(fā)錢，可以用工會卡到指定場所消費(fèi)，有一些優(yōu)惠措施。
以上基本上就是我所在地區(qū)一個事業(yè)單位職工全部的收入情況了，一年工資+績效大概八萬左右，月均純收入6500多點(diǎn)。如果算上公積金收入，年綜合收入可以達(dá)到10w，月均收入8000多點(diǎn)。
當(dāng)然，并不是所有的事業(yè)單位收入都是如此，因?yàn)楣g、學(xué)歷、職稱和級別不一樣，工資都會有非常大的區(qū)別，比如我們單位有些副高級稱職的事業(yè)編制人員，工資比公務(wù)員正科級的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委書記和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長工資還高。學(xué)歷不同工資差別也會很大，比如一些引進(jìn)的研究生事業(yè)身份人員，自動享受副科級（管理崗八級，博士享受正科級（管理崗七級），比本科和專科的干部職工高出不少工資。
總體來說，事業(yè)單位的月收入和一般的私企職工相比，適當(dāng)高一些，但是差別也不是很大，總體在社會上處于中等或者偏上水平。是屬于典型的富裕不起來，也餓不死的工薪階層。
您好，梅州華圖為您解答~
一、基本工資
1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、績效工資
主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。
三、津貼補(bǔ)貼：
1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼： 主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。 2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。
坐標(biāo)，山東青島某縣級市。
專業(yè)技術(shù)崗，街道辦事處，專技12級，轉(zhuǎn)正。
工資：5400
基層補(bǔ)貼：1200
公積金雙邊：1700
車補(bǔ)：500（2021年剛加上）
十三薪+取暖費(fèi)：11000左右
綜合：到手收入在9.5W左右。
常規(guī)支出：
吃飯：1元/天，每月工作日22天，支出22元。
住宿：宿舍，免費(fèi)。
通信：工作手機(jī)、工作號，免費(fèi)。
大體上就這些，比上不足比下有余。在基層工作，職稱相對好進(jìn)，單位滿5年考出來中級職稱的，有一個算一個，都聘上了。聘上之后每月到手工資上漲800，一年9600，且，公積金，保險等等都會提高。所以，事業(yè)編的***待遇，還是挺不錯的。
事業(yè)編雖然沒有公務(wù)員那樣能直接遴選，但是事業(yè)編有自己的選聘，以及事業(yè)編也可以再考公務(wù)員，所以晉升渠道上，也是很寬闊的，可以走職稱漲工資，可以直接考公，可以走本土優(yōu)秀人才考公，也可以參加事業(yè)單位選聘，去市直事業(yè)單位或者更高的地方去工作。
每個地方的事業(yè)編制工資待遇和***都不一樣，或者說差距非常巨大。但絕對是那個地區(qū)中等收入以上的存在。遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于統(tǒng)計(jì)的平均收入。到卡工資基本分4塊：基本工資；績效工資獎金；各種津貼補(bǔ)助；年中獎，年終獎，精神文明獎，年***變現(xiàn)等。沒到卡的是公積金，醫(yī)保錢等。按浙江房價幾乎墊底的小縣城的水平，其他就不說了，新職工入職變正式后，公積金4000+。收入你們自己就能推算出來。如果沒其他特殊能力或者門路，特別是二到三線城市考個公務(wù)員事業(yè)編制還是一條很理想的道路。
