- 云南承認(rèn)異地公積金嗎？
- 紅河州衛(wèi)生職業(yè)學(xué)校待遇怎么樣？
- 各地紛紛出臺(tái)相關(guān)政策支持房地產(chǎn)，紅河州有什么措施支持房地產(chǎn)？
- 煙草公司的合同工待遇怎么樣？
云南承認(rèn)異地公積金嗎？
可以的，住建部明確規(guī)定公積金異地***應(yīng)按以下流程辦理：
***城市公積金中心接受職工的異地***業(yè)務(wù)咨詢，并一次性告知***所需審核材料;
職工本人或其委托人向繳存城市公積金中心提出申請(qǐng)，繳存城市公積金中心根據(jù)職工申請(qǐng)，核實(shí)職工繳存***情況，對(duì)未使用過住房公積金個(gè)人住房***或首次住房公積金個(gè)人住房***已經(jīng)結(jié)清的繳存職工，出具《異地***職工住房公積金繳存使用證明》。昆明由于限購(gòu)不允許使用外地的公積金***購(gòu)房。
云南公積金接受外省公積金轉(zhuǎn)移。根據(jù)云南省公積金管理辦法規(guī)定，公積金是可以跨省轉(zhuǎn)移的。職工在新單位參加工作后，新單位為該職工建立了公積金帳戶，職工本人持***、異地公積金轉(zhuǎn)移表等資料到新單位所在地公積金中心辦理轉(zhuǎn)移，就可以把原公積金余額轉(zhuǎn)移到新帳戶中。
紅河州衛(wèi)生職業(yè)學(xué)校待遇怎么樣？
待遇根據(jù)教師的性質(zhì)而定。
以編外教師為例：編外大專生月工資2000元+工齡工資+課時(shí)費(fèi)+五險(xiǎn)+住房公積金;本科生月工資2300元+工齡工資+課時(shí)費(fèi)+五險(xiǎn)+住房公積金;研究生月工資3000元+工齡工資+課時(shí)費(fèi)+五險(xiǎn)+住房公積金。
與學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同后，根據(jù)學(xué)院相關(guān)管理辦法，年度考核結(jié)果合格及以上的編外教師，從次年開始，增加200元的工齡工資，按勞動(dòng)法購(gòu)買五險(xiǎn);在我校連續(xù)工作滿三年及以上，年度考核結(jié)果均為合格及以上，繳存住房公積金。部分醫(yī)學(xué)類專業(yè)教師另外加發(fā)特殊專業(yè)津貼，碩士研究生800元/月、本科生500元/月、專科生300元/月(具體按《紅河衛(wèi)生職業(yè)學(xué)院編外在職人員管理暫行辦法》執(zhí)行)。
各地紛紛出臺(tái)相關(guān)政策支持房地產(chǎn)，紅河州有什么措施支持房地產(chǎn)？
對(duì)應(yīng)著各地紛紛提出關(guān)于復(fù)工復(fù)產(chǎn)、投融資、公積金、土地出讓、開工竣工等支持性舉措，云南省提出“促進(jìn)房地產(chǎn)市場(chǎng)平穩(wěn)健康發(fā)展”“房地產(chǎn)投資增長(zhǎng)10%”的背景下，紅河州也提出穩(wěn)增長(zhǎng)“12條”。
2月11日，紅河州提出《紅河州穩(wěn)增長(zhǎng)促發(fā)展12條政策措施》，其中，從減稅降費(fèi)、招商引資、推動(dòng)重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、土地規(guī)劃等方面支持房地產(chǎn)。
多條與房地產(chǎn)相關(guān)的內(nèi)容，真金白銀的保障“房地產(chǎn)市場(chǎng)平穩(wěn)健康發(fā)展”，為紅河州房地產(chǎn)企業(yè)紓困。
在重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)等方面，全力推動(dòng)重點(diǎn)項(xiàng)目的開工。“財(cái)政先期統(tǒng)籌安排7000萬元重點(diǎn)項(xiàng)目前期經(jīng)費(fèi)，根據(jù)投資基數(shù)和增速權(quán)重考核，對(duì)一季度按時(shí)限完成進(jìn)度的，給予優(yōu)先下達(dá)劃撥。對(duì)未按時(shí)限完成進(jìn)度的，財(cái)政部門將按未達(dá)到比例部分收回同級(jí)財(cái)政，全力確保每2個(gè)月實(shí)現(xiàn)一批重點(diǎn)項(xiàng)目集中開工。”
為了吸引外來開發(fā)企業(yè)，直接開出豐厚的現(xiàn)金鼓勵(lì)條件：“對(duì)資質(zhì)達(dá)到一級(jí)且產(chǎn)值不低于10億元的外地建筑企業(yè)搬遷州內(nèi)注冊(cè)的，給予每戶獎(jiǎng)勵(lì)30萬元”。對(duì)于本土開發(fā)企業(yè)，同樣有現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)：“對(duì)資質(zhì)達(dá)到一級(jí)的州外房地產(chǎn)企業(yè)，年內(nèi)完成房地產(chǎn)投資10億元且銷售完成20萬平方米，給予每戶獎(jiǎng)勵(lì)20萬元”，即，每賣出一平米獎(jiǎng)勵(lì)1元。
在土地政策層面，提出“新增建設(shè)用地***和城鄉(xiāng)建設(shè)用地增減掛鉤節(jié)余指標(biāo)優(yōu)先支持省州重點(diǎn)項(xiàng)目”，為重點(diǎn)項(xiàng)目用地開出“綠色通道”。
特色小鎮(zhèn)也有“干貨”，“對(duì)成功創(chuàng)建5A級(jí)景區(qū)的縣市給予300萬元獎(jiǎng)勵(lì)，推動(dòng)旅游革命“三部曲”和美麗縣城建設(shè)、特色小鎮(zhèn)創(chuàng)建，著力打造‘健康生活目的地’。”
煙草公司的合同工待遇怎么樣？
煙草公司不是校招或者社招進(jìn)入正式職工序列的，無論是合同工，還是勞務(wù)派遣人員，待遇都不怎么樣，和正式工可以說是天差地別。
以小公所在西部三線城市為例，煙草公司普通正式員工每月扣除五險(xiǎn)一金到手大概5000+，全年計(jì)入公積金、年終獎(jiǎng)及各項(xiàng)***，收入在12萬到15萬之間。如果是中層干部，年收入遞增30%。為了應(yīng)付一些臨時(shí)性任務(wù)和階段性工作，煙草公司也招聘了一些臨時(shí)聘用人員，合同一年一簽，給出的月工資3500，扣除五險(xiǎn)一金后，實(shí)際到手2700元每月。此外，一個(gè)季度有500元的季度獎(jiǎng)勵(lì)，年終有2000左右的***，一年到頭滿打滿算年收入不超過5萬，相當(dāng)于正式職工的三分之一。即便如此，很多人還搶著干，一來收入還算過得去，比***公益崗位兩千多的工資普遍要高，二來工作環(huán)境比較好，相對(duì)也輕松，而且說是在煙草公司上班，面子上也過得去。
在小城市就是這樣，平臺(tái)小，圈子集中，面子比天大。找工作除了考慮工資因素外，特別看重工作單位的好壞。好單位哪怕工資低點(diǎn)，很多人都愿意干，如果單位差點(diǎn)，就是工資高出一些，也會(huì)嫌七嫌八，考慮再三，即便臨時(shí)工也不例外。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)企、央企，所有沾國(guó)字號(hào)的單位，合同工的待遇都好不到哪兒去。
相對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位來講，電力、銀行、電信、煙草公司等國(guó)有企業(yè)中，正式職工的含義已經(jīng)越來越淡化了，除高層管理人員，及高級(jí)技術(shù)人員外，其他就只是剩下一些老職工，才可能被稱為“正式職工”。即使后來通過招考途徑進(jìn)入國(guó)企央企的大學(xué)畢業(yè)生，都算不上是正式職工，有各種各樣的用工形式，比如合同工、勞務(wù)派遣工等。
正式職工雖然只是一個(gè)模糊的稱謂，卻有著無比重要的作用。雖然不排除一些非正式人員也會(huì)被重用，但通常來講，正式職工和其他用工模式之間的差別，毫不夸張地來說，是天差地別。雖然大家都是合同工，都是招聘形式，但此合同并非彼合同，此招聘并非彼招聘。正式職工可以通過晉升，享受不同的級(jí)別待遇；也可以通過職稱評(píng)聘，成為高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才，成為班子成員，甚至一把手。正式職工的工資待遇，普遍是非正式職工的數(shù)倍。
除過極少部分由省級(jí)總公司招考的合同工，其他的合同工、勞務(wù)派遣工等人員，已經(jīng)占到了國(guó)企人員很大比例。他們從事的大多是基層一線、最辛苦的工作，卻享受不到應(yīng)有的待遇。職稱晉升、職稱評(píng)聘也大多與他們無緣。雖然在高薪單位，工資待遇卻是最低線，有的甚至略高于地區(qū)最低工資水平而已。真正能拿到較高工資的，是根據(jù)業(yè)績(jī)考核計(jì)發(fā)工資的一線人員。
去國(guó)企當(dāng)合同工，一定要端正自己的心態(tài)，不要和正式職工比，心理預(yù)期不要太高。只要想著自己只是找到了較為適合的工作就行了，努力干活，獲得酬勞，尋找機(jī)會(huì)，盡自己最大的努力，獲取更好的前途。
