公務(wù)員職業(yè)年金和養(yǎng)老保險是一回事嗎？
職業(yè)年金是指機關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，建立的補充養(yǎng)老保險制度。職業(yè)年金與養(yǎng)老金的區(qū)別如下：
一、性質(zhì)不同中國的職業(yè)年金是一種補充養(yǎng)老保障制度，既不是社會保險，也不是商業(yè)保險，而是一項單位***制度。國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。
二、強制性不同職業(yè)年金是單位***制度，為自愿而非強制實行。國家并未通過立法要求符合條件企業(yè)必須為職工提供企業(yè)年金，而只是要求有條件企業(yè)可為職工建立企業(yè)年金。養(yǎng)老保險由國家立法，強制實行，企業(yè)單位和個人都必須參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會保險部門領(lǐng)取養(yǎng)老金。
三、費用來源不同養(yǎng)老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔(dān)，并實現(xiàn)廣泛的社會互濟。職業(yè)年金繳費由雇主和雇員共同承擔(dān)。
四、承擔(dān)風(fēng)險的主體不同職業(yè)年金由事業(yè)單位及其職工承擔(dān)因?qū)嵤┞殬I(yè)年金***所產(chǎn)生的所有風(fēng)險。養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌，是國家規(guī)定的制度。
五、是否具有激勵機制不同職業(yè)年金的實質(zhì)是將職工現(xiàn)期的一部分工資轉(zhuǎn)移到退休后，對于事業(yè)單位來說，如果將其作為人力***管理的一個手段或工具，方案，就可以給予職工薪酬***方面的激勵，提高職工工作效率和積極性，穩(wěn)定單位勞動力隊伍，另一方面也可以用來吸引和留住一些優(yōu)秀管理和技術(shù)人才，提高單位的綜合實力。養(yǎng)老保險是以老年人的生活保障為指標的，通過再分配手段或者儲蓄方式建立保險基金，支付老年人生活費用。
解釋：職業(yè)年金是事業(yè)單位和行政單位為雇員或公職人員提供補充養(yǎng)老保險的總稱，具體的就是在國家統(tǒng)一監(jiān)督、指導(dǎo)下，僅限于事業(yè)單位及***機關(guān)依據(jù)自身實際情況，由公職人員和事業(yè)單位共同繳費組成養(yǎng)老保險費，以符合事業(yè)單位工作性質(zhì)、公職人員的職業(yè)特點，為公職人員提供退休收入保障的養(yǎng)老金保險制度。
1、職業(yè)年金與當(dāng)前我國企業(yè)年金制度相似，區(qū)別在于單位的主體性質(zhì)和職工人員的性質(zhì)不同。按照國外職業(yè)年金運行情況。2、職業(yè)年金主要特點應(yīng)為:一是具有保險性和穩(wěn)定性功能。職業(yè)年金是國家為公職人員退休的退休基本養(yǎng)老金保障，是一項確定性***制度，構(gòu)成單位薪酬***管理的重要部分;二是強制性。職業(yè)年金是為了減輕國家財政負擔(dān)、保障公職人員退休后的生活，促進社會公平而推出，具有一定的強制性，否則達不到預(yù)期的效果;三是激勵性和延期支付。3、職業(yè)年金與公職人員的服務(wù)時間長短、業(yè)績等指標掛鉤，具有較強的激勵特征。同時，職業(yè)年金由單位和個人按一定比例出資成立，在員工工作期間按規(guī)定投資運作、保值增值，員工只能在退休后才能獲取職業(yè)年金基金，具有受法律保護延期支付的特點。退休職業(yè)年金啥意思？
退休職業(yè)年金是指企業(yè)或機構(gòu)為其職工在退休后提供的一種保障性***制度，從職工開始工作時起，單位按照一定比例向退休職工的個人賬戶繳納一定金額的養(yǎng)老保險費用，職工退休后再根據(jù)繳費年限和繳費金額的不同來計算其應(yīng)獲得的養(yǎng)老金。
這種制度旨在為職工提供在退休后的經(jīng)濟來源，保障其基本生活需求，提高其生活質(zhì)量。
