試用期交社保嗎？
試用期也是要交社保的。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險。單位不交社保的，勞動者可以跟公司協(xié)商，如果協(xié)商后公司依然是不給繳納社保的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門進行投訴，或者向仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁或依法***。
1 需要交社保
2 根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動者繳納社會保險，試用期結(jié)束后，勞動者與單位簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險。
3 試用期交社保既是法律規(guī)定，也是保障勞動者權(quán)益的必要措施。
除了單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動者繳納社會保險外，勞動者也可以依據(jù)自身需要選擇參加哪些社保項目，以獲得更好的保障。
要看的。
如果只是勞務(wù)關(guān)系，那就不需要繳納社保；如果是勞動關(guān)系，就得根據(jù)勞動關(guān)系的不同類型來看。像非全日制員工，用人單位通常只需為其繳納工傷保險；還有勞務(wù)派遣員工，用人單位是無需為其繳納社保的；至于特殊勞動關(guān)系員工，比如已依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的員工，用人單位也無需為其繳納社保。
要交。
社會保險費包括基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費和生育保險費，除了生育保險和工傷保險個人不需繳費外，其它三個險種，單位和個人按相關(guān)比例共同繳費。試用期是指用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期，這是雙方進行雙向選擇的一段考察期間
勞動法規(guī)定試用期有社保嗎？
答復(fù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，在試用期內(nèi)員工也必須參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。其中，在試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)向勞動者支付養(yǎng)老保險，即勞動者依法繳納的養(yǎng)老保險費，由用人單位補充繳納；另外參加社會保險的其他五險，均由工作后倆擇繳納。
員工在參加公司應(yīng)聘后被錄用后，就可以到該公司工作了，當(dāng)然到公司工作會有試用期，也就是說這期間應(yīng)該給員工發(fā)放試用工資，而公司按照勞動法規(guī)定也要給員工繳納五險。所以說勞動法規(guī)定試用期有社保。
試用期內(nèi)企業(yè)無需給員工交社保？
按照《勞動合同法》第十九條，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，以及勞動法第二十七條規(guī)定，用人單位和勞動者必須參加社會保險，繳納社會保險費。試用期內(nèi)，用人單位也應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險費。
按照《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)該自用工之內(nèi)三十日為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
因此，試用期內(nèi)公司也要為員工繳納社會保險，單位自行規(guī)定工作滿一定時間才繳納保險的行為是違法的。
新招聘的員工在試用期公司必須給員工交社保。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，只要員工在勞動合同成立期間，企業(yè)就要為員工繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。一般來說，企業(yè)在員工入職即日起三十日之內(nèi)應(yīng)該為員工繳納企業(yè)社。所以試用滿30天，企業(yè)也是要給員工購買繳納社保的。
試用期要交社保嗎？
試用期需要買社保。
五險是國家法定，只要是用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系就必須繳納社保，且必須達到當(dāng)?shù)刈畹偷谋ｋU標(biāo)準(zhǔn)。試用期的員工也屬于勞動關(guān)系，因此也必須按照規(guī)定繳納社保。
《社會保險法》第五十八條第一、三款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。
國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
