請問養(yǎng)老保險的40、50政策如何享受？如何辦理？
問題應(yīng)當(dāng)分開說。
4050
4050，不是政策，是一種人員的劃分。大家都知道年紀大了以后一旦失業(yè)的話，再就業(yè)會十分困難，因此很多地方把女同志大于40歲，男同志大于50歲的失業(yè)人群叫做4050就業(yè)困難人員。
就業(yè)困難人員并不僅僅包含4050人員，它還包括：零就業(yè)家庭中的勞動力、撫養(yǎng)未成年子女單親家庭中的失業(yè)人員、連續(xù)失業(yè)一年以上的失業(yè)人員、農(nóng)村零轉(zhuǎn)移就業(yè)貧困家庭成員中的失業(yè)人員、享受最低生活保障的失業(yè)人員、殘疾失業(yè)人員、協(xié)保人員等等。
實際上，畢業(yè)一年后沒有實現(xiàn)就業(yè)的大學(xué)生都可以被稱為就業(yè)困難人員。
這些就業(yè)人員一般是具有當(dāng)?shù)貞艏枰?dāng)?shù)疆?dāng)?shù)氐木蜆I(yè)保障服務(wù)中心辦理登記手續(xù)，這樣才可以被認定為就業(yè)困難人員，才能夠享受相應(yīng)的優(yōu)惠政策。
對就業(yè)困難人員的優(yōu)惠政策
既然是就業(yè)困難，國家就會想方設(shè)法讓他們更好的實現(xiàn)就業(yè)。
第一，職業(yè)技能鑒定和職業(yè)培訓(xùn)補貼。就業(yè)困難人員可以享受當(dāng)?shù)氐拿赓M就業(yè)培訓(xùn)、免費技能鑒定。
第二，就業(yè)困難人員社保補貼。單位招用就業(yè)困難人員可以享受3~5年的社保補貼。就業(yè)困難人員參加靈活就業(yè)人員保險也可以***給予的靈活就業(yè)人員上門補貼，最多可以減輕2/3的負擔(dān)，時間也是3~5年。
第三，公益性就業(yè)崗位。***每年都會安排一定數(shù)量的公益性崗位，用于安排就業(yè)困難人員。
第四，創(chuàng)業(yè)扶持政策。就業(yè)困難人員創(chuàng)業(yè)可以享受一定額度的創(chuàng)業(yè)補貼，比如小額擔(dān)保***、小額擔(dān)保***貼息、一次性小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼、崗位開發(fā)補貼、稅費減免優(yōu)惠政策等等。
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樓主您好，請問養(yǎng)老保險的4050政策如何享受如何辦理呢？所謂的這個4050政策指的就是我們社保的補貼政策，當(dāng)然享受社保補貼政策的前提條件，就是個人一定要按照靈活就業(yè)的方式來參加我們的個人社保，只有按照靈活就業(yè)的方式參加個人社保的人群，那么才可以享受到社保補貼的待遇。
如果說我們是企業(yè)的在職職工，那么是無法享受到社保補貼待遇的，因為企業(yè)的在職職工是由企業(yè)和個人來共同承擔(dān)社保交費的，所以說它是不具備享受社保補貼待遇的。而靈活就業(yè)的個人是自己來全額承擔(dān)所有的社保交費的，所以說他不具備享受社保保險待遇的。
那么還需要具備另外一個條件，就是自己距離法定退休年齡不足5年，因為只有在零退休5年之前才可以享受到社保的補貼待遇，所以說如果沒有達到這樣的一個法定年齡那么就不能夠享受到社保補貼，但是已經(jīng)到了快退休5年的時間段內(nèi)，那么自己逐年交費都可以，每一年享受到社保補貼待遇，社保補貼待遇的最長期限就是5年的時間。
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樓主您好，所謂的養(yǎng)老保險40和50政策指的是我們的社保補貼待遇，但是很多地區(qū)在執(zhí)行社保補貼待遇的年齡上，大多數(shù)是按照45和55歲，這樣兩個年齡階段來執(zhí)行和享受的，因為男性的法定退休年齡是60周歲，所以說距離法定退休年齡之前的5年，剛好是55歲到60周歲。
那么女性的法定退休年齡是50周歲，所以說在距離法定退休年齡的5年，就是45歲到50歲，所以說一般情況就是45和55這樣的兩個年齡階段，就可以享受到我們的社保補貼待遇，那么指的這個4050主要是40 40最后的人和5最后的人可以逐步的享受到這個社保的補貼待遇，但是具體的享受年齡他沒有做明確的說明，所以這個政策的指責(zé)也是我們的社保補貼政策。
主要補貼政策的享受人群主要是面向于個人按照靈活就業(yè)的形式來交納社保的群體，當(dāng)然職工養(yǎng)老保險和職工醫(yī)療保險的全額交費的部分都是可以享受補貼的，補貼比例并不是100%的，大概是70%左右，所以說你自費部分還需要達到30%左右，才可以享受到這個社保的補貼。
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