14年辦理了人事代理，但沒繳納保險，16年考上事業(yè)單位，工齡怎么計算，養(yǎng)老保險還需要補(bǔ)嗎？
工齡的計算要符合兩個條件：
1、辦理人事代理，2、繳納養(yǎng)老保險！缺一不可。如果錄用到機(jī)關(guān)事業(yè)單位或國企工作，要連續(xù)計算工齡的，要在正式錄用前，要補(bǔ)辦齊全人事代理和養(yǎng)老保險的繳納，正式錄用入編以后不得補(bǔ)辦前段的工齡！
人事代理等于正式工嗎？
人事代理不屬于正式工.
1.事代理本來是人事檔案管理的一種方式，是指人社局下屬的人才服務(wù)中心，接受單位或個人委托，為聘用人員提供人事檔案管理、職稱評定、社會養(yǎng)老保險金收繳、出國政審等全方位服務(wù)，是實現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項人事改革新舉措。后來成為聘用人員管理的一種方式，是合同工的一種類型。
人事代理人員依然是合同工，因而其管理、工資等都是按照合同來履行的。部分人事代理合同規(guī)定，人事代理人員的工資收入、***待遇都是按編內(nèi)人員確定，并隨編內(nèi)人員一起調(diào)整。因而給人造成的錯覺，覺得人事代理也是編內(nèi)人員的一種，和合同工、臨時工、勞務(wù)派遣工不同，其實這種認(rèn)識是錯誤的。
2.人事代理即使是工資、***待遇和正式職工一樣，工作崗位和工作內(nèi)容沒有區(qū)別，也沒有轉(zhuǎn)正入編的機(jī)會，成不了正式職工。因而享受不到像編內(nèi)人員一樣的職級發(fā)展，沒有資格使用編，也擔(dān)任不了管理職務(wù)。在一些地方，人事代理等編外人員是不能享受年終獎、精神文明獎等待遇。人事代理執(zhí)行的養(yǎng)老保險制度，也是企業(yè)人員養(yǎng)老保險制度，而不是機(jī)關(guān)事業(yè)人員養(yǎng)老保險制度，退休是按企業(yè)人員對待的
人事代理不屬于正式工，它屬于單位不在編人員，使用時間視單位需要而定，但基本與普通工人一視同仁。
2、人事代理類似于人力***租賃。
3、與人事代理機(jī)構(gòu)簽訂聘用合同的代理公司，工資由代理公司承擔(dān)。
人事代理算在崗職工還是勞務(wù)派遣？
人事代理是很像編內(nèi)人員的編外合同工。
人事代理本來是人事檔案管理的一種方式，是指人社局下屬的人才服務(wù)中心，接受單位或個人委托，為聘用人員提供人事檔案管理、職稱評定、社會養(yǎng)老保險金收繳、出國政審等全方位服務(wù)，是實現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項人事改革新舉措。后來成為聘用人員管理的一種方式，是合同工的一種類型。
人事代理人員依然是合同工，因而其管理、工資等都是按照合同來履行的。部分人事代理合同規(guī)定，人事代理人員的工資收入、***待遇都是按編內(nèi)人員確定，并隨編內(nèi)人員一起調(diào)整。因而給人造成的錯覺，覺得人事代理也是編內(nèi)人員的一種，和合同工、臨時工、勞務(wù)派遣工不同，其實這種認(rèn)識是錯誤的。
人事代理即使是工資、***待遇和正式職工一樣，工作崗位和工作內(nèi)容沒有區(qū)別，也沒有轉(zhuǎn)正入編的機(jī)會，成不了正式職工。因而享受不到像編內(nèi)人員一樣的職級發(fā)展，沒有資格使用編，也擔(dān)任不了管理職務(wù)。在一些地方，人事代理等編外人員是不能享受年終獎、精神文明獎等待遇。人事代理執(zhí)行的養(yǎng)老保險制度，也是企業(yè)人員養(yǎng)老保險制度，而不是機(jī)關(guān)事業(yè)人員養(yǎng)老保險制度，退休是按企業(yè)人員對待的。
由于管理、待遇、發(fā)展等方面和正式職工有區(qū)別，因而在單位，雖然工作和正式職工一樣，但卻有差別，通常是干很累的活，卻沒有發(fā)展前途，沒有投票表決權(quán)，不受人重視。只有通過自己的努力，考上了正式編制，才能徹底解決這種現(xiàn)象和問題。
