1. 單位未繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)怎么辦？
2. 用工單位未能及時(shí)繳納失業(yè)保險(xiǎn)，導(dǎo)致失業(yè)保險(xiǎn)金無法領(lǐng)取，該如何維權(quán)？
3. 社會(huì)保險(xiǎn)處沒有征繳單位的失業(yè)保險(xiǎn)金職工的失業(yè)金損失誰來賠償？
4. 因單位沒給職工繳納社保，職工離職后可以要求單位賠償失業(yè)金嗎？

單位未繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)怎么辦？

1、可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求補(bǔ)交。 2、可以要求用人單位承擔(dān)失業(yè)保險(xiǎn)損失的。 《廣東省失業(yè)保險(xiǎn)條例》第四十一條　單位拒不參加失業(yè)保險(xiǎn)或者擅自停止繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致失業(yè)人員不能按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇、農(nóng)民合同制工人不能按規(guī)定享受一次性生活補(bǔ)助的，由單位按失業(yè)人員、農(nóng)民合同制工人應(yīng)當(dāng)享受的失業(yè)保險(xiǎn)金或者一次性生活補(bǔ)助總額的二倍給予一次性賠償。

用工單位未能及時(shí)繳納失業(yè)保險(xiǎn)，導(dǎo)致失業(yè)保險(xiǎn)金無法領(lǐng)取，該如何***？

案例

A某系中國石化集團(tuán)某地方分公司聘用的門衛(wèi)，當(dāng)時(shí)單位與其簽訂了合同卻沒有為其繳納社保，從1996年-2009年間聘用此人，2009年合同期滿后，中石化分公司決定與其解除勞動(dòng)關(guān)系，但A某認(rèn)為中石化應(yīng)當(dāng)為其繳納社保，故而向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴，在確立勞動(dòng)關(guān)系后，又向當(dāng)?shù)刂俨梦崞饎趧?dòng)仲裁

第一次仲裁后，中石化被裁定應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳保險(xiǎn)。但隨后，由于失業(yè)保險(xiǎn)無法補(bǔ)繳，導(dǎo)致A某無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，因此A某第二次提起仲裁，主張失業(yè)保險(xiǎn)金。隨后仲裁結(jié)果是由單位支付。中石化不服，提起上訴。中石化辯稱，第一，中石化已經(jīng)依法補(bǔ)繳保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)由失業(yè)保險(xiǎn)基金支付；第二，該失業(yè)保險(xiǎn)金主張已經(jīng)過時(shí)效（失業(yè)保險(xiǎn)主張是2011年），請(qǐng)求撤銷仲裁決議。

但***審理認(rèn)定：第一，該主張未過時(shí)效。根據(jù)勞動(dòng)合同法，雖然權(quán)益主張時(shí)效為1年且應(yīng)當(dāng)是在知曉被侵權(quán)時(shí)提出，但因?yàn)樵?010年時(shí)，A某因勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)與中石化發(fā)生勞動(dòng)***并及時(shí)***，因勞動(dòng)關(guān)系能否確認(rèn)直接關(guān)系到失業(yè)保險(xiǎn)金的權(quán)益主張，沒有勞動(dòng)關(guān)系就不能主張失業(yè)保險(xiǎn)金，因而失業(yè)保險(xiǎn)權(quán)益主張應(yīng)當(dāng)從2010年確立勞動(dòng)關(guān)系開始，未過訴訟時(shí)效；第二，根據(jù)勞動(dòng)合同法及人社部相關(guān)文件規(guī)定，中石化未能及時(shí)為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)金，導(dǎo)致其權(quán)益受損，應(yīng)當(dāng)由中石化承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。最終判決中石化支付失業(yè)金。

按照目前的法律法規(guī)，用人單位未能及時(shí)繳納失業(yè)保險(xiǎn)，造成員工損失的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)相應(yīng)的失業(yè)金支付賠償義務(wù)。由于目前失業(yè)保險(xiǎn)具有不可補(bǔ)繳的條件，由于單位未能及時(shí)繳納導(dǎo)致不能享受的部分，由單位承擔(dān)義務(wù)。

社會(huì)保險(xiǎn)處沒有征繳單位的失業(yè)保險(xiǎn)金職工的失業(yè)金損失誰來賠償？

職工的失業(yè)金沒有損失，社會(huì)保險(xiǎn)處有時(shí)沒有征交單位的失業(yè)保險(xiǎn)金是因?yàn)閲矣姓撸瑤推髽I(yè)紓困解難，不影響職工萬一失業(yè)后可以領(lǐng)取失業(yè)金的權(quán)益，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)，***生育，工傷是一攬子的，只要參加了社保，社保費(fèi)征收都是一攬子征收，有時(shí)階段性不收或緩收，不影響職工的各項(xiàng)權(quán)益的。

因單位沒給職工繳納社保，職工離職后可以要求單位賠償失業(yè)金嗎？

謝謝邀請(qǐng)。

職工離職后可以要求單位賠償失業(yè)金相當(dāng)數(shù)額損失。這是因?yàn)椋谄溆萌藛挝慌c職工個(gè)人勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，由于用人單位沒有按規(guī)定給職工繳納社保費(fèi)用（包括失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)），造成職工退休（離職）后不能享受失業(yè)保險(xiǎn)金待遇所造成的損失，職工可以申請(qǐng)仲裁或向人民******，人民***應(yīng)當(dāng)受理。

關(guān)于其損失的計(jì)算方法是根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，根據(jù)其職工入職時(shí)間，單位應(yīng)繳而未繳的月數(shù)（先計(jì)算得出失業(yè)保險(xiǎn)金的享受月數(shù)）Ⅹ當(dāng)年職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%～80%，失業(yè)保險(xiǎn)金計(jì)算最長(zhǎng)時(shí)間不得超過24個(gè)月。以此計(jì)算得到的具體失業(yè)保險(xiǎn)金損失數(shù)額作為仲裁或***的事實(shí)依據(jù)。

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